領導者＝技術長＋行銷長!?

chip123

除了聯發科蔡董事長外，大家認為台灣IC設計產業裡，還有哪家公司有這樣的領導者呢？或者該問的是：IC設計以技術創新為本，但行銷，特別是會有這樣的職稱---「行銷長」出現嗎？也許多半是由業務副總代替？
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科技小巨人　淺灘獲利學
◎本文摘自《遠見》雜誌2005年6月號
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( Q$ L5 q! n- W. M

除了擁有扎實的技術、賺智慧財與長線布局忠誠客戶關係外，這群科技小巨人背後的靈魂人物，都是結合技術與行銷的長才，帶領企業再造巔峰。聯發科蔡明介熟稔技術，不僅親自面試研發人員，並帶領團隊拓展手機新事業，打破IC設計「一代拳王」魔咒，再創企業的生命曲線。

sunny.yu

益通太陽能電池轉換率居冠
中時電子報 - 2008年10月7日
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4 e3 z6 \+ A: L( s( q/ [6 A益通日前才進行人事調整，原任總經理蔡耀進轉往宇通，由技術長郭俊華接手。郭俊華出身太陽能重鎮的澳洲新南威爾大學，去年9月才進入益通，短短1年時間就成功開發出高轉換率太陽能電池。 郭俊華指出，此款新產品的最高轉換率達18.17％、平均為17.9％，量產效率高於19.5％， ...

heavy91

Intrinsic-ID 首席技術官 Pim Tuyls 博士榮獲知名的2010年 ICT Regie 獎
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' C* T' H, S& S) c) u8 o: h* @( [荷蘭艾恩德霍芬, 4月22日 /美通社-PR Newswire/ -- 新興半導體知識產權 (IP) 和服務供應商 Intrinsic-ID 今天宣佈，該公司創始人、首席技術官 Pim Tuyls 博士榮獲2010年的 ICT Regie 獎。2010年4月21日，在海牙 Nieuwe Kerk 教堂舉行的 National ICT Awards（荷蘭國家資訊和通信技術獎）頒獎儀式對第5屆年度 ICT Regie 獎進行了頒發。這項 ICT Regie 獎旨在對轉變為有益於經濟或社會的成功創新進行表彰。Tuyls 獲得該獎的原因是他開發的硬體安全技術創新成為 Intrinsic-ID 解決方案的一部分，而後者為針對電子偽造的全球持續事業帶來了巨大的價值。
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Tuyls 博士表示：「我很榮幸能因為我為預防電子偽造所開發的硬體安全創新獲得這個獎項和認可。隨著偽造成為愈發嚴重的全球問題，我希望能提供持續的技術進步，這種進步會使公司能夠獲得針對克隆、篡改、逆向工程和竊取服務並行之有效的安全解決方案。」

heavy91

HTC強化管理團隊  迎接成長新時代

7 U+ r2 ?  e! J% R3 g; D: k台灣桃園（西元2010年7月29日）– 因應未來更大全球化佈局，有效提升組織競爭優勢，全球手機創新與設計領導者HTC (宏達國際電子股份有限公司；以下簡稱「HTC」) 今(29)日宣佈，為了迎接下一階段的成長，已於內部進行高階經理人事新佈局。

- c+ W. t) I1 fHTC執行長暨總經理周永明表示：「在智慧型手機以快速成長的此時，HTC必須從內部提升管理團隊的能力，同時並向外延攬相關專業專才。今日我們所宣佈的高階人事新佈局不僅代表著HTC的成長與進步，也是我們朝向未來願景所作的努力之一：希望能將獨特的智慧型手機帶給全世界的人們。」
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8 w# m9 S1 M/ o( {策略長 Ron Louks
HTC新增策略長一職由Ron Louks擔任，他將負責公司新的策略方向與技術發展方針，並與HTC的研發與營運部門密切合作。加入HTC之前，Ron Louks服務於Sony Ericsson並擔任技術長。
& O$ m0 H& X! R( n
; T" Q. _. d6 u8 n& K. H* @7 E# }產品長 Kouji Kodera
* k% K2 z) }( `* h. e9 sHTC最近新增的產品長一職由Kouji Kodera擔任，他將負責HTC的全球產品發展計畫與管理。Kouji Kodera在行動產業累積了豐富的經驗，尤其在建立產品組合策略方面擁有傲人的成績。加入HTC之前，Kouji Kodera服務於Sony Ericsson並擔任產品部門主管。

