意法3000萬購龍芯2E生產銷售權 每顆專利2美元

jiming

北京新浪網 (2006-12-26 02:07)
http://news.sina.com.tw/tech/sin ... /020738109269.shtml
5 L' l! ^) n. J
! v1 C( F) G" b- p3 x9 A龍芯2E低功耗處理器，可見Loongson英文品牌標識及ST意法半導體字樣

5 ?; F+ O8 D6 a/ K　　新浪科技訊 12月25日消息，據北京市工業促進局相關資訊透露，意法半導體出資3000萬元購買龍芯2E處理器5年的生產和銷售權，同時意法半導體每銷售一枚晶片，向北京神州龍芯公司提交2美元『權利金』。
1 u7 ]# X5 ~! T( V
　　龍芯2E處理器是一款實現64位MIPSⅢ指令集的通用RISC處理器，採用90nm的CMOS工藝，布線層為七層銅金屬，晶片電晶體數目為4700萬，晶片面積6.8mm×5.2mm，最高工作頻率為1GHz，典型工作頻率為800MHz，實測功耗5-7瓦。為有效提高成品率並降低成本，目前量產的處理器為600∼800MHz，實際運行頻率定于660MHz。

4 D# K  m* z; i" S9 A　　龍芯2E具有128KB一級緩存、512KB二級緩存，單精度峰值浮點運算速度為80億次/秒，雙精度浮點運算速度為40億次/秒，在1GHz主頻下SPEC CPU2000的實測分值達到500分，綜合性能已經達到高端Pentium Ⅲ以及中低端Pentium 4處理器的水平。
+ d- W$ M6 [, t2 Z7 M$ {" v3 I. L

' R  S1 _) ~3 g! ?HSBGA452封裝的龍芯2E處理器
7 v2 M7 X2 s' r  \  _4 I5 P
　　今年6月，中科院計算所和意法半導體公司簽訂技術許可協定，該公司計劃每年銷售龍芯1000萬顆以上。『龍芯』、『Loongson』及龍芯Logo屬中國科學院計算技術研究所所有，計算所擁有其全部法定權利。

　　10月26日，中科院計算所和意法半導體簽署合作開發多核處理器協定，其中便涵蓋45納米技術的合作，龍芯2號則會進一步採用65納米技術。

　　意法半導體成立于1987年，是義大利SGS半導體公司和法國湯姆遜半導體合併後的新企業。意法半導體是歐洲最大的半導體公司，2005年淨營業收入88.8億美元。根據2005年的統計資料，意法半導體是中國市場第三大半導體供應商。今年第三季度公司的營業額較去年同期上漲11.9%，達到25億美元。(長樂未央)

heavy91

意法半導體（ST）在中國的後端封裝測試廠廠舉行奠基典禮

: i+ A& j/ g. j" O9 ?

在成長最快的半導體市場興建新工廠，讓意法半導體（ST）能夠提供中國當地和國際客戶更好的服務

台北訊，2007年11月5日 –意法半導體 (紐約證券交易所代碼:STM)為全球最大的半導體製造商之一今天為其位於中國廣東省深圳市龍崗區的未來晶片封裝測試新廠舉行奠基典禮，深圳市政府的主要官員（市長許宗衡、常務副市長劉應力）和其它重要官員皆應邀參加典禮。

; D5 R9 }* S# YST龍崗工廠在全部完工後，規劃新廠面積達40,000平方公尺及員工總數可達5,000人。第一期20,000平方公尺的製造廠房預計在2008年9月底前興建完成，接著在2008年第4季進行製造設備的安裝，這個工廠完工後，將成為ST最大的封裝測試廠之一。

預計在投產的第一年，龍崗封裝測試廠的產量將超過8億顆。當產能達到滿載時，年產能可高達10億顆，相當於ST現有後端產能的20%。龍崗廠主要是從事ST領先業界的電源轉換IC的封裝及測試以提供ST全球客戶使用。

