本帖最後由 innoing123 於 2012-3-29 05:46 PM 編輯 / B8 |# B# _5 y$ y, _( Q' T0 b
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勞保費率逐年調高,健保險費率及投保金額亦有繼續調高之可能,同時產生連動的勞退提繳金額亦隨之提高,企業為度過景氣之寒冬,紛紛採取縮減員額、遇缺不補、減薪、無薪休假或減少福利等措施。其實,企業亦可洞悉法規所規範之勞動契約、退休金、資遣費、職災補償、契約自由、年資工資、勞健保之內涵,配合勞動契約、工作規則及各項管理規章之規範,合法調節各項勞動成本? n5 Q) w; S! o6 B+ z/ A1 ~! t- h1 Q
一、勞動契約成立前:% ~" T8 V8 \6 R9 s4 b; U' e; \
1.就業歧視評議委員會運作情形如何?企業對求職者或受雇者如何避免被控歧視問題? ' j* e- s' h3 c& s' ~
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二、勞動契約種類:! R- S; s5 o( R' s/ p3 v" e
2.定期契約、不定期契約與大陸勞動合同之差別?
s. g! j1 y; w( l8 J' u5 F- C3.現行法中那些情形,雇主可與勞工訂定定期契約,修正中的勞基法有哪些重大改變?( O2 T( J) @) Z5 z
4.修正中的勞基法,定期契約已有放寬的趨勢,雇主應如何運用?雇主如何與定期契約工約定契約屆滿,以節省成本?
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