研發長 陳文俊
9 Z: j0 z# w9 y0 {2 D( A日前榮升研發長的陳文俊，他將繼續帶動HTC的產品開發與設計。身為HTC創始員工之一，公司能有今日的成就，陳文俊扮演了關鍵的角色。在他的帶領之下，HTC成功創造出許多世界第一的記錄與最創新的智慧型手機。
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日後創新長Horace Luke與行銷長王景弘將與產品長Kouji Kodera和研發長陳文俊攜手合作，一同努力為HTC在全球打造更好的產品。

atitizz

100年度經濟部研發管理與經營策略專業人才培訓計畫
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GE於1980年代後設立技術長職位，肩負與執行長的共同責任。本次引進GE 內部被被《財富》雜誌譽為“美國企業界的哈佛”的Crotonville 管理學院的訓練方法，其特點：滿足團隊運作、彼此獲得共識，建立社會網絡。學習跳脫框架，重新組成團隊，激發創意 。設計思維：不管過去有多少成就，將眼光放在光明的未來前進思考。 聚集團隊以激發創意、討論分享、開放式心胸，接受團隊彼此。
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7 P4 V) P, b/ w+ Z! j7 V8 ]3 _, }/ e& h技術長須具備的能力與責任已不似以往負責公司的技術發展即可。如今，技術長，內外部的責任，要有產品的願景及技術背景，針對目前和未來性業務進行策略性創新，提供執行長做決策參考，肩負提升企業競爭力的重要角色。
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在企業內部要能評估新的技術，將新技術納入公司決策中，重視企業成長，將技術轉換成可賺錢的產品，建立公司文化，以吸引高品質的技術人才。對外要能處理跟公司技術有關的商業議題，和所有背景的人明確且有效地溝通，強化行銷和媒體關係，與政府、學術界以及專業機構建立良好關係。
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: h: C/ x- {  U) i3 C研發技術長須能整合現有的相鄰技術，連結市場與顧客的需求，轉換成為公司獲利的來源。技術長研習營乃針對研發領導者所被賦予的職責進行研討，特別著重於目前多變化的時代，研發技術長多角度思維細膩度與系統整合能力，提供最新的作法逐步引導您扮演，協助企業往目標邁進。

atitizz

█目標
* D2 q" y4 M7 m2 V" l' n8 ]1. 成為新世代的企業研發領導者，協助執行長擬定策略性設計思考。
. M; m/ K0 _9 I1 t! C3 Z9 V2. 將研發管理與經營策略密切結合，帶領研發團隊走到創新藍海的領航人。
, N: X! Z7 {: N1 U! x3. 面對模糊與不確定的時代，技術長得以洞燭先機、掌舵方向，立於潮流先驅。
4. 解讀全球市場發展，進行技術分析、統籌企業內外部資源、領導研發組織。

█課程特色
GE於1980年代後設立技術長職位，肩負與執行長的共同責任。本次引進GE 內部被被《財富》雜誌譽為“美國企業界的哈佛”的Crotonville 管理學院的訓練方法，其特點：
滿足團隊運作、彼此獲得共識，建立社會網絡。
學習跳脫框架，重新組成團隊，激發創意 。
: y) ^! m0 W8 t6 A5 T4 w" g  Y( \設計思維：不管過去有多少成就，將眼光放在光明的未來前進思考。
5 b) X9 n* h# m7 q聚集團隊以激發創意、討論分享、開放式心胸，接受團隊彼此。