「龍崗廠將有助於我們在這個成長速度最快的經濟區域更進一步地加強業務推展和提升市佔率，以便我們能夠更佳地滿足中國當地和在中國以及亞太地區和全球的國際客戶日益增加的需求，」意法半導體營運長兼公司執行委員會副總裁Alain Dutheil表示：「新的後端工廠將可顯著地提升ST所具備的世界一流的製造能力，擴大我們在中國這個令人振奮的市場的業務推展，進而提高我們的市場競爭力。」
意法半導體在中國半導體市場上長期以來位居領導地位，並已在中國設立了包括製造、設計、研發及業務行銷等整合性的營運業務。2006年，ST是大中華區（中國、香港和台灣）排名第四大的半導體供應商。
* B8 P( ~  }% Z2 c( T" t6 t5 E/ _9 x
3 h; F+ N; R, U. s0 O0 K中國是全球成長最快的半導體市場，預計在下一個五年內將會佔全球半導體市場的五分之一。
& n8 J: ~) I# P; n+ G

heavy91

意法半導體（STMicroelectronics）任命新的高階主管

, u. e8 j) V+ q5 o3 K

組成堅強的管理團隊，因應產業環境的變化

日內瓦/台北訊，2008年1月15日 - 意法半導體（紐約証券交易所代碼︰STM）今天宣佈任命多位新的高階主管，這些新任的高階主管全部直接隸屬於公司總裁兼執行長Carlo Bozotti之下。 此次新的人事調整為因應半導體產業的發展趨勢，同時還考慮到執行副總裁兼歐洲區總經理和外部技術協調副總裁 ( Exective Vise President, Director of Europe Region and Vice President External Technological Co-ordination) Enrico Villa，及主管前端技術及製造 (Front-End Technology and Manufactruing)的執行副總裁 Laurent Bosson 兩位公司元老即將在第一季末退休。
7 R) ~' V) T& Y' D, `: k6 V
! c- Z, b5 N7 C$ Q現任前端技術及製造 (Front-End Technology and Manufactruing)部門副總經理的Orio Bellezza升任為執行副總裁，兼任前端技術及製造部總經理。

! U; a2 D8 u9 F6 k. S4 v3 B- X8 d前任亞太區前端及後端技術及製造部門總經理Jean-Marc Chery升任為執行副總裁，並兼任公司新設立的技術長一職。

8 y3 Q( o; [4 z( G! W8 y, [; J以前主管公司策略營銷和主要客戶業務行銷(strategic marketing and key-account sales)、現任公司策略長的執行副總裁Andrea Cuomo改任歐洲地區總經理，同時繼續掌管先進系統技術部 (Advanced System Technology ) 。
2 J" c! }7 [( l
2 t- n3 w( {, P曾擔任策略發展部副總裁的Loïc Lietar升任為公司副總裁，掌管公司業務發展（Corporate Business Developnment）。在此職務上， 同時還負責公司的市場情報和研究，並擔任外部技術協調的工作，協助公司與協力廠商建立並保持技術合作關係。
: d0 }# a1 q# p
現任公司法律顧問的Pierre Ollivier升任為公司副總裁兼法律總顧問，負責公司的所有法律事務以及ST智慧產權的管理及維護。

ST還宣佈了Alisia Grenville的聘用和任命，擔任ST公司副總裁兼新設立的法規遵循長（Chief Compliance Cfficer）一職，負責在遵循法規方面的相關事務上維係公司與股票交易監管機構的關係。 Grenville還將掌管公司監事會的執行秘書處，負責公司內部稽查的工作，並擔任公司道德委員會主席的工作。 Grenville在公司治理、法規要求與遵循方面擁有豐富的經驗，在加入ST前，她在知名的生物科技公司Serono SA擔任歐洲及國際法規遵循長。

