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薪酬绩资深管理师
" v2 b+ s( f& Q3 _, I/ n: J5 ?! z* I公 司:A Chinese integrated solution supplier; i# A. i; O6 I0 H5 o$ W% x
工作地点:深圳) B% B1 L+ G, K( o6 t
$ M& U; W! {+ P$ J- P任职要求:
9 [% s7 O8 Q7 _/ w9 D' d1. 负责根据公司发展战略,建立完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程,发挥薪酬绩效的激励作用,以促进组织目标实现; 9 D; a" J# [# m; w* I3 O) a3 C# T
2. 负责实施内外部薪酬绩效调查,确定符合企业定位的薪酬水平;为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬绩效考核福利计划及调整方案; ! B/ p0 }( x7 Z. V5 l& _
3. 办理社会保险和住房公积金;制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
( L- n; B( ]* X6 w; b, q4. 公司组织架构的调整更新; , @0 e0 L; x) q/ |3 }/ w
5. 其他HR事务性工作。
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9 Y4 n* d* _1 r8 j6 T9 J! h任职资格:
6 }) t) E9 n; x" M" L1. 本科及以上学历;
$ j- q# N' N9 l2 L, D2. 4年以上大型企业人力资源从业经验,2年以上同等职位工作经验;
& H: n4 M4 u3 \* l( M3. 熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; + `2 q: B3 W M4 e& d2 k
4. 具备现代人力资源绩效和薪酬管理理念和扎实的理论基础;
) ^5 \$ j9 M7 d" |4 Z& x8 e9 `/ C5. 具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力;
+ \5 V% t3 Z$ g" p1 f& I6. 具有正直、诚实的品格,良好的职业素质和职业道德观 。 |
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