第三屆人力創新獎得主揭曉 本土人才走向國際化

jiming

由行政院勞委會所舉辦的「2007人力創新獎」，以「人才創新力，台灣競爭力」為主軸，肯定致力於人力資源創新與重視人力資本投資企業，對提昇台灣競爭力所做的貢獻，並給予國家級的殊榮獎項。本屆「人力創新獎」共有近百件團體與個人報名參加，經評選結果，計有11家企業榮獲「事業單位」團體獎， 2個團體單位勇奪「專業團體」獎。個人獎則由2名企業經營者獲得「力行標竿」獎、4名企業人資高階主管獲得「創新經理人」獎及1名人力培訓專家獨得「特殊貢獻」獎。

) j: R2 ^. O" j! Q! t. f% e企業團體以建立獨特企業文化及創意造就國際人才

- s' N& J0 F; K「事業單位」團體獎得獎者分別為士林電機、玉山銀行、台灣麥當勞、台灣諾華、訊連科技、新光人壽、新竹貨運、荷蘭商天遞、廣達電腦、聯華電子及羅昇企業等11家企業。得獎單位之一的士林電機以目標導向培訓員工並具有「接班人計畫」，針對其該具備的經歷、能力及人格特質給與培訓。一向注重人才培育的玉山銀行以三明治教學、培育專業的T型人才獲得本次榮耀。此外，台灣麥當勞是運用活潑生動的訓練，將「I’m lovin’it」精神深植員工心�，以培養員工對公司的認同感，並有全職涯的訓練規劃及終生學習機制等得到殊榮。

台灣諾華配合組織及個人發展，計劃性的在亞太地區短期輪調部門的「臥虎」與「藏龍」計畫，其表示這是有效的吸引及進行人才管理與投資，進而爲組織創造績效與價值。訊連科技提供360度考核、e化系統、企業導師等制度。新光人壽則以目標管理、績效管理及發展制度、獎酬制度、人員發展及e-learning為培訓主軸。
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提供專業流通服務的新竹貨運也榮獲此次殊榮，係以顧客服務為導向，發展訓練地圖，提供營運司機完整的培訓課程，亦提供營業司機更完整的升遷管道。TNT荷蘭商天遞以開創引進Invest In People教育訓練系統將原本為技術導向的企業轉為服務導向，提供更優質的服務。廣達電腦及聯華電子則分別以知識管理平台、文化學習及讀書會大展風采。
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) [' h! c9 ?( U6 [以專業培訓、組織彈性培育國際級人才
9 K5 `6 P* y7 c8 l5 I5 t此次獲得「專業團體」獎項之團體為工業技術研究院及政治大學公企中心，其皆為長年投入專業訓練之機構，領航建立訓練品質機制、認證制度並積極栽培人才之單位。

3 w# D: V  J% _為協助台灣產業因應產業結構的轉變，創造價值，工研院近兩年調整組織變革，讓組織更有彈性，以利提供企業轉型升值的專業服務。長久以來，一直是企業選擇訓練服務單位的政大公企中心，在多家教育訓練單位激烈的競爭下，該中心的課程內容及師資仍是企業的最佳選擇。

