理工學生們你害怕畢業即失業嗎？

jiming

如果你是明年將畢業的理工學生們，你對未來的看法是...

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《經濟》南科年度徵才，逾萬人搶頭路
  ]; J% ^1 n9 w7 v4 T中天新聞 - 19小時前工程
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南科管理局表示，今年各家廠商求才若渴，規模雖與往年徵才不相上下，但工程師職缺有增加趨勢，也顯見高科技人才流動頻繁。 昨天計有41家具標竿性廠商參與徵才活動，包括台積電、奇美電子、茂迪、奇美材料、光洋應材等，而民眾求職仍普遍找「名牌」公司應徵，諸如幾家大 ...

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不想出社會國立大學生20%延畢
中時電子報 - 2008年5月3日
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' [4 k( S5 q( y/ [; Y# m) `" i& r學校有「育成中心」，如果有學生身分，可名正言順用到這中心資源，方便不少。 劉士豪表示，他原本想延畢2年，創業成功後，賣掉公司再當兵。沒想到，跟朋友在學校育成中心創業半年就宣告失敗，今年6月打算畢業，下半年就去當兵。 《Cheers》雜誌推出「2008年大學調查」，以 ...

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台灣候鳥實習計畫下月出發世界日報 - New York,USA
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他去年在新竹科學園區國家晶片中心實習，今年中心仍是他的第一志願。吳建東表示，去年在實習過程學習到不少有關晶片測試的技術，由於中心有許多新穎機器，可親自動手進行測試。在生活方面，由於他與幾位同學同住在新竹清華大學宿舍，也培養了深厚的難得友誼，「今年，國家 ...

- F7 g" r# \+ B8 a$ T【本報記者吳日君桑尼維爾報導】「2008科技台灣探索」(候鳥計畫)下月出發，22日舉辦行前說明會。今年全球新錄取共計272人、確認參與學員有234人，其中，海外錄取有222人，駐舊金山科技組負責之舊金山、西雅圖地區申請人數有125人、共錄取52人。舊金山科技組組長楊啟航表示，灣區錄取比例高，顯示學生程度相當優秀。計畫於2005年國科會發動，2008年第四屆舉辦。今年幾項活動申請條件改變，包括申請學生必須完成大二學業，錄取人數限制至200名左右。
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詳細資訊請詳：http://aus.nsc.gov.tw/mp.asp?mp=1或 www.nsc.gov.tw/ttt.

McGwire25

自己有讀書
應該就不怕失業了吧
電子業應該比其他行業來的好找

yhchang

現在大環境都很不景氣
原本期待新總統上任後可以帶來新氣象
沒想到看到的卻是 節節下跌的股市
還有拼命漲的物價
我自己也快混不下去了

sunny.yu

中國時報社論----面對大學百分百錄取的年代
% n! P7 y' J2 e0 A中央日報 - 2008年8月2日
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+ ]# f' v4 K' n+ \6 H面對這樣的情況，一些號稱台大校友，甚至電子新貴等網友扮演「假考部隊」，試圖代替人民淘汰一些科系，其行為雖然褒貶不一，但也反映出公民社會中因不滿政府高等教育施政品質，所不得不採取的「自立救濟」。過程中或許因為資訊不對等，不瞭解大學評鑑的遊戲規則，而有可能 ...

chip123

大學之門有夠寬，求職之路卻太窄，在這個七分都能上大學、研究生廉價到秤斤論兩的年代裡，想找個好頭路，恐怕沒那麼容易！
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" Z% [7 v0 x! t  F/ e/ c今年找工作特別難！有八成二企業不打算在第四季徵才，甚至還有裁員計畫，且看七月失業率竟高達4.06%，大學以上失業率又再度洗刷舊紀錄，攀登5.03%居各學歷之冠，創下近兩年來新高點；換言之，平均每十位失業人口中，就有三位擁有高學歷。

