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年後轉職潮,3年來最強
104:「整合型人才」當紅 近4成「跨產業、跨職缺」 居轉職類型之首
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(20130222 11:19:30) 經濟數據好轉,年後開工第2天,104人力銀行線上徵才企業家數突破2萬大關,年增2成5,職缺數年增1成2。年終獎金落袋為安也加重年後轉職力道,104人力銀行首頁流量年增13%,主動應徵人次年增近5%,2013年後轉職力道創3年來最強!更有求職者等不及開工,收假前1天就透過APP行動求職,「104工作快找」Android版本下載量,創推出以來的歷史單日新高。
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+ p8 p* } d, ], _$ S$ F5 W9 M0 q104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,產業轉型創新的過程中,急需涉獵廣泛、具整合及溝通能力、以及樂於接受不同事務的「整合型人才」,近4成的轉職案例橫跨不同產業及不同職缺,轉職無界限已位居轉職類型之首。
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6 n/ I& c. Z8 R32歲第一次 硬著頭皮上9 C8 }- `% b) ~$ b# {0 Y4 N
何浩威(化名)第一份工作是記者,一待就是8年!主管賞識他,偶爾遊走的工作型態也適合他;唯一覺得勉強的是,必須和受訪者維持關係,何浩威自評個性不愛社交,終於在32歲,從媒體圈轉戰金融業,卸下記者筆桿,擔任產品專案經理PM。
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1 I, n1 Q6 g& n浩威轉職前很掙扎,一來習慣隨遇而安,二來擔心自己不適任,周圍金融界的朋友也勸他可以等名氣大一點的公司再轉職。但浩威說,過了而立之年,必須面對真實的自己,他平日即已考取金融證照,以備不時之需,機會來了,哪怕是名氣不夠大的投信公司,他也緊握機會,浩威回想當時,「真是硬著頭皮上!」
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浩威先在台灣的金融業待3年,最近半年再到大陸發展,即便沒有「回任制度」,他也認為,中國是兩岸金融業無可迴避的市場,有機會就要試,自己夠了解金融產品與市場就是他轉職的本錢。浩威認為自己應該早一點轉職,他目前的年薪已是3年半前離開媒體圈時的1倍。 |
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