7 o1 B, ?7 a; j9 @) j- Z# F; C$ l& n注重人才培訓的專業經理人
: D8 ]/ S9 A* n$ B& J$ h: ?企業的成長有賴員工能力的提升，因此以推動企業知識管理、學習型組織、職能發展為主的「力行標竿」獎，分別由劍湖山世界總經理蕭柏勳及中華機械董事長馬武德獲得。
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6 e8 E& s( ?# _0 S3 y3 ?4 }# `以提出創新意見與作法的「創新經理人」獎則由新光人壽襄理李錫豊、台灣麥當勞資深經理朱黛芬、趨勢科技全球人力資源部副總經理馬慧凡及寶雅國際人力資源部經理蔡明倫等人獲得此一獎項。而「特殊貢獻」獎則由開風氣之先，引進卡內基訓練，並予發揚光大的幼龍企業管理顧問董事長黑幼龍獨得。
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勞委會表示，希望透過此次活動凝聚並創造產業投資人力資本的共識與氛圍。人力創新獎的選拔表揚係「人才高峰季」的一系列活動之一，緊接著勞委會將陸續推出「2007全球人力資本論壇」、「2007年邁向全球化人力資源高峰會議」及「人力創新獎成果發表及經驗分享論壇」等活動，以期提升台灣勞動力的素質。
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2007年人力創新獎得獎名單
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第三屆人力創新獎獲獎名單
團體獎 ; ~+ l% k, @+ P( {/ }$ O! M- f- x	事業單位	士林電機廠 (股) 公司 台灣麥當勞餐廳 (股) 公司 台灣諾華 (股) 公司 玉山商業銀行 (股) 公司 訊連科技 (股) 公司 荷蘭商天遞 (股) 公司台灣分公司 新光人壽保險 (股) 公司 新竹貨運 (股) 公司 廣達電腦 (股) 公司 聯華電子 (股) 公司
	事業單位 ' ~. B9 c) p& p' ^(中小企業) + p# V5 d( V; C6 ^8 p	羅昇企業 (股) 公司
	專業團體獎	財團法人工業技術研究院 國立政治大學公共行政及企業管理教育中心
個人獎	特殊貢獻獎	黑幼龍 董事長　幼龍企業管理顧問有限公司
	力行標竿獎	馬武德 董事長　中華機械 (股) 公司 蕭柏勳 總經理　劍湖山世界 (股) 公司
	創新經理人	朱黛芬 經理　台灣麥當勞餐廳 (股) 公司 李錫豊 襄理　新光人壽保險 (股) 公司 馬慧凡 副總經理　趨勢科技 (股) 公司 蔡明倫 經理　寶雅國際 (股) 公司

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[ 本帖最後由 jiming 於 2007-10-1 12:23 PM 編輯 ]

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【台北訊】隨著全球市場競爭迭起，企業對國際化人才的需求明顯提升。因此，台灣人才應積極培養跨國人才的特質，企業人事單位也應該要扮演參與公司國際化的重要幕僚角色；無論是派駐海外，引進海外人才，或是海外企業雇用當地人才等，都是組織國際化發展運作的重要關鍵。

8 J$ E! [; A$ |6 Y8 X8 x: Z8 j4 K* B藝珂人事顧問公司總經理陳玉芬表示，隨著台商向國際化發展，台灣人才往海外開拓市場的趨勢明顯增加，從以往台商派往海外分公司發展，或是海外企業對台灣人才的需求，都使得台灣人才必須要強化自身國際競爭力與行動力。

陳玉芬指出，要派駐國外或在國外就業，比原有在國內的工作專業條件要求的更多。此外，必須要加強語文和溝通能力，還有整合的能力，因為到了不同的國家除了需適應當地的語言和環境，熟悉當地的法律，管理當地成員並同時適應當地的經營模式；還要能夠發揮自己的專長。而語言並不是光靠英文好就能成為具行動力的國際人，還要具備社交能力並能融入當地文化。

  R- H' Z" W8 O9 C, l就企業來說，生產往成本較低的地方移動，或是產品到海外銷售，都是當今台商的經營策略也是挑戰。除了尋求並引進國外人才協助國際化發展外，在海外拓點時，企業也要思考是否派駐台灣人才或是直接雇用當地人才在地經營。而當地的文化、法令，及是否有合適的人選，這些都是人事單位需要了解的課題。
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藝珂人事為全球規模最大的跨國人力資源服務公司，可依客戶的招募需求，成立專案小組，同時透過藝珂在全球人才網絡及大中華區分公司的密集合作，招募海外專業人才，協助企業邁向國際化經營領域，厚植國際經營實力。

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【台北訊】精誠資訊獲「2008人力創新獎」事業單位團體獎，日前接受行政院勞工委員會頒獎，展現多年來在人力培訓與創新上的努力成果。精誠資訊以融合企業文化與核心競爭能力的創新人力培育模式，獲得評審委員的推薦，從百餘家參選企業中脫穎而出，贏得台灣人力資源領域的最高榮耀。
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7 {! f* b3 h& X3 k) Y$ X6 J精誠資訊執行長陳宏守表示，資訊服務業是一個以人為主的產業，透過與企業核心價值串連的人力資源管理機制，每個人都有一致的方向與目標，不僅有助於提升企業運作的效能，也創造更高的企業價值。
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& P1 ~) P# |7 k4 N% j! s) G1 v精誠資訊此次以「人力創新的四三二一」為參選主題，分別代表「誠信、創新、績效、獲利」四大企業價值、「軟體開發與整合、專案管理、行業領域知識」三大核心能力，二項創新人力發展工具-精誠先進軟件開發與整合方法論（SASDIM）、全方位績效管理體系，與穩定朝向台灣第一、進軍亞太的企業目標緊密連結，獲得評審團的肯定。
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「人力創新獎」由行政院勞委會職訓局主辦，是國家級人力資源發展實務最高榮耀。