更可怕的是，今年一月到七月，大學以上平均失業率為4.51%，這個數字已經締造了台灣有統計以來的新巔峰。另有職場專家表示，如今還有超過六成的社會新鮮人仍在「家裡蹲」，究其因，實在是太多企業主對於大學生學無所長的素質，不敢領教。難不成，高學歷真的是高失業率的原罪嗎？
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其實，台灣有超過五成五企業進用新鮮人的學歷門檻是大學，有二成五非碩士以上不用，代表學歷並不是新鮮人求職屢屢碰壁的障礙，相反的，它已經成為踏入職場的必要條件。問題是，企業需要的專業知識與技能，擁有高學歷的新鮮人都具備了嗎？

根據1111進修網觀察，超過九成的公司行號都希望員工至少具備基礎的電腦操作能力，尤其是最熱門的行政工作講究文書力，最高薪的資訊領域強調科技力，最時尚的繪圖動畫注重設計力；總之，想博得企業主青睞，除了得針對必備專業精益求精，還得學會如何靈活運用電腦力，展現強大驚人的工作效率，才能從眾多競爭者中脫穎而出，順利躍進職場大門。

畢業心慌慌，前途霧茫茫？Don’t worry, be happy！1111進修網幫你指點迷津。現在就趕快參加1111進修網的「求職心慌指數測驗」網路活動，看看你的心慌指數有多高，深入瞭解你的就業罩門在哪裡，參加者還可以獲得3小時免費電腦課程體驗券，幫你搶先一步對症下藥，提前終結畢業即失業的恐怖宿命。活動網址︰http://www.1111.com.tw/count/ad/ ... 70903&adno=5810

jiming

(20080919 13:59:29台中)就業環境不景氣，透過職業訓練課程，增加失業民眾就業的機會，行政院勞工委員會職業訓練局中區職業訓練中心委託逢甲大學辦理「電腦輔助設計與製造人才培訓班」、「紓壓美容人才實務班」以及「餐飲服務人員培訓班」三班次，提供失業民眾就業的基本能力。

「電腦輔助設計與製造人才培訓班」於9月29日起辦理，透過300小時的課程，訓練學員有電腦CAD軟體操作的知識與技能，結訓後學員可從事模具、機械零組件加工製造、電腦輔助機械繪圖設計等工作，大專院校理工科系畢業者優先錄取。
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根據行政院勞委會公佈台灣目前最具前景的新興熱門行業中，醫療健康服務及紓壓美容等產業勢必會持續蓬勃發展，將於10月1日開辦之「紓壓美容人才實務班」藉由340小時的訓練，邀請業界具有實務經驗的美容科醫師及講師擔任授課，教導學員紓壓美容之技巧與知識。
因應政府2008年觀光客倍增計劃，餐飲業服務人員需求提高，具有專業知識與技能，才能增加就業競爭力，特與台中市政府勞工處10月6日開辦「餐飲服務人員培訓班」，200小時的課程中包含一系列各類餐飲服務應具備之知識與技能，更加入了咖啡、飲料的介紹與調製，期望學員能夠具備就業之實務技能與專業知識。

# W) D+ l3 e8 Y2 `, s多樣化的職業訓練課程，提供失業民眾各式課程選擇，補助名額有限，歡迎踴躍洽詢逢甲大學推廣教育處，諮詢電話：04-24517250分機2411或2429；網路查詢與報名，網址：http://www.extension.fcu.edu.tw/ 。

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就業冰河期來臨，受到全球金融風暴襲擊，預料年底前將掀起一波關廠裁員潮。中華人事主管協會執行長林由敏指出，受雇於五人以下的公司員工，雖然沒有納入勞保強制投保範圍，但仍享有就業保險的保障，上班族得注意雇主是否幫員工投保就業保險，失業期間才享有勞保失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼以及健保保費補助等保障，抵禦失業寒冬。
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    裁員潮頻傳，失業率走高，上班族越來越憂心飯碗不保。尤其是許多受雇於五人以下小型企業的上班族，因為非屬於勞工保險強制納保範圍，小型公司的上班族更擔心是否具有失業給付的保障。
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    林由敏表示，為了保障勞工失業期間基本生活，根據就業保險法規定，年滿十五歲以上，六十歲以下，受僱之本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。也就是說，不論公司規模大小，只要有受僱事實，就得納入就業保險保護傘下，享受各項給付。
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0 f. f; X( q& a    受雇於五人以下小型公司的上班族，雖然沒有強制納入勞保，卻是就業保險強制納保範圍，由雇主及上班族每月分擔就業保險保費。
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    受雇於餐廳的小王，雇主只有聘雇兩名員工，老闆必須幫小王投保就業保險，每月薪資3萬元的小王，月投保薪資為30,300元，老闆每月繳交212元的就業保險費，小王自己每月負擔61元的就業保險保費。