atitizz

由講師帶領學員們以互動式，開放式的學習方式，透過講授、分組團隊參與、分享、討論，深層體會技術長在企業內擔負的職能與責任，領導組織內部的藍海。
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- T2 o; y& V, h# \* w3 ^$ B' Y. q. e3 i█講師簡介
廖宜椿 總裁
! K. r' Q% X* X2 I8 A- o! C現任Tahan航太領域管理顧問公司總裁
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6 Z; U6 N. w) D# T( V曾任美商GE公司
擔任過多次十億美元專案的領導者，帶領來自75國家的團隊成員共同完成專案任務，鉅細靡遺之實務經驗的研發領導師。
GE Crotonville學院講師
2 ^$ Q/ j1 A7 D5 D8 b( ]/ K+ xSr. Regional Manager, China 大中華區資深經理
Sr. Program Manager, Japan 日本地區資深經理
* q" I" h$ s: i2 c0 kSr. Value Engineering Manager 資深價值工程經理人
: M3 k! S4 d  [/ L2 Y- d$ KCustomer Disruption CoE Manager 卓越中心經理
9 c3 p0 h3 }& ~% t7 _5 C美商Singer International Co. 台灣&日本地區全球R&D&供應鏈經理人。
; V' N1 ]5 ~" x% V" W0 N荷蘭Philips NV 荷蘭、台灣工程部門總監。

atitizz

█參加對象
企業決策之高階主管
創新研發中心或企業研發單位相關營運之技術主管
具潛力的技術長人員
( d* e; G. Q0 {: K技術長之接班人選
9 F/ l% P2 t% Z/ M$ p! |有興趣擔任此職位的企業人士

5 q: b. @2 d8 q+ t: \' _* Z! y█研討時間：100年5/13-15（合宿）

* I# O( _8 Y$ V8 s: w; V  W* a█報名費用
  J$ r* i, \6 NGE Crotonville學院訓練費用由政府負擔
學員每人18,000元整（含住宿、擢I、保險、稅）
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- m8 d' u; X3 X% B  u5 l/ u; t/ J█報名辦法
. @/ Z8 `3 [/ a. W( s( {2 b報名/課程洽詢(E-mail) 傳 真
(02)2698-2989分機2752 黃先生 2752@cpc.tw (02)2698-9055
0 O& @6 S( o1 G8 t; ~
% Z" X3 ^, n- O3 H9 q' S7 X+ E. p█活動網址
http://rd.cpc.org.tw/rd/edm/TWorkshop.htm

atitizz

芝加哥2011年5月3日電 /美通社亞洲/ -- 私人工程軟體公司Ciespace Corporation今天宣布，任命Sanjay Choudhry博士擔任技術長（CTO）暨工程副總裁。在Choudhry博士的帶領之下，Ciespace將專注於其全球研究及發展（R＆D）活動，以擴大公司的產品種類，並定位在為包括汽車、航太和工業領域等重要產業提供最先進的次世代工程設計和市場分析的電腦輔助工程（CAE）解決方案。

總裁暨執行長Kevin Kerns表示：「工程軟體產業正面臨工程設計和分析用工具提升可用性和自動化的巨大壓力」。「過去十年，工程機構對處理更大量及更複雜的多物理分析問題的需求為這些機構現有可用的工具和資源帶來沉重壓力。因此，工具如何使用以及需要解決問題的類型兩方面都出現重大的轉變。我們認為，如果機構能更輕易的利用與提出更多的自動化與知識獲取，並讓使用者能更完整的分享理念，這樣就可以從他們的工程分析工具獲得相當多的益處。擔任技術長一職，Choudhry博士將帶領我們全球研發團隊開發及推廣未來先進的電腦輔助工程解決方案，讓Ciespace成為電腦輔助工程產業的先驅。」
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身為技術長，Choudhry博士將負責該公司的產品策略、開發並完成全新的電腦輔助工程解決方案模式。Choudhry博士在電腦輔助工程與科學運算這個領域擁有25年的經驗，在涵蓋多學科領域的最先進的線性和非線性的技術基礎之上，有開發及發表產業領先產品的長期成功記錄。
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加入Ciespace之前，Choudhry博士在MSC Software擔任產品和發表管理副總裁。在此期間，他負責產品策略、技術藍圖以及MSC所有產品的商業定價。更早之前，Choudhry博士在MSC擔任多項執行職務並在Marc Analysis Research Corporation負責產品開發、管理和行銷。在MSC和Marc任職期間，Choudhry博士深入參與Marc, Nastran和其他全球廣泛使用的商用模擬產品的設計和開發。他還在國際技術期刊和會議上發表超過45篇各種模擬技術領域的論文。