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勞委會協助企業掌握趨勢及提升企業人力素質，將陸續舉辦5場次「2008人力創新獎」得獎者經驗分享論壇

(20081111 17:17:33台北)在市場全球化、人力資源運用跨國化之際，企業要維持競爭優勢並確保永續經營，該如何有效掌握並運用人力資源發展趨勢，因應外在環境的變遷，是身為企業HR的首要任務與當務之急。
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本會為協助企業掌握趨勢與提升企業人力素質，特別邀請「2008人力創新獎」評審團與得獎企業及個人進行深度對談，共同解開人力資源管理的成功密碼，獲知國內人資專家如何善用人力資源管理，為企業創造獲利。

( i8 l' p9 o( M3 M# S& `  w該等深度對談定名為「2008人力創新獎」得獎者經驗分享論壇，將於本年11月中旬起至12月中旬分別在北、中、南部舉行5場次，每場次將邀請本次人力創新獎評審委員代表主持，由得獎者代表發表「人力發展創新實績」。期盼國內之人力培訓與投資，都能更上一層樓，以提升我國企業總體人力資源水準。
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$ |/ r  n" J6 @7 d* [座談會之主題包括「數位學習的導入與運用」、「善用政府資源提昇企業競爭力-TTQS導入」、「職能模式的導入與運用」、「接班人培養計畫」及「全球化趨勢下的人才培育計畫」等。

3 i2 W5 Z( e0 s3 z$ p有關「2008人力創新獎」得獎者經驗分享論壇之議程及相關訊息，可透過http://training.evta.gov.tw/HRDInnoPrize 網站查詢。

jiming

年度人力創新獎 開始報名

  q! [$ u1 y' d% F3 Q   【台北訊】由行政院勞工委員會職業訓練局所舉辦之98年度「人力創新獎」參選開始報名了！本年度獎項區分為團體獎（事業機構獎與專業團體獎）及個人獎（A+經理人獎），評審流程需經過資格審查、書面審查、簡報審查、實地審查及決審等5階段，評審謹慎與嚴格，能夠獲此「國家級」殊榮者，堪稱是人力資源界的最高榮譽大賞。
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% K. o' f1 J1 K. {7 O' ~　　勞委會職訓局表示，「人力創新獎」自94年度舉辦至今，膺選本獎項者已有70餘家企業團體及個人，對激勵企業及個人投入人力創新發展領域具有顯著功效。
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  n, ]. x: s* l2 w2 Q　　本年度以「智匯台灣佈局全球」為主軸，期望企業舉辦更多的人才培訓計畫，為台灣留住最優秀的人才。職訓局為加速企業及個人了解報名機制，訂於5月21日假台中金典酒店13樓、5月22日假高雄金典酒店42樓、5月27日假台北中國時報大樓簡報室舉辦3場投件說明會；「 2009人力創新獎」報名收件期限自即日起至6月30日下午5時止，諮詢電話：（02）2308-7111分機6635或上網搜尋「2009人力創新獎」。

sunny.yu

【台北訊】人才是21世紀企業最核心的資產及競爭力，今日人才的價值與重要性遠勝於過去的社會。有鑒於此，行政院勞工委員會設置國家人力創新獎，藉以表揚及鼓勵企業團體及個人，以創新手法培訓優質人才，從選拔、表彰過程中，引發企業及社會大眾對人力資源發展之重視，並促進學習及瞭解。

「國家人力創新獎」定位為國家級尊榮大獎，是人力資源界的最高榮譽大賞，自2005年開始舉辦至今，已遴選出83名績優的單位及個人，不僅是一種典範表揚，也是全國人力資源的平台，將得獎者的成功經驗傳達發揚。獲頒國家人力創新獎的效益包括，公開接受表揚、藉由評選標準檢測組織內部人才創新發展程度、可獲出國參加人力資源相關研討會最高10 萬元之獎勵補助、創新實績編印為得獎專輯及案例專刊及藉由媒體向社會廣為推介宣傳，可大幅提升企業團體或個人之知名度與信譽形象等。
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國家人力創新獎獎項區分為團體獎與個人獎兩類，團體獎分為事業機構獎及專業團體獎，個人獎則設置A+經理人獎；其中事業機構獎預計表揚8家（以大型事業機構5家、中小型事業機構3家為原則）、專業團體獎預計表揚2家、A+經理人則預計表揚3名。