% Z6 N, L( l3 V- n+ G7 K上述所有高階主管的任命均立即生效。
0 \) u: s5 b8 q% l. t
% ~8 k, Q* J6 k即將退休的主管前端技術及製造的執行副總裁 Laurent Bosson 在ST及其母公司服務達24年之久，大多數時間都擔任高階的職務，管理大型製造廠及部門。 在ST的製造和研發中心，他的敬業精神、恪盡職守和勤奮工作是大家有目共睹的，他同時6也是管理承諾與卓越（Management commitment and excellence）管理原則的典範。

即將從ST公司執行副總裁兼歐洲區總經理職務上退休的Enrico Villa在ST及其母公司服務達40多年之久。 除在 SGS Microelecttronica 與Thomson Semiconducteurs 的合併計畫以及義法兩國文化的融合中扮演重要角色外，由於Villa的付出及努力，確保了ST在歐洲的最高管理單位及許多公司的主要大客戶間皆擁有極佳的公司形象。
  F. F% i0 e. N1 I  n
這些經驗豐富的公司經營團隊新成員，不僅帶來他們在公司內部和外部所累積的豐富知識技能，更帶來他們對市場和半導體產業所擁有的深刻見解，還能為公司注入了更多的熱情、活力和全新的對成功的期望與決心，這些特質可確保公司能夠平穩的交接和邁向更進一步的成功。 ST設立新的高階管理職務是為了確立公司對技術開發的極為重視，以及對公司主要職務的強力支持，如公司治理、法規要求與遵循、智慧產權及所有法律事務等。

! s& m6 Y" G* ?
: b+ S' T/ \4 E- V* E* U# k) O
Orio Bellezza， 1959年出生於Bergamo (義大利)，1983年畢業於米蘭大學，取得理論化學-物理（Theoretical Chemical –Physics）博士學位。 1984年，Bellezza在意法半導體公司的前身擔任製程工程師，幫助ST創建了包括公司的R1研發中心及R2研發中心在內的多家晶圓廠，非揮發性記憶體和smart-power技術就是由R1和R2研發中心所開發的。 2008年1月，Bellezza被升任為執行副總裁兼前端技術及製造部總經理。
4 b7 P0 Q( O* C8 {5 u
Jean-Marc Chery ，1960年出生於法國Orleans，1984年畢業於National Superior School取得工程學位，1985年加入Thomson Semiconducteurs 的discrete 元件部，2001年初，加入ST中央前端製造部，擔任Rousset 8” (200mm)工廠的總經理，領導8”生產線的擴建。 後來，Chery調到新加坡，負責ST 6”晶圓廠組織重整的工作 ，並管理ST產量最大的亞太區晶圓廠。 2008年1月，Chery升任為為執行副總裁兼技術長。

Alisia Grenville， 1967年出生於Montreal, Quebec，畢業於Sussex大學，取得法學學士 (LLB)。 Grenville曾在知名的律師事務所任職，擅長金融財務、資本市場和企業兼併及治理等領域的法律事務；2007年12月加盟ST，擔任法規遵循長，負責在遵循法規方面的相關事務上維係公司與監管機構的關係。Grenville還將掌管公司監事會的執行秘書處，負責公司內部稽查的工作，並擔任公司道德委員會主席的工作。
4 N) f% `4 \7 }3 _$ K* `4 d
Loïc Lietar，1962年出生於法國巴黎，畢業於Ecole polytechnique 取得工程學位和Orsay大學取得微電子學位，並擁有哥倫比亞大學的MBA學位。 1985年，Lietar加入意法半導體的前身Thomson Semiconducteurs，擔任類比IC設計工程師一職，在調往聖地牙哥擔任先進系統技術美國實驗室總監之前，曾先後在米蘭、巴黎和新加坡先後擔任數個研發管理和行銷等職務。 2008年1月，Lietar被任命為公司副總裁，掌管公司業務發展（Corporate Business Developnment）。
! R; E* J; \- O" o, N! p0 [
% P( x8 H8 {& `. bPierre Ollivier， 1955年出生於英國倫敦，1976年畢業於Caen大學取得法學學位，1978年獲得Paris 1 大學取得國際商事法的研究生學位。 曾任職於Clifford Chance律師事務所的前身從事企業兼併及公司重組的工作j，1984年加入ST的母公司，1990年升任為公司法律顧問。 Ollivier現任公司副總裁兼法律總顧問。
  X3 u- Z  W0 ^$ G  i
+ Z# i" D* ?( {( d$ |  p有關新升任的高階主管和ST所有經營團隊的詳細資料，請參閱ST公司網站www.st.com/stonline/company/executiv/executiv.htm.。

