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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?!
6 V8 e5 c6 u% _" f) _0 D9 q* R* T/ _ q猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧...
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/ H( M( E8 H+ @4 K/ m& `$ d麻煩多找些RD提點建議:
; M2 `2 m% Y$ s; s: \( ^例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!3 R6 x& G7 H6 Y! P; u' b6 r1 |
找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...
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感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用... ! f9 l+ ^0 n- o; h2 p9 ]
從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤?
: @5 \ H' I, E! Z& _/ ?+ {但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源.../ U. k3 J+ a5 p2 K, e% o! N
也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?7 Q$ X" J+ N% x& s& s
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DennyT:, ~" ]9 e& V4 ?' A- b& A8 `$ P
RD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule,
$ s u( G1 `& H& f( w, B7 k有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網
6 w1 |& m: f3 ]"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟.
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同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁 ^" A( h( p& q5 Z+ M1 L5 m
聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多). k4 Y, n s3 W. v
通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?5 [, Z7 U: b) J* {5 F# W7 F
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不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:
/ S9 [9 O" B- p) g2 u) T1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了.
3 _/ D* P+ n8 @- ?2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了...
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* F G8 C3 [- s- W5 E6 T 不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的
) Z4 j0 |' S0 e5 { solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案,
$ |$ _; e7 O5 S+ c/ N2 ]4 P 所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了.
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而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表
; D5 Z( F2 U) u! c9 A8 E { "讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好
$ `0 L* l. Z9 o# E" T+ U$ B 還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.* w% e8 A3 c0 h$ A' i4 A& z
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個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望.) Z6 n& }. H' D) K6 \' N) m
每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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