% i' t. d* h+ Z! X; C* a$ Z2 ^; R第六屆國家人力創新獎報名收件期限自即日起到5月31日下午5時止，歡迎具有人力創新實績的企業團體或個人，踴躍參與報名。請洽（03）573-5521，分機3165、3166或登錄網站：www.evta.gov.tw/HRDInnoPrize 查詢。

atitizz

迎接挑戰 、贏在創新，第六屆「國家人力創新獎」揭曉，10家事業單位與個人榮獲殊榮
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2 p6 i0 y; ]. D# A0 H4 H% _第六屆「國家人力創新獎」獲獎名單今天揭曉，共有10家事業單位與個人獲獎。勞委會表示，金融海嘯之後的全球景氣雖漸復甦，但危機發生的當時卻造成重大衝擊，台灣經濟發展也受到波及，其影響的層面遍布各個階層；而得獎者卻能在逆勢中奠基成長，藉由提升員工素質以創造營運佳績，獲獎實至名歸。
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8 }& Q* O8 S' _7 {- t. ]4 H「國家人力創新獎」備受國內事業單位的重視，今年度是第六次辦理，透過公開的表揚方式以肯定得獎企業及個人在人力資源培訓發展之創新實績與貢獻，成為社會學習的典範，無論從國家人力素質的提升或創新發展的角度，「國家人力創新獎」具有正面帶動的效果與意義。
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獲獎的5家大型事業機構為：三陽工業股份有限公司、中鼎工程股份有限公司、友達光電股份有限公司、台灣東洋藥品工業股份有限公司與東元電機股份有限公司。中小型事業機構獲獎者是：南俊國際股份有限公司。專業團體獎則為：財團法人中國醫藥大學。個人獎有3位，分別是：周玉芝(來來超商股份有限公司部經理)、張景翔(台灣東洋藥品工業股份有限公司協理)、廖文忠(中鼎工程股份有限公司副總經理)。
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這10家事業單位與個人中的共同特色，就是「致力創新人才養成，塑造企業內創新文化」。有的企業積極推動綠色人力資源管理，延伸發展出平衡工作與生活的理念，以促進組織活化；有的則建立「專案經理論壇」將技術及專案執行經驗以系統性的方式交流傳承，落實知識管理與經驗傳承；有的企業為迎合國際化，致力於培養多國語言人才多元化發展，顯示人力創新、素質提升，將帶給企業豐碩的回饋。

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無論從科學技術的創新、經營模式的創新，市場經營或區域的創新，均須經常變革，並推動新的策略，然而在21世紀知識經濟時代，國家與企業競爭力重要的憑藉即是「人才」，人才不僅是企業最核心的資產，也是國家或企業永續經營的根本，經濟發展的重要因素。

% d. x  s. ~$ m# \勞委會王主任委員如玄指出，隨著新興國家挾著廣大市場與充裕勞動力乘勢崛起，我國企業面臨低成本競爭壓力與日俱增，要與其他新興市場有所區隔，及在知識經濟與全球化的過程中脫穎而出，除了政府要為策略性的產業提供投資環境外，企業更要瞭解現實環境，順應新經濟發展的趨勢，發揮求新求變的精神，創造出更高的附加價值。所以，獲獎的10家事業單位與個人，於人力創新及管理培訓發展上，具備國際視野的全球觀、多樣性、應變迅速、圓融、多樣等特性，發揮本身的優勢，從過往的以量取勝走向以質取勝的方向，創造產發展新契機。
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: p$ H9 M& H) Q, {0 y; j王如玄表示，在景氣反轉漸入佳境之際，提升勞工的職能與競爭力、促進勞工就業、保障勞工生活等，一直是勞委會努力的施政重點；勞委會將持續推動「訓練品質評核系統(TTQS)」、「協助事業單位人力資源提升計畫」、「青年人才培訓深耕方案」、「產業人才投資方案」等，並強化相關職業訓練，有效提升失業者與社會新鮮人的職場競爭力，協助其就業。
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8 v4 X, Z- N/ S台灣經濟充滿了創意、活力與競爭力，過去半世紀以來，由於全體國人的共同奮鬥，為產業發展奠定良好的基礎，期盼藉由與企業的研討與智慧交流，為台灣的企業找到新的定位與新的出路，再創台灣經濟奇蹟。另外，第六屆「國家人力創新獎」的後續推廣促進活動，尚有預定於9月至11月分別於北、中、南舉辦之「經驗分享研討會」共3場與「標竿企業參訪」共2場，希望藉由得獎單位成功經驗的擴散與分享，刺激企業及人力資源工作者有更新的創意及想法，為國家競爭力奠定根基。詳細活動內容請參考第六屆「國家人力創新獎」專屬網站http://www.evta.gov.tw/HRDInnoPrize。

