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年後轉職潮 3年來最強* U+ E1 f% h1 Q! S, c! \( }/ `
浩威把握2009年金融海嘯從谷底翻揚時的多頭環境成功轉職。時隔3年,就業市場再現春燕!
4 n V n0 C, o以年後開工第2天為例(2013年2月19日),104人力銀行線上徵才企業家數達2.2萬,比去年同期、年後開工第2天(2012年1月31日)增加25%,職務數年增12%;求職者造訪104人力銀行首頁年增13%,主動應徵人次年增5%。, } L; P- R6 G& k/ b& w* {
! o- a; D' Y( s0 _& b$ d行動求職蔚為風潮,部分求職者在年假最後一天(2月17日),下載APP「104工作快找」!其中,Android版單日下載量逾2,600次,創下Android版推出近一年半以來的歷史單日新高,iPhone版單日下載量逾1,000次,也較年前成長約4成。7 y+ C! {2 W) w4 d5 w3 u: j
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轉職無界 「整合型人才」當紅
/ {3 V+ U6 x5 R- I104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,浩威的案例屬於最常見的轉職類型「不同產業及不同職務」、占38%;轉職永遠不嫌晚,浩威認清職涯發展,把握機會,謀定而後動,平日的基本功紮實,順利克服轉職前「硬著頭皮上」的心理壓力。104資料庫探勘還可將轉職類型收斂為3類:
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1、「相同產業及相同職缺」:占31%,以資訊軟體系統類、營建製圖類、醫療服務類為主。8 q1 h1 |0 I" H9 v7 ?$ v0 c# d
2、「不同產業但相同職缺」:占18%,以財會金融專業類、傳播藝術設計類為主。
# [1 k" z- p: b* m$ d: h6 w( j4 w3、「相同產業但不同職缺」:占13%,以高階職務為主。
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陳力孑說,「不同產業及不同職務」位居轉職類型之首,前後看似「無跡可循」,但具備跨產業及跨職缺的「整合型人才」已漸成企業所需的關鍵人才。他提醒,轉職之前,必須釐清究竟是短期情緒的工作低潮?或是中長期的工作瓶頸?若屬中長期無法改變的限制,宜先盤點人脈資產,垂直水平延伸可能的戰場,若具備不同產業及職務的「共通職能」,可考慮跨界發展。 |
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