    一旦小王失業，就可以獲得失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼，同時勞保局也對失業被保險人及其眷屬提供健保保費補助。
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    小王失業時，勞保局將會依照退保當月起前六個月平均月投保薪資的六成發給失業給付，最長發給六個月。投保薪資30,300元的小王，不幸失業時，就可每月領取1萬8,180元失業給付，暫時度過失業難關。

% N% d" k! \  _& w    值得注意的是，林由敏觀察，許多服務於五人以下小型公司的上班族，因為公司沒有投保勞工保險，就轉到職業工會投保。如果投保單位在職業工會，將被認定為無一定雇主的職業工人，萬一失業時，就無法享受就業保險的保障。
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- \% C  G! P; }1 w( c) I    林由敏建議，上班族在職業工會投保，負擔的保費不但較高，而且缺乏就業保險的保障。上班族應該爭取在公司投保，不僅可以納入勞工保險，負擔較輕的保費，還可以享受就業保險的保障，對抗失業風暴。

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英國經濟學人的Economist Intelligence Unit在2月發表預估，台灣今年年底失業人數將逾百萬，失業率也將翻倍至10%，嚴峻的就業展望讓應屆畢業生在校園徵才活動開跑前，就已從校園走入職場！根據1111人力銀行的調查，8成8的應屆畢業生擔心畢業即失業，其中理工學群擔心比例從6成7升至8成6；7成3的應屆畢業生決定畢業後就投入就業市場，其中近6成已投出履歷，5成進修/考取證照，為求職做準備；4成7願接受非典型工作。期望月薪方面，2成準菜鳥不計較，平均僅27,034元，較去年下滑1,169元；對照企業主版的調查，平均給薪僅24,986元，主要徵才考量為積極度和證照。
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  ]" L! g9 b' B% Z$ @1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎建議準社會新鮮人的求職三部曲，第一部『穩住信心，集中資源』，在求職恐慌的氛圍中保持信心，從人脈、學校、政府或社福單位彙集進修或求職資源；第二部最為關鍵，『鎖定目標，漂亮出擊』，確立求職方向，鎖定數家求職企業或職務，設計出眾履歷將勝於亂槍打鳥；第三部最為困難，『調整心態，長期抗戰』，接受多元的工作型態，並做好長期待業的規劃及心裡準備！

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不景氣+沒經驗 8成8準菜鳥嘆畢業即失業 年增1成
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4 V: H" L4 E/ W/ [) J/ ^3 M校園徵才活動即將開跑，求職戰卻提前拉警報！根據調查，87.89%的應屆畢業生擔心畢業即失業，比起去年的77.56%，增加約1成。至於擔心者分析造成自己畢業即失業的可能原因？「景氣差/企業無職缺釋出」以79.29%的高比例拿下冠軍，2到5名則依序為「沒有相關工作經驗(51.06%)、文憑氾濫/學歷貶值(32.37%)、學校教育與職場有落差(28.03%)」，以及「沒取得相關證照(22.25%)」。
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求職何時達陣?!  6成7準菜鳥預計一季內  1成8嘆遙遙無期