atitizz

【團體獎】 大型事業機構獎：13家
  G( I& w' ^% g$ t. v) n三陽工業股份有限公司
中鼎工程股份有限公司
友達光電股份有限公司
天晟醫院
& o. D/ }0 o$ a7 e世界先進積體電路股份有限公司 
3 o' Y: s& {& T' \7 O      台灣東洋藥品工業股份有限公司
宏達國際電子股份有限公司
東元電機股份有限公司
阿瘦實業股份有限公司
. f& V* @$ |& P/ c& ^0 P* X財團法人彰化基督教醫院
7 B0 z( f. J2 \! `+ l$ k% B  s國泰人壽保險股份有限公司
! T4 v5 p0 P: R! F$ H: F+ E滙豐(台灣)商業銀行股份有限公司
/ [2 W: P" ]2 O- r+ P: b/ |- p$ o億光電子工業股份有限公司

% M% N" W, O# }, E% h: ?: A【團體獎】 中小型事業機構獎：2家
5 c% M/ _( m9 A9 o  O北海洋企業有限公司
' H! z1 |0 [4 A8 |* J6 Q南俊國際股份有限公司
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【團體獎】 專業團體獎：2家
) @: u* J6 W1 f$ Z) n( Q財團法人中國醫藥大學
財團法人新竹市私立愛恆啟能中心

【個人獎】 A+經理人：6名
! s! l4 q8 z  c周玉芝部經理 來來超商股份有限公司
) ~, w) r; V' T9 j! Q5 y! x* @9 h許泛舟所長 台灣電力股份有限公司
張景翔協理 台灣東洋藥品工業股份有限公司
陳勁初副總經理 葡萄王生技股份有限公司
劉宗聖總經理 寶來證券投資信託股份有限公司
5 n2 Z/ T% S3 [8 ?, r" S# I廖文忠副總經理 中鼎工程股份有限公司

〈以上依筆劃排序〉

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【台北訊】 第6屆勞委會「國家人力創新獎」8月31日舉行頒獎典禮，共有10家事業單位與個人獲獎。5家獲獎大型事業機構為三陽工業、中鼎工程、友達光電、台灣東洋藥品工業與東元電機。中小型事業機構獲獎者是：南俊國際。專業團體獎則為：財團法人中國醫藥大學。個人獎3 位，分別是周玉芝（來來超商股份有限公司部經理）、張景翔（台灣東洋藥品工業協理）、廖文忠（中鼎工程副總經理）。
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　　這10家事業單位與個人的共同特色，就是「致力創新人才養成，塑造企業創新文化」。有企業積極推動綠色人力資源管理，發展平衡工作與生活理念；或運用「專案經理論壇」將技術及專案執行經驗系統性交流傳承，落實知識管理；或致力於培養多國語言人才多元化發展。人才不僅是最核心的資產，也是永續經營的根本。
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　　第6屆「國家人力創新獎」後續定於9月至11月分別於北、中、南舉辦「經驗分享研討會」3場與「標竿企業參訪」2場。詳細活動內容請參考：www.evta.gov.tw/HRDInnoPrize。

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『自我學習、終身學習』的核心素養是人力創新的關鍵因素～中國醫藥大學陳偉德副校長分享「國家人力創新獎」經驗
* h/ @; H3 k( f# v7 Q圖說:中國醫藥大學副校長陳偉德受邀傳授人力創新的心得經驗