atitizz

Choudhry博士擁有印度理工學院機械工程技術學士學位、俄亥俄州立大學計算力學和應用數學的理學碩士學位及博士學位。他還取得加州大學伯克萊分校的工商管理碩士。完成博士學位之後， Choudhry博士在Bridgestone/Firestone Corporation工作幾年的時間，負責一些工程設計和分析專案。
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Choudhry博士表示：「投入工程設計和分析領域近25年的職業生涯，並從事幾項世界領先的電腦輔助工程產品之後，我認為Ciespace正處我所見過工程分析領域最顯著的模式轉變的核心，」「我認為有一些關鍵因素讓這項轉變得以成功，包括可以大幅簡化及自動化傳統有限元素工程分析方法的新創研究，並結合新出現的傳送系統和令人注目的經濟性，將可推動市場採用全新世代的電腦輔助工程解決方案。」
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' j8 Z& H, y; M2 wCiespace的創辦人曁科學長Kenji Shimada博士表示：「Choudhry博士具備深厚的技術知識和管理經驗，還有卓著的創新事績的完美組合。我們很幸運能讓Sanjay領導 Ciespace的研發機構為產業建立新世代的電腦輔助工程解決方案。」

, ?, I0 ]+ j' y, W2 g8 y% y關於Ciespace Corporation

Ciespace為航太、汽車、工業和電子市場開發及行銷先進的3D數位化模型及分析解決方案。該公司由卡耐基梅隆大學（Carnegie Mellon University）機械工程教授Kenji Shimada博士根據BubbleMesh™專利技術所創立。BubbleMesh™是擁有超過18年先進研究的3D數位模型領域產品，能夠自動產生到目前為止還要使用昂貴的人力手工開發的優質非線性、多物理分析以及大型工程分析的網格。這項自動化大幅增加工程設計流程的速度和品質，可應用在汽車碰撞模擬、複雜流體動力學（CFD）到電磁（EM）分析等領域。

amatom

(20110603 17:55:05)百徽股份有限公司正式成立研發工程處，並任命屈子鐸為CTO技術長。

百徽股份有限公司董事長表示，為因應公司營運方針之調整，由以往貿易與代工業務型態轉為自主產品開發製造為核心，以增加公司整體競爭優勢。特此成立研發工程處，並任命屈子鐸擔任研發工程最高主管一職。屈子鐸為英國愛丁堡大學物理碩士, 曾任台灣飛利浦磁性零組件事業群與飛磁公司產品應用經理，擁有超過15年的磁性產品設計經驗。
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9 u+ _# w( B7 E/ R. L5 D除了成立研發工程處開發自有產品外，百徽三年策略計畫還包括擴充大陸的產能，生產樓面計畫擴充四倍到30,000平方米。工程及產能提升將使百徽更有能力承接高階客戶訂單，進而擴大市場佔有率，以經濟規模降低生產成本，提昇營收與獲利。

' U! F& d$ ~0 W% y- e+ q, C3 T大股東新加坡上市公司新曄科技的大力支持，及自有產品垂直整合及水平擴充的既定目標下，通過自我成長及市場併購，百徽將由通路商轉型為專業電子零組件之製造商。


訊息來源：百徽股份有限公司

jcase

全球首屈一指的本地電子付款服務供應商GlobalCollect任命Peter Knight為首席科技長
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(20110705 17:37:24)荷蘭阿姆斯特丹--(美國商業資訊)--GlobalCollect今天宣佈，任命Peter Knight為首席科技長。在擔任這一新設立的職務之後，Knight先生將向GlobalCollect首席執行長Thomas P. Staudt彙報工作，同時還將與執行委員會密切合作，進一步發展GlobalCollect的單一介面付款平臺WebCollect及相關技術解決方案。