今年的調查中，有72.9%的應屆畢業生要直接投入就業市場，與去年的75.61%相差無多，卻展現異常的求職積極度，其中40.07%在這學期開始投履歷、18.82%甚至更早；準新鮮人為了求職做了哪些準備?49.48%進修相關專業/考取專業證照、34.03%到相關產業打工取得經驗/爭取轉正職機會、18.93%進入企業實習/參與企業參訪、16.61%減肥瘦身/改變外在形象，然而也有11.96%什麼都沒有做。

求職動作的積極度也反應在找到正職工作的信心程度：3.14%目前已找到工作、18.35%認為自己可畢業即就業，共計67.13%認為3個月內就能找到正職工作，卻也有17.31%認為遙遙無期。對於非典型工作的接受度，21.84%受訪應屆畢業生表示不願意或非常不願意，但有46.92%表示願意或非常願意。對照企業主端的調查，42.62%今年有參加校園徵才的企業釋出非典型工作的機會，平均佔釋出工作機會的1成7。

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冷熱兩樣情？學生參加校徵比例略升8% 企業意願下滑
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3 F, g4 R3 d$ w. P* l1 S今年許多應屆畢業生的求職動作跑在校園徵才活動之前，參加校徵的熱絡度也稍稍提升：根據學生版的調查，78.63%要直接投入職場的應屆畢業生表示今年會參加自校或他校的校園徵才活動，較去年的70.9%略微提升。然而也有18.35%的學生反應學校往年有辦校徵、今年卻沒有的情況；僅2.56%回覆學校去年沒辦、今年有。

9 O5 r  S, \1 Q% j! `企業主版的調查也顯示，在有校徵經驗的企業中，4成6去年有參加、今年卻沒參加，主要原因包括無聘僱需求、無任用新鮮人計畫/新鮮人非主要招募對象；且今年與去年都有參加校徵的企業中，4成3減少25.69%場次；而今年要參加校徵的企業中，4成6預計只要參加3場以內，平均參加場次為5場，「學生整體素質、招牌科系、學長姐的表現」是挑選參展學校的主要考量。

學生青睞度-民生服務超越資訊科技業  餐旅運輸、學術教育往上升
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# d$ ?, k$ m# y至於應屆畢業生最青睞的行業又有什麼異動？根據學生版的調查，工商業服務(43.9%)穩居冠軍、民生/服務(42.51%)卻從去年的第5躍升第2、資訊/科技(33.91%)則從第2滑落至第3。吳睿穎認為，排名異動與釋出工作機會的多寡有關係，也反應民生/服務業相對不受景氣影響。學生欲投入職務的排名方面，行政總務(41%)與客服/業務/貿易(36.12%)穩居第1、2名。行銷企劃從去年的第4名上升至第3名(20.09%)、餐旅運輸更從第7名上升至4名(19.51%)、學術/教育/輔導也從第10名前進到第5名。

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2成學生不計較 僅理工要求逾3萬 但退幅最多達2千6
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期望月薪則反應應屆畢業生對現實的體認：根據學生版的調查，19.63%表示無所謂/依公司規定，其餘整體平均為27,034元較去年的28,203元減少1,169元。進一步交叉分析可發現，所有學群的期望月薪全面下滑，而理工/資訊學群雖是期望月薪唯一逾3萬的學群(30,142元)，卻也是下滑幅度最大的學群，減少2,622元；期望月薪排名第二的則是衛生醫藥學群(29,801元)，是下滑幅度最小的族群。

比較企業主端的調查，校徵釋出職務的平均給薪為24,986元，僅6.56%的校徵企業願意給超過3萬的起薪，可見在不景氣中，任用新鮮人的風險居高不下，企業願給新鮮人的起薪難有起色。另外，34.42%參加校徵的企業在招募新鮮人的規劃上，會搭配青年職涯啟動計畫或其他政府就業方案。吳睿穎鼓勵企業多利用政策資源，不僅可降低人事成本、挖掘潛力股，還能實踐協助降低青年失業率的社會責任。
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/ x7 K8 l/ B2 a" L% m+ P; ^校徵企業選才考量-首重積極度 科系重於學校

