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(四)價----“人力資本可計量”
$ s+ m, W. c) [$ C3 i) q1.如何給企業合理估值定價?上市公司的期權定價模型
2 E- `; Y( f4 F- d9 o2.如何給人員合理估值定價?3 z- g8 s2 C! `8 w8 h
3.技術管理要素如何合理入股?5 f0 Y0 @ e ?0 ~
4.如何合理設計激勵杠杆?
' C6 C: V2 U+ q* }$ b# |* J e. M思考1:內部市場價格VS 外部評估價格?* ^, P2 T0 j' [5 n; h. I w! H
思考2:市夢率、市銷率與市盈率
3 D8 ~- t9 U) ~, y& B# y8 Q9 ^
(五)量----“過猶不及,與時俱進”
5 z% }4 E Z- ], m$ X0 n6 z1.你的蛋糕有多大?: A: A2 e7 v$ Q/ Q) R
2.從1%到10%
& @# m- i) b% }& a k; ~' P6 w3 \3.六十年後看你的企業! V; W- M" [0 Z, c6 K
思考:如何合理分配股份,期權額度和數量?既不缺乏激勵力度,又避免過度激勵,
+ v( _; ?, q6 ]5 W1 U# g8 W稀釋股權。股權激勵的相對數論。
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(六)時----“嵌套與迴圈”
2 b9 }) Q; |' {" R6 K+ C) n# ?1.生命週期vs行業特點
( M6 t5 P0 I; Q9 r" I* z2.股權激勵的長週期與短週期
6 e% J) i& o( P& M( W3.延期支付與股權激勵0 ~; k& V: ?8 A2 c
4.8年限制期
) \' @ k- K0 Z1 M( P1 E思考:如何選擇“對的時間”來完成對的事?
$ a% h# f8 }8 n$ r研討:金手銬是如何鑄就的? |
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