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關於 "員工分紅費用化" 後的 "結構性調薪"

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jauylmz
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1#
發表於 2008-7-8 09:30:51 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
今年開始正式的施行了 "員工分紅費用化" ，很多公司都為了留住人才，都會從薪資上作了一些調整，8 P8 |" E9 S/ O3 @! M" C' ^/ a
以期望可以給員工一個比較好的 "收入平衡"。  6 M) B: j  u# w! o& a6 H5 v
8 u# A+ t; [, w1 r5 u3 ~# o
那今年作 Layout 的 "你/妳" [ 調了多少呢?
# _, M* }: M) ^( S  Y$ E1 x% r+ x" k) R6 N, m# K7 R; L
讓大家彼此了解一下吧!
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jauylmz
2#
 樓主| 發表於 2008-7-8 12:49:08 | 只看該作者
才一個人投票，那是其他的公司都還沒有調嗎，還是調的不只這些數字
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3#
發表於 2008-7-10 01:48:13 | 只看該作者
沒有調~公司也說不會調!!!所以沒有我得選項囉!!!
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4#
發表於 2008-7-10 10:21:24 | 只看該作者
我們公司也沒有這樣的安排
: T9 ~7 n3 M8 A/ h9 Q8 o' K但是選項又沒有"以上皆非"可以選
  U9 X$ R& `: H* |3 e只好放棄投票囉
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jauylmz
5#
 樓主| 發表於 2008-7-10 10:35:37 | 只看該作者
Hi jftsenga  &  summer638" a! f7 W; U6 i% C! L" _. q( f
" P5 y* m) @) p0 v* J( ]
一般是一起調的，好像比較少另外調的，我一些朋友那問到的是這樣啦，自己也是這樣。/ p' _: `8 `+ q- i

, p; l) o7 M6 s再怎麼說也有標準的年度調薪吧 ，多少有落在其一，
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jauylmz
6#
 樓主| 發表於 2008-7-10 10:37:50 | 只看該作者
原本只是想知道業界一般的行情。# k7 U4 z  x* f

% F/ B8 [/ J& |4 ?但這個投票，會不會造成一些人因而不滿公司的待遇而有異動啊?
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BJ168899
7#
發表於 2008-7-10 11:01:39 | 只看該作者
調再高也沒有股票來的好................
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8#
發表於 2008-7-11 14:46:10 | 只看該作者
/ H! |9 x. \; _: x- D& G

1 ~5 p- V0 P2 e七成科技新貴薪水將變薄8 m3 [- h; J  m& z- U' N
聯合新聞網 - 20小時前
5 T" {+ ?! Z5 J8 J3 D但從今年年中，公司開完股東會，決議分紅數目之後，他能領到的紅利都必須用員工分紅費用化的新制計算。 今年初，公司宣布調薪一○％，對如何配股卻一直沒公布，從董事會的決議看，今年能配發的股票也不會變多。他盤算，加薪只會多十四萬的現金收入，即使表現相同，分紅 .../ r+ S$ W9 T4 X6 F& a6 I/ O
% {3 s: g9 z( N8 w
員工分紅末班車大放送1 c) q: ~' X. O* k2 ]
中時電子報 - 2008年6月11日
6 b* a6 S! |- ?4 e7 v搶搭員工分紅費用化前的末班車，電子五哥今年配發的員工分紅都相當令人垂涎，其中以鴻海（2317）和華碩（2357）最為傲人。以華碩來看，共配發12萬張員工分紅配股、市值約118億元，占去年淨利的43％，逼近金管會對「員工分紅市值占稅後淨利或可分配盈餘不超過50％」的規範 .... |& e" n& J( G" J  o