究竟校園徵才的企業主要的挑人標準為何？企業主版的調查指出，積極度(50.89%)為首要考量，技能/專業證照(41.96%)居次，都跑在學歷前面。在學歷方面，畢業科系(33.93%)重於畢業學校(20.54%)。另外，表達能力/履歷陳述方式(35.71%)與應對進退/禮儀(25.89%)也相當受到重視。
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9 `( ~0 u7 w- \( ~: C吳睿穎總結，『證照取代學歷、態度重於證照』的徵才趨勢已然形成，『用證照證明專業、用表達力具體呈現積極態度』將成為就業冰河期中的關鍵求職方向，提醒大一新鮮人即早規劃證照考試、訓練文字與口語的表達力，並收集企業徵才資訊，除盡早選定屬意的職務外，更能掌握最佳應徵時機，如1111人力銀行的校園徵才專區(http://www.1111.com.tw)，提供完整的校徵時間、場次等相關資訊，亦針對學群推薦新鮮人學以致用的職缺，歡迎社會新鮮人多加運用，更鼓勵求職者就近參加各校校徵，把握與企業人資詢諮互動的機會。

sunny.yu

受應屆畢業生投入尋職影響，主計處日前公佈6月份失業率達5.94％，較上月增加0.12個百分點。而根據全國就業e網6月火線議題調查，有近3成的社會新鮮人可接受第一份工作月薪在2萬元以下，較去年同期的15.73％增加近1倍，也顯示在景氣尚未完全回溫下，加上大批尋職者湧入職場，新鮮人已調整心態降低薪資要求或工作條件。

9 [+ n( P; M4 R. S; ?1 J1 f3 @根據全國就業e網6月火線議題「新鮮人，您可以接受首份工作的最低月薪為？」調查，選擇「20,001~25,000元」的上班族最多，佔35.17％，其次為「20,000 (含)元以下(佔29.08％)」、「25,001~30,000元(佔18.64％)」，以及「30,001~35,000元(佔8.12％)」，雖然排名與去年「2008職場新鮮人就業趨勢大調查」相距不大，不過，選擇可接受最低月薪2~2.5萬元的新鮮人比例由去年的47.26％降至35.17％，2萬元以下則由去年的15.73％倍增至29.08％。
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8 G1 x- t- t# @# \% W& T全國就業e網總監陳定宇表示，為了因應失業潮衝擊、縮短畢業生待業期，教育部規劃「大專畢業生至企業職場實習方案」，由勞委會配合於全國舉辦多場媒合活動，凡經企業面試錄用實習者，每月由政府補助薪資26,190元 (含本薪2.2萬元及勞健保勞退金4,190元)，最長補助1年，部份企業更會自行加碼至3萬元以上，薪資條件頗符合新鮮人的期待。

sunny.yu

陳定宇指出，企業開給新鮮人的雖然大多數是基層職缺，薪水當然也不能和有經驗的上班族相較，不過，在就業市場僧多粥少、人浮於事的現況下，每個求才機會都可能出現幾十甚至幾百位的競爭者，提醒新鮮人必須針對企業需求調整求職目標，秉持「先求有再求好」的基本原則，儘早進入職場累積工作經驗。

) ^4 d; \7 e. R7 w* k9 E' R1 A$ c另外，由於企業也必須付出相當的成本教育新人，新鮮人除了調整心態、降低對薪資福利的要求外，本身對工作需有一定程度的抗壓力及企圖心，如此才有機會在實習期滿後獲得企業留用，或為下一個工作儲備實力。與其不滿薪資待遇，不如先累積或學習一些實質面的經驗，等到對公司做出實際貢獻後再要求調高待遇，或轉到環境更好的其他公司上班。
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( `9 d6 q5 ?6 ^' F/ `/ s陳定宇也呼籲先前錯過機會、或未媒合成功的待業青年踴躍參加就服站舉辦的媒合活動，相關職缺及活動訊息可上全國就業e網查詢。