在加盟GlobalCollect之前，Knight先生曾在ING Direct UK擔任首席資訊長。Knight先生是一位著重於IT對整體業務表現影響的優秀科技主管，曾在Capital One、高盛(Goldman Sachs)和英國金融服務監管局(Financial Services Authority)擔任多個高層管理職務。他在領導大型科技團隊方面擁有豐富的經驗，並具有深厚的國際商業背景，曾在美國、亞洲和歐洲工作。

( g9 n1 p4 Y- ~GlobalCollect首席執行長Thomas P. Staudt表示：「我很高興地歡迎Peter加入GlobalCollect。我們都很期待有機會與Peter這樣傑出的商業領導人共事，他在帶領公司執行最佳科技策略方面的成績有目共睹。身為執行委員會的成員，我確信他對於提高我們做為一家領先付款服務供應商的能力，以及擴大我們的全球市場影響力，都將有巨大的貢獻。」
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關於GlobalCollect
& X$ U$ ]  H- Z- vGlobalCollect是全球首屈一指的付款服務提供商，為「客戶不在場」型的國際業務（如線上訂單、郵件訂單和電話訂單等）提供本地電子付款解決方案，並且專門為旅遊、訂票、電信、零售、出版、入口網站、線上遊戲和數位化內容等各類行業提供服務。透過單一介面的線上付款平臺，我們可以提供無與倫比的近200個國家的本地和國際付款方式組合，具體付款途徑包括：各種常見信用卡和轉帳卡、轉帳代繳、銀行轉賬、即時銀行轉賬、電子錢包、營業據點現金匯款、預付費、支票和發票。www.globalcollect.com

ranica

輝煌科技再遭調查 律師稱違規高管或涉刑責‎
鉅亨網 - 23 小時前
經查，公司總工程師杜旭升、職工監事黃繼軍、副總經理於輝等人存在在停牌前6個月內買入 ... 據了解，

globe0968

英特爾宣布管理階層人事異動 英特爾任命營運長與產品長

英特爾公司今日宣布管理階層人事升遷與調整，以表彰他們的傑出表現，並指派新的職掌業務。這是英特爾對管理階層人才發展的其中一項承諾。
5 L# s; @6 x1 D- J2 O, [4 Z$ S8 Y: O
; b' J9 \1 ^8 a0 n& @8 ^如同先前英特爾董事會所宣布，Andy Bryant將於5月舉行的年度股東大會，從董事會副董事長(vice chairman)一職轉任全職執行董事長(executive chairman)。為因應這項職務調動，英特爾將升任兩位資深主管，其中一人將接掌Bryant先前大部分的職務。
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首先，英特爾拔擢Brian Krzanich擔任營運長(Chief Operating Officer)，他將向總裁暨執行長歐德寧(Paul Otellini)彙報業務。Krzanich之前為資深副總裁，負責英特爾的全球製造業務。接下新職位後，Krzanich將繼續督導製造業務，並負責掌理公司內部先前向Bryant彙報的IT與人力資源部門。
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; ~* e$ r8 m; f0 e0 L& J/ Y此外，為表彰Dadi Perlmutter成功開發英特爾架構產品系列的傑出表現，英特爾將升任Perlmutter為產品長(Chief Product Officer)。Perlmutter將繼續帶領英特爾架構事業群(Intel Architecture Group)，並仍將向歐德寧彙報業務。
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! X* \, e) w5 ]5 q9 Y  B資深副總裁暨財務長Stacy Smith之前向Bryant彙報業務，他今後將直接向歐德寧彙報業務。

globe0968

資深副總裁暨技術開發部總經理Bill Holt過去向Bryant彙報業務，現在將直接向歐德寧彙報業務。Holt和Krzanich將繼續共同掌理技術與製造事業群(Technology and Manufacturing Group)，讓英特爾半導體製程技術的研發與製造能維持關鍵且密切的合作。
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; C$ G, \4 n+ `. E2 m8 n1 Q! h英特爾副總裁暨資料中心及聯網系統事業群(Data Center and Connected Systems Group)總經理Kirk Skaugen將接任副總裁Mooly Eden的職缺，擔任PC用戶端事業群(PC Client Group)總經理，並向Perlmutter彙報業務。Eden在美國任職九年後，公司同意其請求調回以色列，其將擔任英特爾以色列分公司總裁暨總經理，並向Perlmutter彙報業務。在美國任職期間，Eden帶領英特爾的筆記型電腦業務，並於2009年獲得晉升，負責英特爾最大的產品事業群——PC用戶端事業群。

