研發辛苦事？老闆我也該加薪了吧？加薪前的最重要準備事項？

chip123

依你經驗，哪兩項是你認為最為重要的準備事項？今年成功加薪了嗎？
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(20100109 09:36:30)景氣逐漸升溫，多家科技大廠相繼調薪來獎勵員工，繼台積電宣布將調薪15%之後，面板大廠友達也決定全面調薪。在歷經了全球金融風暴肆虐之後，各個產業開始走出陰霾，據調查有37%企業醞釀將會調薪6%，此舉不但使得上班族荷包滿滿，更間接使得上班族退休後的勞保年金、勞退年金，因為投保薪資調漲也跟著水漲船高。
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  Q9 X3 O! T9 Z' M不過，是否真的如新聞報導所敘述的「錢」景看好呢？波仕特線上市調網(http://www.pollster.com.tw)在12/25-12/28就針對了工作一年以上的上班族進行「調薪」網路民調。
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上班族一到兩年未調薪者居多：
第一大題目為「請問您已經多久沒有調過薪？」，調查結果發現「1~2年」比例最多占了38.76%，其次是「1年以下」24.24%，第三位則是「3~4年」占了19.81%，「6年以上」居第四10.64%，最後則是「5~6年」6.55%。由此可知，結果呈現兩極化的狀況，大多數都是在最近一兩年沒有調薪，長一點可能三到四年，因此未調薪都是在金融風暴這段期間左右，不過也有許多受訪者表示高達六年以上沒有調薪，因此可以發現，雖然多數企業會主動幫員工調整薪資，不過也有些企業完全不會有任何調薪措施。
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多數受訪者認為薪資偏低：
# ~/ m9 j5 B# q! s; l/ X7 l; w在第二個題目「請問您對目前的薪水看法如何？」可以發現，有高達55.65%的受訪者表示「有點低」，其次是「還算不錯」(33.35%)，「完全無法接受」占了8.43%，最後則是「非常滿意」(2.57%)。這樣的結果可以得知，有半數以上的受訪者都認為目前的薪資偏低，因為物價上漲加上油價攀升，「什麼都漲，就是薪水不漲」的說法常常可以聽到，其實物價上漲對民眾生活的確會產生不少影響，尤其薪水若是沒有跟著調整的話，更是讓人吃不消。因此，金融風暴過後所有人都會希望能夠在景氣回春時，公司應該調整薪資慰勞員工共體時艱。

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若進一步分析則可以發現，多數認為薪水「有點低」的薪資是在3萬元以下以及3萬~4萬之間的族群，薪資在4萬元以上的，「還算不錯」的比例開始高過「有點低」的比例。因為根據主計處統計，上班族平均薪資目前為40,156元，所以這樣的結果也反映了達到平均薪資以上的上班族，多數對於自己的薪資都是還能夠接受的，而在基本薪資之下的，當然都會覺得有些許不足了。
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此調查針對波仕特線上市調網15~65歲工作一年以上的上班族會員進行問卷調查，回收有效樣本為3,664份，調查時間為2009/12/25~2009/12/28，在95%的信心水準下，正負誤差為1.62%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查；由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發佈的問卷，進行市場調查及市場訊息搜集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過，樣本資料可信度高於一般網站會員。

innoing123

(20121221 10:31:02)上班族實質平均薪資零成長，明年「薪」情也得靠自己！根據「2013企業薪酬展望」，大鍋飯愈來愈吃不開，僅1成1的企業會「全體加薪」，逾6成企業採績效導向，「僅對績效表現佳者調薪」；相對安心的是，「會減薪」、以及「因無薪假造成實質減薪」的合計比例較去年微降1個百分點！
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2013薪酬展望 逾6成企業看個人績效
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台積電董事長張忠謀稍早宣布，不管明年經濟如何，台積電明年一定會加薪，羨煞不少上班族。104資訊科技集團發布「2013企業薪酬展望」，和台積電一樣明年會「全體加薪」的企業占11%，連續第3年下降，較2011年減少8個百分點，絕大多數企業60.9%以績效導向「不會全面調薪，但會看績效表現個別加薪」，近3年來首次突破6成，另有14.9%的企業「全部不調整薪資」；負面有壓的是，2.6%企業「不調整薪資，且部分人員可能減薪」，4.9%企業「不加不減，但仍有無薪假的壓力，可能造成實質減薪」（見表1）。104資訊科技集團指出，企業預期明年景氣下檔風險有限，「減薪」及「無薪假造成實質減薪」合計7.5%，比去年略減。

innoing123

有加薪者 平均調幅4.5% 專業型職缺「薪」情看漲

詢問2013年「全體加薪」、以及「不會全體加薪，但績效表現佳者會加薪」的企業用人主管，平均調薪幅度4.5%（見表2）。2013年「薪資看好度」強於2012年的5大職缺多為「專業型職缺」，依序為金融專業相關類人員、生技研發類人員、旅遊休閒類人員、醫療專業類人員、軟體工程類人員。
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9 L  f0 s+ o. b0 t) k6 \企業是否調薪？調幅多少？仍以「公司營運狀況」及「業界平均水準」為主要依據，漸與「物價指數」及「軍公教調薪」脫鉤。（見圖一）