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(20100602 17:05:37)莘莘學子大利多！為培育南台灣高科技產業人才，提昇學子實務經驗，華泰電子與義守大學簽署產學合作協定，共同進行人才培育。所規劃的就業學程，將提供義守大學電子、電機、材料、機械等跨系所學生選修。學生修畢課程並至華泰電子暑期實習，經考核通過後，可取得華泰電子頒發的實習證書及優先面談的工作機會。
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華泰電子與義守大學於6月2日（三）舉辦產學合作簽約儀式，由義守大學傅勝利校長與華泰電子成品事業中心龔書弘總經理共同簽約，辦理「表面黏著技術應用」就業學程。義守大學一級主管、系所主任及華泰電子工程部與人資部高階主管在旁觀禮。華泰電子龔書弘總經理致詞表示，雖然當前電子產業紛紛外移到大陸，華泰電子仍將研發中心與高階產品根留台灣，主因就是看好台灣電子產業的未來前景與人力素質。他期盼能透過義守大學完善的教育與華泰電子的實習課程，培育出具有完整系統實務經驗的優秀工程師，達到人力扎根台灣，厚實南台灣高科技產業根基的目的。

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義守大學傅勝利校長首先感謝華泰電子提供學子實習與就業機會。傅校長認為，透過精心設計的就業學程，可以讓各類職務工程師所需的職能技能回饋到系所教學。理論課程與實務實習的結合，讓這些跨系所學生可以接受到最完善的職前就業訓練，培養出工程師的核心能力。

/ P3 ]8 @7 V7 w* h; R! d前往觀禮的電子系系主任黃榮生教授，特別恭賀這些經由各系會議篩選出來參加學程的16名優秀學生，他更勉勵這些學生要把握機會，在專業技術、外語、資訊與實作等四方面精益求精，以開創自己未來明亮的職涯機會。
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9 g/ A) j" i  P2 `4 Z" \簽約後，龔總經理針對「大學生應培養的職場能力與領導力」進行專題演講，台下百餘位師生專心聆聽，發言踴躍。

/ K2 D. l- T5 R1 |) _訊息來源：義守大學

jcase

(20110315 16:32:22)畢業一個人生階段的結束，也是另一個人生階段的開始。在畢業的前夕，有些準畢業生們已經得到適合的職位進入公司工作，而有些仍是不得其門而入，就怕一畢業就應證了「畢業及失業」的魔咒。
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其實，兩者之間的差異性主要在於職場競爭力，除了企圖心以外，專業技能及工作效率也是企業主們一大考量。因此，無法將這兩項優勢突顯出來的人，往往不容易受到企業主的賞視，甚至在一開始的書面履歷就被淘汏。
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救國團景美社會教育中心推出優質的職前進修課程，不僅讓畢業生們在書面的履歷達到明顯的加分，更可以在進入職場前充實好自己，提升工作效率！
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0 X7 Y+ E7 C5 `) ]: f社教中心除了開辦基礎電腦入門、Office辦公室軟體系列等基礎電腦課程來加強準畢業生們未來職場的行政效率外，也有許多如工業製圖、插畫設計、網頁設計等特殊課程讓同學們能依照自己的需求進修，使自己求職的道路選擇更廣更加精進。

jcase

語文方面社教中心課程方面包含了英文、日文、韓文等多國語言，由於現今語言已經是求職必備的工具，且各國交流頻繁，光是只有英文是不夠的，培養第二外語及不斷的學習才能聽、說、讀、寫一把罩！

/ H" `: h: d+ Z0 c% D( L1 U在篩選履歷過程中、除了學歷、經歷是老闆徵選員工的考量外，近年來專業證照也開始被各大企業及政府機關所重視，因此社教中心也安排了各種證照課程，烹飪、美容到會計等考照，使求職者的書面履歷增添優勢。
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另外景美社教中心提倡終身學習，不僅課程多樣性，上課時段也非常豐富且便利，平日早中晚、假日時間都有安排課程，學友們因工作改變作息時間也不必擔心無法接續課程。
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參考網址：http://www.cysa.com.tw/

7 G4 T8 V9 n5 C$ o8 M5 q, k訊息來源：中國青年救國團