- p& F; A9 n+ v( ~* c  K(20101015 18:29:27)榮獲2010年第六屆「國家人力創新獎」的中國醫藥大學副校長陳偉德教授，15日上午受邀與中部地區的產業標竿企業菁英分享提升人力素質的心得經驗，他說，培育人才具備『自我學習、終身學習』的核心素養，是提升企業營運效率與人力創新的關鍵因素。
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. m9 k9 P2 U) c' p行政院勞委會15日上午在台中日華金典酒店舉辦中部地區第六屆「國家人力創新獎」經驗分享研討會，以期讓企業廠商精益求精、人才培訓更上一層樓；邀請今年獲獎的中國醫藥大學副校長陳偉德教授、中鼎工程公司副總經理廖文忠、友達光電公司人力資源策略處長郭俊男傳授實務經驗，同時與200多位產業標竿企業菁英交流，透過Q&A的面對面的對談方式傳承心得分享，會場氣氛相當熱絡。

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  \- _6 q: e* l( P3 I$ N, x中國醫藥大學陳偉德副校長與企業菁英台上台下互動熱絡
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* b" E5 N& D) d+ V+ T. r# g* n- H2 Z$ V中國醫藥大學副校長陳偉德醫師引進美國內科醫學會授權的迷你臨床演練評量範本，參考美、加、日本與台灣行醫經驗，精心改良為符合國情的台灣版教材並獲得版權智財，大力推廣於台灣的大小醫療機構，獲得醫界的共鳴與高度評價，今年榮獲行政院勞委會舉辦的第六屆「國家人力創新獎」專業團體獎，不僅是國內唯一獲獎的專業團體，也是全國唯一獲獎的大學。

陳偉德教授透過深入淺出的圖文並茂方式介紹mini-CEX 推廣及績效，他說，醫師教育訓練目標有六大核心能力，病人照護方面如：醫療面談、身體檢查、操作技能；醫療知識：臨床判斷；實作導向之學習與改進：評量回饋；人際關係及溝通技巧：諮商衛教；專業素養包含：人道專業；社會或健保體系內之行醫：組織效能。如今，mini-CEX 推廣全省各醫學院及教學醫院舉辦 105 場工作坊，超過5600人參加，令人欣慰的是，問卷調查參與培訓的新近醫師滿意度超過八成。

8 a( z; V. W' E( k0 Z小兒科醫師出身的陳偉德教授表示，每一位醫師的例行醫療做為，看似微不足道，卻關忽醫療品質與人道專業；換言之，醫護人員透過臨床演練評量的標準化作業程序，即可避免診療病患時手忙腳亂而有閃失，進而強化臨床技能建構安全的醫療環境，提升醫療品質，保障病人安全，落實以病人為中心之就醫環境，也是台灣未來醫療產業的競爭力所在。

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中部地區產業界菁英踴躍參與第六屆「國家人力創新獎」經驗分享研討會盛況。
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『制度革新並有行動；』行政院勞委會評審肯定陳偉德副校長獨具慧眼引進美國mini-CEX醫生培訓制度，致力提升國內臨床教學及醫療品質，並推廣於台灣醫療機構，誠屬不易；mini-CEX教練式訓練方式，以資深教導資淺，類似師徒制，對新任醫生面對病患之態度、應對之技巧、看診之品質有正面助益。

1 v6 w+ x4 }/ [) N9 l; Y+ C7 X2 ]9 z不僅如此，國內醫策會也將mini-CEX列為教學醫院評鑑專業素養的評估辦法之一。台灣醫學教育評鑑委員會在2010年的評鑑報告中也提及，「mini-CEX是一種優秀工具、值得強力去做」，評定為「在較優等的行列」、「居醫學教育先導地位」。依據問卷調查，全國100%醫學中心及68%教學醫院，已經開始實施mini-CEX教材，顯而易見，讓醫師參與研習精進臨床醫術已獲得國內大小醫院的共鳴。

台灣版mini-CEX「迷你臨床演練評量」是國內醫學教育課程的創新成果，這項擁有品牌之技術知識，係中國醫藥大學副校長陳偉德教授於2004年美國內科醫學會授權引進mini-CEX(迷你臨床演練評量)，並將其改良為適合台灣醫療現況之教育訓練，在醫師核心能力之醫療面談、身體檢查、操作技能、臨床判斷、評量回饋、諮商衛教、人道專業及組織效能上，均能有效達到培訓之目標，有助於精進台灣之臨床醫學教育，醫策會也將mini-CEX列為教學醫院評鑑專業素養的評估辦法之一。

( v$ e2 A/ [: ?6 r/ M" J% G5 f訊息來源： 中國醫藥大學