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台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

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1#
發表於 2006-9-22 10:22:56 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
全都要怪「分紅費用化」!?

所以「績效導向,新一波人才戰局開打」,所以「你的因應之道 」!? 多數人選擇....「如果能拿到更高的薪水」。

這顯示... 「因應之道 」要看的是... 機會。機會則要從現在與未來的「發展」去尋,特別是在... 人力上?!  

同意嗎?請再看下去,看值不值得 2 RDB?!

雖然不曉得以下資料準不準?而且是不是都是最新資料?不正確的話,請幾家大廠們盡快來 update 喔!?

台灣前10大IC設計公司  目前員工數  需求員工數
聯發科技股份有限公司   1,000
聯詠科技股份有限公司  635  


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2#
發表於 2008-1-29 19:54:09 | 只看該作者

回復 1# 的帖子

瑞昱現在是1400-1500人之間5 ~8 L8 t$ U# H; w. }0 u0 T
鈺創現在有400人6 e* x4 v1 I) Z
我覺得接下來排名的變化 應該會取決於; {  u; r5 p9 w! K/ x! ~- N
這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法
3#
發表於 2008-1-30 08:33:33 | 只看該作者
小弟剛入行,願聞高見!!, r- P: X/ `! u7 ?& o
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??
4#
發表於 2008-1-30 08:42:43 | 只看該作者

回復 3# 的帖子

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在
7 h) N% V* Y# P* H+ X# l4 z60~70%
/ Q8 v7 d$ I: b& L8 X
' e. b9 w" N; J8 x* {: d, _0 ]8 C* H反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多
  s( F: s" M. h( }3 N1 _" X我們公司也是其中一家3 K2 j/ W2 t7 f" H' B4 N) F
股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬
5 v* |5 A# `% q1 Y% P* E3 d; A現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票& P" X6 h& U( G
/ c. d2 Z& t: \" u3 J! L
這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票
$ p: c# T2 u1 t; A0 n0 L如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  ( ~6 ]( h8 U5 @  v1 m$ w; U1 [7 O
對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/4
9 L% E, R+ B) {( o  J& @年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪: A$ [/ c: x5 o. s! w" Z
& _+ P# F" h. `0 [0 n; j
在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧
, `+ v# [( o: |! C& }5 s除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕
5#
發表於 2008-1-30 09:22:38 | 只看該作者
支持yhchang的观点,员工走了才知道怎么回事% g' f5 k9 ?2 C+ \$ H  @
多花点钱在人力上
6#
發表於 2008-1-30 09:27:50 | 只看該作者
最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了, o! T- k" B. G  }/ a
真想看看最新的調查是如何呢
7#
發表於 2008-1-30 09:29:25 | 只看該作者

想要看看大家的分析

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司, Q2 B! P6 ~: E0 Z: w5 Q
所以想要聽聽大家的分析
8#
發表於 2008-1-30 09:31:27 | 只看該作者
大大4 {5 ~' ~" E( r  }. x
願聞其詳
" `. E! Q/ H& F. ?; u8 ]/ r6 n也多看看其他的看法
9#
發表於 2008-1-30 09:44:52 | 只看該作者
恩∼幫我朋友看看個中奧妙,他正在苦練rd技術
10#
發表於 2008-1-30 09:48:57 | 只看該作者
都還沒看到內容就要回覆喔9 ^" u. l& w4 t$ u3 j
這各制度有點怪耶
% i7 s" {! C( @$ d至少也要讓人看過才有心得發表嘛/ s2 @, A: x( ]$ a2 b* U  K" x

$ F/ S' o( e5 |; }現在看完來發表心得囉
1 F9 l8 i/ T1 T9 V# @/ {- Y隨便一家上的了檯面的公司  {2 L! E( i/ j& t! D9 A# s7 a0 D# K8 E
人數至少都是上百或上千人的規模
& ]* {: a6 q/ W8 S7 [; H. ?表面上看似陣容龐大
) t$ B3 z% T1 z) J" q* Y% O但是多少還是有米蟲存在吧
; h9 V! D+ H3 ^9 t9 T  ]8 V) z而大家對於分紅費用化的對策( G* p, c; b4 W+ i6 v' l6 r' s
目前看來是“以不變應萬變”居多
4 e" P6 N( x  @! z) v9 J等大家都真的“體驗”到之後6 p' z7 D& Q- q) z- z5 a: |
我想那時後才會是大地震的開始吧5 @5 E: m, t* P- u5 q' I* a

& E+ j+ h5 q9 p8 c) v/ |[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

評分

參與人數 1Chipcoin +3 收起 理由
chip123 + 3 如果大家都願意看完來發表心得的話... 制度

查看全部評分

11#
發表於 2008-1-30 09:49:48 | 只看該作者
我也不知道要回復甚麼ㄟ
8 K" W, G, F8 z8 ^. M! ], C  k" ^我也不知道要回復甚麼ㄟ
8 ^' E( L- @  n0 ]% q- w$ T! ^5 k我也不知道要回復甚麼ㄟ

評分

參與人數 1Chipcoin -2 收起 理由
ilovechip123 -2 敷衍回覆!

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12#
發表於 2008-1-30 09:53:18 | 只看該作者
以後找工作應該用得到吧!
' }; O* j$ u: p先觀察一下總是好的!
13#
發表於 2008-1-30 09:57:38 | 只看該作者
不知道有沒有小弟弟的公司在裡面,剛到職不到一個月,看看各公司的人力比較那家比較有潛力~
14#
發表於 2008-1-30 10:20:44 | 只看該作者
嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~
& y' D0 Q1 f$ T2 I6 V" F謝謝您的分享~~~~~~~~~~
15#
發表於 2008-1-30 10:27:28 | 只看該作者
大家一起討論!!!!
, N/ P+ z, W$ ~; E) F- Y# J  N
& e. G0 k. z; [7 A5 ]; p$ `" d& @願聞高見~~~~" T( o* S  H; g3 \; w8 x

% Y5 \4 b8 @  G, N( d* q$ i分享分享~~~~
16#
發表於 2008-1-30 10:28:11 | 只看該作者
因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!
17#
發表於 2008-1-30 12:19:51 | 只看該作者
雖然還在求學,但還是多了解一些資訊較好
# E: A5 n. A; w4 \' |那我就不客氣收下了∼
18#
發表於 2008-1-30 14:17:31 | 只看該作者
好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得
19#
發表於 2008-1-30 17:39:24 | 只看該作者
為什麼我不能看呀! ...................: o/ Y8 A8 T$ `/ G" I

評分

參與人數 1Chipcoin +1 收起 理由
chip123 + 1 大大有RDB可以買來看啊?

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20#
發表於 2008-1-30 19:19:20 | 只看該作者
mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高
6 T3 O- ^  X2 D$ ?1 W苦練rd技術...
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