5 K# v! s  i/ i% H英特爾副總裁暨資訊長Diane Bryant將領導資料中心業務，接任Skaugen擔任該事業群的總經理。她將向Perlmutter彙報業務。

英特爾全球IT營運與服務部門副總裁Kim Stevenson將接任Diane Bryant的職缺，擔任資訊長一職，並向Krzanich彙報業務。

組織更動將於30天內生效，並將順利進行多項主管職位異動。

mister_liu

ANADIGICS 發佈 Laverick 擔任基礎設備事業部副總裁及 Robert Bayruns 擔任技術長的人事命令
) U1 G* |/ ~" d% R% [* c5 wBayruns 將帶領技術團隊強化 ANADIGICS 的 RF 優勢，Laverick 將持續拓展基礎設備業務的成長
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7 m/ e' Q( U' Y5 g* p. [# C; P【台北訊，2012 年 5 月 30 日】無線射頻 (RF) 解決方案全球領導供應商 ANADIGICS, Inc. 今日宣佈 Tim Laverick 加入公司擔任基礎設備事業部副總裁，並任命 Robert Bayruns 擔任副總裁兼技術長。Laverick 擔任 RF 及微波半導體產業的業務及工程主管資歷長達 20 多年，Bayruns 在管理及工程方面的資歷長達 30 多年。

mister_liu

ANADIGICS 總裁兼執行長 Ron Michels 表示：「Tim 將為 ANADIGICS 帶來高利潤技術型企業深厚的領導歷練，他在開發新產品、強化策略關係及拓展成長空間這三方面的成績相當卓著。Tim 擔任基礎設備事業部副總裁之後，將領導該部門有線電視及無線基礎設備業務，並且實質協助 ANADIGICS 創造新的市場巔峰。」
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ANADIGICS 基礎設備事業部副總裁 Tim Laverick 表示：「我很高興能夠在 ANADIGICS 歷史上這個重要時刻加入公司。過去三季以來，ANADIGICS 不斷致力於新產品開發及策略關係。我期盼帶領基礎設備團隊執行這項政策，並協助開創光明的未來。」

( V* ~" s2 w0 c: N" I# `* m1 ~Laverick在業務、行銷及製造各方面均有極為紮實的管理經驗。Laverick 最早是擔任電路設計師，接著陸續擔任各種工程及管理職務，後來擔任 ANADIGICS 光纖產品總經理，以及設計技術副總裁。曾為商業期刊及出版品撰寫多篇技術文章，並擁有三項美國專利。Laverick 擁有卓克索大學電機工程學士學位，並且在羅格斯大學及麻省理工學院完成碩士課程及領導課程。

mister_liu

談到 Robert Bayruns，Ron Michels 表示：「領先技術是我們成長策略的關鍵要素，我很高興宣布將Robert Bayruns升任為副總裁兼技術長。ANADIGICS 領先業界的產品透過獨特的專利技術提供高效能及高整合度，因此能持續展現競爭優勢。Robert Bayruns本身是相當敬業的技術專家，而且領導才能令人印象深刻，未來一定能夠引領 ANADIGICS 獨特的技術不斷創新突破。」

