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Chip123 科技應用創新平台»論壇 › 學習工作交流區 › 職涯甘苦交流區 › 台灣前10大IC設計公司「人力」比一比
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台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

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1#
發表於 2006-9-22 10:22:56 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
全都要怪「分紅費用化」!?

所以「績效導向，新一波人才戰局開打」，所以「你的因應之道 」!? 多數人選擇....「如果能拿到更高的薪水」。

這顯示... 「因應之道 」要看的是... 機會。機會則要從現在與未來的「發展」去尋，特別是在... 人力上?!  

同意嗎？請再看下去，看值不值得 2 RDB?!

雖然不曉得以下資料準不準？而且是不是都是最新資料？不正確的話，請幾家大廠們盡快來 update 喔!?

台灣前10大IC設計公司  目前員工數  需求員工數
聯發科技股份有限公司   1,000
聯詠科技股份有限公司  635  

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yhchang
2#
發表於 2008-1-29 19:54:09 | 只看該作者

回復 1# 的帖子

瑞昱現在是1400-1500人之間
  u5 B$ n& p% [1 y. h% q+ J. Q鈺創現在有400人  Y# `- H6 m) G# R- J
我覺得接下來排名的變化 應該會取決於
% I0 i# }6 p. G. j8 ^這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法
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jie5190
3#
發表於 2008-1-30 08:33:33 | 只看該作者
小弟剛入行，願聞高見!!. g9 F* Z! ]" E
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??
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yhchang
4#
發表於 2008-1-30 08:42:43 | 只看該作者

回復 3# 的帖子

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在
: y& d9 m' d, g60~70%( j0 e' h0 ?: b4 r, b5 P

5 ]( ^: E$ n- }% e/ P& E* ^反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多
: J0 o/ r4 q3 U9 l! S6 l3 c我們公司也是其中一家/ K, S( Y5 I0 {! ~( S2 h9 o
股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬* D2 p8 d4 R) M; {
現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票
; ]3 b0 _2 L- O0 n- D1 U: A* e" U: v; V: T0 c+ L2 a
這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票
/ L6 v* J4 B+ Q" t如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  2 B( [5 G1 Z7 f/ |
對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/4
/ t' N, [8 X# V+ f2 j. C* X  S年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪9 B+ F" P) `2 [, s2 D7 V
0 o4 Q9 \$ i, ?
在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧: C4 e9 P! b0 J: u5 c
除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕
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5#
發表於 2008-1-30 09:22:38 | 只看該作者
支持yhchang的观点，员工走了才知道怎么回事$ k9 `0 h4 v. R$ h# I
多花点钱在人力上
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SAMMING
6#
發表於 2008-1-30 09:27:50 | 只看該作者
最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了
* Q# a; S2 r& J4 b5 S真想看看最新的調查是如何呢
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7#
發表於 2008-1-30 09:29:25 | 只看該作者

想要看看大家的分析

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司1 i; A& @1 ^0 W0 ]# h# T
所以想要聽聽大家的分析
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pan8257
8#
發表於 2008-1-30 09:31:27 | 只看該作者
大大9 Z2 i1 M- ?  Q5 R+ U+ z
願聞其詳# E  C8 ]' B8 I& Y; w! Q* K
也多看看其他的看法
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cmshie
9#
發表於 2008-1-30 09:44:52 | 只看該作者
恩∼幫我朋友看看個中奧妙，他正在苦練rd技術
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10#
發表於 2008-1-30 09:48:57 | 只看該作者
都還沒看到內容就要回覆喔
! X$ ]( d; L8 S2 X. s+ C1 q& S& X這各制度有點怪耶4 v- I: X! Z5 @8 E, a, t3 v
至少也要讓人看過才有心得發表嘛
! E9 T; r& ?; r( N  ]" R
1 y/ Q- R& a( ~9 d現在看完來發表心得囉" j) k: R6 i7 A9 X! Q. A/ G
隨便一家上的了檯面的公司
1 |0 ~5 x: t" _: |4 @人數至少都是上百或上千人的規模* M$ g5 A- F$ n* a
表面上看似陣容龐大# J! O6 ?( _( G9 |$ U& Y
但是多少還是有米蟲存在吧
. y3 b/ i$ H% y. @8 D2 d+ i而大家對於分紅費用化的對策9 B$ K! p' r: w( \1 ^, w
目前看來是“以不變應萬變”居多
6 y" {, C/ y: R- |等大家都真的“體驗”到之後: l2 g" b: A! [
我想那時後才會是大地震的開始吧9 v. \: e, ?* V7 V" ?- s$ a

3 b# Y# Z$ w, W4 a( s[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

評分

參與人數 1Chipcoin +3 收起 理由
chip123 + 3 如果大家都願意看完來發表心得的話... 制度

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11#
發表於 2008-1-30 09:49:48 | 只看該作者
我也不知道要回復甚麼ㄟ) e$ H' f* h2 i! b" s
我也不知道要回復甚麼ㄟ
7 Z, o2 l* k) x- D! t, h我也不知道要回復甚麼ㄟ

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參與人數 1Chipcoin -2 收起 理由
ilovechip123 -2 敷衍回覆！

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12#
發表於 2008-1-30 09:53:18 | 只看該作者
以後找工作應該用得到吧！7 [' r) Y( W1 \& W) E  @: I
先觀察一下總是好的！
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13#
發表於 2008-1-30 09:57:38 | 只看該作者
不知道有沒有小弟弟的公司在裡面，剛到職不到一個月，看看各公司的人力比較那家比較有潛力~
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14#
發表於 2008-1-30 10:20:44 | 只看該作者
嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~, X/ q! k2 |! P% j5 Q6 f, {
謝謝您的分享~~~~~~~~~~
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s717042
15#
發表於 2008-1-30 10:27:28 | 只看該作者
大家一起討論!!!!5 f2 m" _" O! I/ s) C3 h
& z3 S; k& m1 k9 U' F* a
願聞高見~~~~
& r/ \$ n7 y& z% |' t! f9 R* N: |1 M/ E6 H) \# ^& f
分享分享~~~~
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mjl
16#
發表於 2008-1-30 10:28:11 | 只看該作者
因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!
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17#
發表於 2008-1-30 12:19:51 | 只看該作者
雖然還在求學，但還是多了解一些資訊較好/ K, ]4 O/ ?8 J4 Q; V5 A
那我就不客氣收下了∼
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d8961332
18#
發表於 2008-1-30 14:17:31 | 只看該作者
好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得
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realkyo
19#
發表於 2008-1-30 17:39:24 | 只看該作者
為什麼我不能看呀！ ...................% X3 n/ q8 S+ z% ]- X
嗚

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參與人數 1Chipcoin +1 收起 理由
chip123 + 1 大大有RDB可以買來看啊？

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20#
發表於 2008-1-30 19:19:20 | 只看該作者
mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高
3 \, U4 I6 E9 q苦練rd技術...
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