heavy91

意法半導體（ST）2008年企業責任報告宣示『可持續卓越』新進展

能源消耗大幅降低，有效減低CO2排放量

) J9 R$ ?6 d1 {* R/ P

2 {* ^  e! I/ N【台北訊，2009年6月26日】全球領先半導體製造商之一的意法半導體 (紐約證券交易所代碼：STM) 日前公佈2008年企業責任報告。報告內容呈現了意法半導體2008年在社會責任方面所做的努力及企業永續經營的成果，包括在社會公益、環境保護、衛生和安全以及公司治理等方面的詳細績效成果。意法半導體更再次重申多年來堅持以道德、透明化、卓越原則為利害關係人服務的承諾。
; ?0 e, Q) \. N% n, d  J  U
2008年企業責任報告顯示，意法半導體在環境保護、員工福利、社區參與以及產品責任等傳統企業責任領域繼續改進並取得卓越成績；而且在對利害關係人越來越重要的新領域創造斐然的成績，包括衛生與安全、在供應鏈中貫徹企業責任、落實人權主義、以及進行負責任的公司重組。重點成果包括：

$ j5 n! g* F9 k7 b& D  r9 w5 l4 X企業責任成就一：產品責任
) b. Z( N0 @3 N: X9 B4 V1 U% V不論是降低製造產品時所消耗的能源，或意法半導體的產品為終端電器產品所提供的節能特性，半導體工業在降低能耗方面扮演著關鍵性的角色。意法半導體除致力於降低製造過程所需能耗外，更專注於研發功耗節能產品。例如，面對風力和太陽能等新興能源日益提高的需求，半導體廠商需要在功率元件上進行產品創新。在這個領域，意法半導體開始開發新的太陽能電池或風力渦輪發電機解決方案。
- g* N! R" H# m+ w  \
6 j, G0 j) b2 P+ B2008年，意法半導體推出獲得專利的單石光最大功率追蹤器（Maximum Power Point Tracker: MPPT）元件，特別是在有部分陰影的情況下，能夠把太陽能光電面板的平均能效提高3-6%。公司並在省油汽車上實現降低高達15%的燃料消耗的新汽車電源排解決方案。

' \, S- C3 @% K企業責任成就二：環境保護
Ÿ2008年單位產量能源消耗較2007年降低5%，相當於1994年能源消耗的49%左右，也就是說，每年能源節約總量相當於一個400,000人居住的城市的能源消耗；

Ÿ在降低 CO2 排放量方面有明顯的進步，雖然2008年產量較2005年提高4%，但CO2排放量僅是2005年的68%；除了降低能源、水資源以及化學品的使用量外，2008年意法半導體的環境保護行動總計節省達2.27億美元的支出。

$ @5 X& u4 P" C# R1 X! AŸ中國、法國、新加坡以及美國的分公司在重要的環保領域共榮獲8項環境保護獎。
$ d' x% f5 I& q# b
2 k% Y  h' M& L7 P6 {' f企業責任成就三：社會公益
, h/ N4 \( s6 m8 I1 g0 _2 C* }Ÿ報告提供很多意法半導體在社會責任方面的工作實例，例如，負責任的企業重組、意法半導體基金會的工作、多元化和健康安全方案。

