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樓主 |
發表於 2007-7-24 15:16:38
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配股少換頭家 科技業加薪留人
科技新貴如你,是薪水「大打折扣」?還是「加薪聲不斷」?或是「寧可轉檯到未上市公司」? " H, b: \# h ]0 h4 Z& |
0 o, C% o& K7 w4 ]" F D3 @% J聯合新聞網 2007/06/21 【2007/06/21 聯合報/記者許佳佳、鄒秀明】 ! {( _3 c& o* s& N% y! H" A
http://pro.udnjob.com/mag2/it/storypage.jsp?f_ART_ID=34408
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' Z4 ^9 p, i7 {員工分紅費用化的新制,可能讓科技新貴薪水大打折扣。今年以來科技園區加薪聲不斷,部分工程師寧可轉檯到未上市公司,不受新制牽制,造成園區人才板塊挪移。 / O* \6 Q: B1 y x) E F
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目前傳出的加薪幅度中,以封測大廠京元電為高階主管加薪四成最多,園區傳出七月分京元電可能還會再有一波向上調整。明基的加薪幅度約兩成,至於友達與宏�等大廠則在一成以下。
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不過,因調整薪資結構,會連帶牽動勞保、健保與退休金提列等事項,不少科技大廠仍在觀望中。 5 i7 O' q! _ v9 w c: Y
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之前科技園區內有不成文的慣例,就是一線大廠的固定薪水,反而比二三線廠要低,主因在於一線大廠的配股多、股價高,員工靠著分紅,年所得總和還是相當傲人。 $ n% l& k. s6 f' U
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員工分紅費用化後,降低股票配發比例將成新趨勢,雖然矯正了之前「肥了員工、瘦了股東」的批評,但科技新貴若換算工時與工作壓力,實質所得恐怕已不再人人稱羨。為了留住人才,科技大廠也開始吹起加薪風。 8 v2 A' x7 t- M5 F2 K
' h: h7 \' p) Q- O由於新制度針對上市櫃企業的員工,不少科技新貴等不及一年半後的公司因應措施,提早跳槽為生涯作規畫。其中最受青睞的,又以未上市櫃的高股價科技公司為主流。部分園區企業發現,因為現在進入大公司的分紅配股已經不如以往,未來還要改成費用制度,員工寧可選擇有增值潛力的公司就業,即使薪水不如大企業,但股票增值潛力高。 , M7 v% O' x7 D
+ ?' T& b- Q5 l, s4 |特別是許多股票不用等到上市上櫃,在未上市股票或興櫃市場就已經有不錯的行情,對於腦力密集的高科技從業人員來說,若股價一飛沖天,一張就可抵一年的薪水。
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部分園區內的資深員工也發現,員工分紅費用化制度確定後,過去20年被視為台灣淘金樂園的科技業也開始出現質變。以往每周工作7天,一天猛做20小時,力拚10年內提早退休的企業文化,在六七年級生身上逐漸淡化。因為40歲前退休的神話被打破,新生代工程師的重心,不再只有工作單一選擇,他們更重視要「像正常人般平衡的生活」。 |
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