1 K! @* R- a# x$ Y6 IANADIGICS副總裁兼技術長 Robert Bayruns 表示：「我最近開始帶領 ANADIGICS 先進研發團隊，與設計團隊密切合作，負責開發新一代 RF 解決方案。ANADIGICS 的電路設計工程師和技術專家所組成的團隊非常堅強。擔任這個新職務之後，我期盼能透過不同的技術方案，讓ANADIGICS的設計人員能在穩固基礎上，研發出使產品效能及整合度不斷突破高標的解決方案。」
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在任職於 ANADIGICS 之前，Bayruns 曾擔任 Jacket Micro Devices 的工程暨產品開發副總裁，過去曾在 Mobilian、TROPIAN 及 Wj Communications 擔任工程及產品行銷副總裁的職務。Bayruns 在 ANADIGICS 於 1985 年成立之初出力甚多，負責開發業界首款用於手機的 GaAs MMIC PA 進行量產，而且擁有矽和砷化鎵電路、系統及裝置技術的深厚資歷，曾為商業期刊及出版品撰寫 20 多篇技術文章，並擁有 20 項美國專利，此外，曾在 IEEE MTTS 及 ISSCC 技術會議多年擔任 ISSCC 通訊及無線委員會主席。Bayruns 擁有羅格斯大學電機工程碩士學位，專攻積體電路及半導體裝置物理。

sophiew

快捷半導體公司技術長DAN KINZER榮獲ISPSD貢獻獎
該獎表彰其在拓展技術領域的傑出貢獻

. e0 Z6 H0 S* F. u+ @* v$ b% r% P2013年第25屆功率半導體器件與積體電路國際會議（ISPSD）上，快捷半導體公司技術長Dan Kinzer榮獲「ISPSD貢獻獎」。
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: ?' L/ R7 \8 R* p  VISPSD貢獻獎於2001年ISPSD會議上設立，旨在頒發給在拓展技術領域上有傑出貢獻之人。值此紀念ISPSD 25週年之際，Dan Kinzer因其20多年來致力於將ISPSD建設及發展成為功率半導體器件領域之世界領先國際研討會，當選為該獎項的八位獲選人之一。

Dan Kinzer於2007年加入快捷半導體公司，擔任產品與技術開發資深副總裁，並於2010年12月被任命為技術長兼資深技術副總裁。其職責範圍包括負責公司半導體器件、製程及封裝技術的開發。此外，他還負責技術發展策略、技術人員編製、技術開發，以及與技術相關的經營及製造策略。他亦負責碳化矽(SiC)技術開發。

Kinzer先生擁有100多項美國專利及多項國際專利，並著有多篇學術及產業相關文章。他擔任ISPSD會議總主席，亦是IEEE及EDS會員。他於1978年在普林斯頓大學航空及機械科學專業取得學士學位，其主要研究方向為工程物理。
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ISPSD是功率器件各研發領域研究人員、工程師、科學家及專家的國際會議平臺，它將功率器件及功率IC領域的專家聚集在一起，共同促進及推動電力電子及其應用的研究與發展。由於其在技術方面所做的大量工作，ISPSD已成為功率器件及功率IC領域之世界領先會議。我們期待今年的會議再次取得圓滿成功。

mister_liu

鄭力出任恩智浦半導體大中華區全球市場與銷售資深副總裁暨中國區總裁
瑞薩電子前中國區總裁攜 20年半導體產業深厚經驗接任此職

( T3 ]2 L. \, }1 o  w【臺北訊，2014年3月24日】– 恩智浦半導體(NXP Semiconductors N.V.；NASDAQ：NXPI)今日宣佈任命鄭力擔任大中華區全球市場與銷售資深副總裁暨中國區總裁，辦公地點位於上海，將接替即將退休的資深副總裁葉昱良（Mike Yeh），葉先生服務半導體產業逾30年，成績斐然。
' x  y: K/ `& K% y6 R  L
. V7 O6 @2 e4 e  F0 s& Y% h出任此職務前，鄭力為中芯國際（SMIC Corp）的全球行銷資深副總裁，負責產品藍圖、技術完整性管理、技術推廣以及與核心客戶一同開發專案。鄭力曾擔任多家企業資深管理職務，包括瑞薩電子（Renesas）中國和香港區總裁暨執行長，以及NEC電子（NEC Electronics）中國和香港區總裁暨執行長。

" ]+ K6 C$ h9 ^" H- W! q/ m: [恩智浦期望持續鞏固在中國的產業領先地位，目前在中國擁有8,000名員工。而恩智浦設計和開發的解決方案致力實現「智慧生活，安全連結」的願景，這也與中國政府最新制定的五年發展規劃方向一致。