4 U5 p5 W  B$ X+ {# q4 ]" c  |Ÿ意法半導體基金會成立於2001年，是一個獨立的非贏利組織，為確保所支持的數位一體化（Digital Unify）方案能更深入、可靠和透明的發展，縮短現代數位技術普及率在人與人之間造成的數位距離，基金會於2008年開始推廣多項工作。透過推出報告工具、會計回應表以及「數位一體化」的主要功能標準化來執行這個方案。2008年的成績突出，共計培訓55,000人。由於新批准的方案將於明年開始運作，預計培訓人數在2009年將有近+50%的成長。

企業責任成就四：安全與衛生
. M! g" J( G' w7 l! ]Ÿ安全績效更上一層樓，員工意外的數量比2007年降低21%，從2002年開始的61%的累計改善比率使意法半導體榮登業界內榜首；

Ÿ全面推廣公司衛生計劃，為意法半導體的每個員工，不管在任何一個國家，提供相同的完整醫療福利。超過17,000名員工在2008年至少接受過一次健康檢查，兩年來，接受健康檢查的員工人數超過41,000人。

2 z2 c# k' g2 b% y$ R9 y) u& I0 V除了以上四個重點成果，意法半導體『可持續卓越』計劃還包括對公司治理、經濟發展的推動。意法半導體總裁暨執行長Carlo Bozotti表示：『在意法半導體，我們貫徹長期的願景，堅定地奉行「可持續卓越」原則。我們在各級組織部門部署了數百個可持續經營、品質改進、降低成本、產品創新、市場佔有率、衛生和安全等方案，但我們知道，績效的核心在於員工，在於他們的敬業精神，在於他們認同公司的價值觀：道德、員工和卓越。面臨十幾年來最嚴重的經濟危機，我們堅信金融業和經濟界需要更有力的管理體制；我們堅信更長遠的願景是支持經濟穩健成長的必要條件。永續發展不能建立在短期的策略和不實際的期望的基礎上。』
; l6 U2 ]3 g# A) E# D
/ q  M6 h; F- u& j- U5 w2008年是意法半導體發展史上的重要里程碑。面對全球經濟日益惡化，在實施了多項重要的振興方案後，現在意法半導體是全球半導體市場擁有製造效更高率、收入成長更快、創新力更強的以及實力更雄厚的產業領導者。與此同時，由於公司的『可持續卓越』計劃不斷地取得成功，在企業責任方面也屢傳佳績。
+ q! V! e: r; P- T
意法半導體的『可持續卓越』計劃將企業責任貫穿於公司各個層級的經營活動中『可持續卓越』反映了意法半導體深信能夠平衡並滿足利害關係人的期望，不論是以短期或長期的角度來看，都能讓意法半導體「永續發展」—— 現在和將來都能取得成功，為全球的永續發展做出貢獻。
+ J# i9 Y6 t1 U7 G# p9 p) f9 g
意法半導體執行副總裁兼品質、教育和永續經營發展部總監 Georges Auguste表示：『我們連續幾年發現，奉行最高的企業責任標準能夠帶來短期和長期的益處。從短期看，我們激勵員工創造更多的創新產品，透過不斷地提高品質來生產創新產品；從長遠看，我們更能推動員工的職業發展，吸收更多的有才華的新員工，加強公司與所在社區的關係。』

意法半導體是全球最先意識到環境保護責任重要性的企業之一，並因為在此一領域的先驅工作贏得多項榮譽。公司在證明“Green is Black”──即環境保護責任可實現真正的財務益處──的概念中發揮過重要的作用。自1994年公佈第一項『環境保護十誡』，意法半導體不斷擴大企業責任的定義範圍，並不斷地將企業責任原則在公司內部的實施和定期對利害關係人彙報結果正規化，以確保公司在企業責任問題上保持領先水準。
6 j! A9 B7 w" D8 m) H5 b
[ 本帖最後由 heavy91 於 2009-6-26 06:11 PM 編輯 ]