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就在自己沈浸在堅持後所得來的喜悅，日子一天一天的過去
$ ?- n2 o2 S, b2 {# G& H3 Y& O5 I事情卻不會因為時間而減少累積，每天都過著"充實"的生活 % e1 U1 }) z X3 w/ P1 G8 F6 v* w
早出晚歸似乎已經成了這個行業的定律，我們layout部門的
8 |, {+ y( o' D: @' B. c- I成員除了先前的五人存留下來外，之後補進來的人似乎都是 & k9 B5 u) _( J6 i3 b) H: e, W
來來去去，其中值得一提的是一個女生layout經驗接近七年 + L! B& Y' `4 k2 B
進來公司後一星期就離職，在確定他要離職後我還有跟他小 6 T u8 e2 S5 c! H( n
聊一下想知道原因，天曉得哪天我離職的理由會不會跟他一
. k5 d! j7 l& w/ f. D樣，算是未雨綢繆吧~哈哈，後來當我了解了原因之後不禁
: P0 J# I A- n' ^擔心了起來，他的理由如下:第一 看到我們這樣早出晚歸 1 }; o8 b( C4 q( k& |3 b, b$ ~4 Q
她有些嚇到。第二、那時我們沒有主管他的年資算是高的嚇
0 V" m4 ]; G- s9 i! t& \1 i人，但他壓根不想要做管理或做教學的事。第三、看到我們
6 d, }. T* `+ p$ }/ l+ I7 _+ ]這些菜鳥所layout出來的圖，他感到自己沒啥自信可以超越 * j; b" u+ O+ @+ I
我們多少。 6 }- f9 F# c9 C1 r
+ o3 E2 p5 }9 F; Q
在聽完這些理由後我回過頭想想自己以後會不會也是如此?
; o3 Y" H2 ]) U: u9 }/ U當自己年資長了，會不會開始厭倦了工作時間長的layout工作?
9 e6 g$ i9 H, l& v當自己年資長了，卻沒能力或不想擔負起部門內的管理重擔?
+ x. U' K/ e& |( F: F當自己年資長了，到了新的環境卻忘了重拾學習跟挑戰新事物的熱忱?
3 F, X7 v) V( C g2 I2 Y( \/ L或許從事某個行業久了，或多或少會需要興趣來支撐?還是淪為高薪
5 A9 q2 Y( m) S! b, n4 Y, s的奴隸悶著頭一直做下去?
0 G( M' H. L5 z3 V. s; O
5 i1 I$ G9 L0 w$ L! [想著這些看似不會有答案的問題，在還沒找到答案前那個同事離職了 : u& y& t) V0 a0 t! x" R8 @
不過我覺得即早發現自己合適這個環境就即早離開是對的決定，所以 " _0 S! o9 a" x3 K
他來一星期就想走我也跟他說你的決定是對的，與其日後痛苦還不如
. q* {* Z$ f' @% E/ l! S) U7 r0 ?: ^找到自己想要的，感覺就跟女人找老公、男人找老婆是一樣道理~呵
: H6 ?" K- h# v- l& x7 X/ O8 y
! X8 s) C. _( Q" c/ J' @ t我希望即使自己老了，或是在這行業順利的渡過了好幾個年頭都不要
' Y4 ~, Z; W7 L忘記保有"彈性"。
4 v; @4 g$ @ k6 y7 O: S8 S; t2 j- D7 w x9 ]4 w
對環境適應的彈性 ! E4 W4 q/ P/ N7 c4 N$ u* X
對人處事的彈性 - n- v$ k C$ A) ?3 _7 ?
對新知學習的彈性 , E& |' |0 i, q
對人事物安排的彈性
9 T9 o& r8 r, z6 g
5 ?5 w- \5 w: g6 x大家共勉之!! |
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狗仔卡
發表於 2008-7-22 22:33:02
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發表於 2008-9-2 20:16:57