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對於中齡求職者 5成接受度低於50% 7%完全不接受$ Y2 P+ p# B. j6 p% D1 c, L B
9 j/ x9 N+ x/ x7 z對於中齡求職者,受訪企業的接受度平均只有48.17%,落在『接受度低』的範圍,49.41%的受訪企業對中齡求職者的接受度在50%以下,7.31%的接受度甚至是0%,完全不接受!與行業別做交叉分析可發現,醫藥農牧、貿易流通、民生消費業中,對中齡求職者的接受度相對較低。
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當問到企業對中齡勞工進用意願低落的原因,主要包括可塑性低(38.46%)、人事成本高(35.5%)、較守舊/不能接受改變(31.95%)、擔心無法融入團隊(24.85%)、配合度差/機動性較低(23.08%)。
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吳睿穎分析,進用意願低落的主因正是中齡員工的求職劣勢,如醫藥農牧、貿易流通、民生消費產業具工時長、時間配合度要求高、基層缺工佔比大等特色,呼應職場中齡的劣勢,因而對中齡求職者的接受度較低。鼓勵中齡人才,在必要時要放下身段、或在待遇要求上做退讓,才不會侷限自己的發展性,保有心態上的年輕,展現企圖心,證明年齡與吸收新知的能力無必然關係,並展現可兼顧家庭與事業的決心。" R ` l6 Y( ~6 p
+ H" A( A% k8 ?9 ]- P吳睿穎進一步指出,根據主計處資料,今年前8月,30到45歲的失業率均反倒較去年微幅下降1%以內,應是與中齡員工不輕易辭職或轉職, 以及許多中齡失業者放棄求職,轉成為非勞動力人口所致。 |
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