0 w1 l! `) C+ f) d# X& H長期留才 企業應對核心人才實施「差異化」薪酬

4 z# j( P# o. S6 a, D, W, [「2013企業薪酬展望」也調查公司的福利政策，77.8%的企業維持不變，7.9%的企業比往年更優渥，14.3%的企業不如以往（見表3）。最容易變動的福利（複選）：51.7%的企業認為是員工旅遊，40.4%的企業認為是三節禮金，37.0%的企業認為是配股紅利。

innoing123

104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說，企業福利變動不大，但薪酬發放愈來愈重視「有功有酬」，薪酬制度多已打破「齊頭式平等」，為達獎酬公平，企業應在每年年底確認並公布隔年的獎酬制度與發放標準；薪資制度雖為「密薪制」，建議公布全體平均值或達成率，讓員工清楚標準，並了解自己的獎酬落點；另外，為了長期留才，企業也應針對內部核心人才（約占公司人數的20%）實施「差異化」薪酬，提撥一定比例的育才獎金。

以上資料來自於104資訊科技集團「2013年薪酬展望調查」，調查期間 2012/10/20 ~ 2012/11/25，調查對象：104人力銀行企業會員，有效樣本：1,749份在95%信心水準下，抽樣誤差為± 2.34%。
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訊息來源：一零四資訊科技股份有限公司

mister_liu

【新北市訊】調查結果，「GoodJob新北市人力網」針對上班族進行企業福利滿意度調查，根據最新數據顯示，有四成六的民眾認為目前公司所提供的職工福利「普普通通」，另有近兩成受訪者對於企業福利感到不滿意，其中，有近六成的民眾，渴望公司定期加薪和提供三節獎金，顯見在經濟不景氣的情況下，上班族對於公司福利的期待仍以實際的報酬為主要考量。

新北市政府就業服務中心「GoodJob人力網」在十一月至十二月份進行「職工福利調查」，截至12月15日的問卷結果顯示，有近四成五的上班族渴望公司提供「定期加薪」(44.09%)的福利，其次為「三節獎金」(11.83%)、「員工旅遊」(11.83%)和「分紅入股」(9.68%)，從上述調查可得知，相較於「部門聚餐」、「團體保險」、「外訓補助」和「按摩服務」等福利，上班族認為公司提供實質的金錢報酬比較實際，且為了平衡工作與生活，員工旅遊也成為許多上班族渴望擁有的企業福利。

mister_liu

另外，有超過七成的受訪者表示，職工福利的好壞會影響個人留在企業工作的意願，其中，有31.18%的上班族，同意提高每月應繳福利金來增加職工福利，另有48.39%表示應視公司所增加的福利而定，只有20.43%不願意調高每月應繳福利金，顯示多數上班族認為，若企業未來所提供的福利能符合期待，並不介意從自己的薪水中提撥一定的金額來增加公司福利。
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( g7 O; `& }+ w% C/ _& ~+ K9 t勞工局表示，人才是企業發展的重要資源，而規劃完善的企業福利制度可成為留住優秀人才的最佳利器，因此企業在規劃福利制度之前，可事先調查員工的個別需求以及考量企業本身可以提供的福利範圍，再運用現今便捷的網路平台來擴大基層員工與公司管理幹部的溝通管道，降低員工離職的意願。

! Q* L/ n- ^/ u新北市政府就業服務中心舉辦的「職工福利調查」，網路問卷活動，是從101年11月1日至12月15日進行意見徵集，有效問卷數1034份，調查結果詳見新北市人力網（http:\\www.goodjob.nat.gov.tw）問卷專區。

innoing123

(20140120 15:03:55)汽車市場去年業績暢旺，不只福特等大廠銷售獲佳績外，全球最大的車用二極體整流器廠朋程科技 的業績也創新高，去年營收年增逾10％、來到32.8億元。昨19日舉辦尾牙餐會時，董事長盧明光表示，今年年終6個月外，將持續加薪4~4.5%，尤其大學剛畢業的新鮮人更要加薪6%。

漸進式徵才 增聘10%
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盧明光表示，基於日本、美歐及中國車市今年均顯著復甦，所以預計年底前，朋程在全球車用二極體的市佔率會正式突破50%，考量未來3~5年成長需求，桃園新廠已完工啟用，隨著新產能加入，未來整體產值將增倍至70億元。隨產能逐步開出，未來會漸進式徵才，預估今年約增聘10%的員工。
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招募品保、製程類工程師
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6 x/ T+ _% b3 F# m0 T; Y朋程表示，目前徵才共釋出21項職缺，以品保、製程類職務居多，包括品保系統、品保實驗、資深數位IC設計、維修及製程等類工程師，以及策略採購、會計、人資等幕僚與產線技術員、品保技術等工作。看好今年發展的朋程，除徵才外，也將持續開發新產品，其中低耗能產品與英飛凌攜手，多元化的開發，期許明年朋程可以在新產品上達到領導者的地位。

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訊息來源：全球華人股份有限公司