; A' m. J7 v& t- H科技廠留才加薪M型化
0 l5 u4 ^5 v$ B* }% Q$ u/ W  X# e聯合新聞網 - 2008年7月1日
% V2 R" @( O4 L, t( M台灣是全球資訊產業重鎮，資訊科技業員工向來是薪資水準相對優渥的一群，不過隨今年以來全球經濟前景未明、原料等各項成本上漲、通膨壓力持續與員工分紅費用化等因素，不少企業對今年7月的調薪幅度，也格外顯得謹慎因應。 竹科廠商今年因應物價上漲，平均調薪幅度在4.7% ...
! P' L( V4 F% Y% p/ d7 P, _
4 |- t' u6 j9 h管理利器》心理契約留住頂尖好手
6 D3 U6 U$ L( v* p7 M, I聯合新聞網 - 2008年6月28日) n5 |' x7 ~& K
員工分紅費用化制度的實施，是近來科技製造業最夯的管理議題之一。為因應此一政策，許多企業祭出更高的薪酬激勵作為誘因，以留住具有關鍵技能的重要人才。科技製造業人員流動率普遍偏高，跳槽、挖角的情形屢見不鮮，為維持企業的競爭力，過往許多業者以高額的員工分紅入股 ...
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9#
發表於 2008-7-14 08:02:26 | 只看該作者
我想大部份的公司，都還是用個別談的方式吧，把重要的人留下來比較要緊。
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sendra
10#
發表於 2008-7-14 09:25:24 | 只看該作者
我想選 0 %，找不到選項可以選..... 2 t: ^# _- e9 V/ q: b
/ z: S4 F% S- D. Q" s4 U
我想公司應該有精算過吧，不調也是一種方法...
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11#
發表於 2008-7-14 11:21:16 | 只看該作者
嗯...沒有這種顧慮...0 K: m8 d" Q& {8 L
因為公司沒有這部分的調整= ="
9 R3 K, G! N7 @, {' |6 F, b0 U就算有 也因為太菜了 沒機會被調到
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12#
發表於 2008-7-15 15:43:37 | 只看該作者
其實調不多啦...一般外面公司都是你唉一唉...他覺得你有能力就給你調了
* a+ d8 x/ ?& z! s5 T+ _公定價格一般應該是2000-3000吧...然後再等到你唉一唉他再考慮...  j+ q- x2 o& i; d# s8 _/ O5 F
然後等你年紀大了...你也不敢唉...他就不會再調了...
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jaw
13#
發表於 2008-7-16 12:35:53 | 只看該作者
唉！ 有調就不錯了！" Q/ X" B) M3 o  |: b, W/ @
政府政策繼續往大陸
, B3 }) v- E. f5 a# [% s西(吸)進,恐怕再下來3 e" i7 y. N) o6 [* l! [
要來來去去或住那邊了！
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14#
發表於 2008-7-16 15:15:31 | 只看該作者

除了"調薪" ，有哪些公司有在"拉拔新血，穩住人才"吶!?

聯電董座洪嘉聰升任% ^7 C6 g: w% S$ G
聯合新聞網 - 12小時前
: o( x: @6 b8 V8 S% p& ^* L2 A
, z7 M# e# P7 p" u4 P! n# b除了胡國強傳出異動，聯電現任中央製造及技術整合總經理溫清章、品質暨可靠度總經理劉富台等老聯電時代高階主管也將同步退休，聯電考慮聘胡國強、溫清章、劉富台等人為榮譽顧問。 隨員工分紅費用化上路，聯電力圖拉拔新血，穩住人才，未來聯電副總經理以上高級主管，恐 ...
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15#
發表於 2008-7-17 12:34:47 | 只看該作者
我想選沒調....旦找不到選項可以選.....
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16#
發表於 2008-7-18 07:35:04 | 只看該作者
管理利器》心理契約留住頂尖好手& @6 ]" v& N; z+ o9 R" l
聯合新聞網 - 2008年6月28日
0 H: {/ ^0 o! G% L2 p: O/ N
9 A, l7 ?6 ^& H科技製造業人員流動率普遍偏高，跳槽、挖角的情形屢見不鮮，為維持企業的競爭力，過往許多業者以高額的員工分紅入股作為誘因，藉由高科技產業的高成長性以及每年可分配到的股數，達到吸引並留住優秀的人才的目的。 以往，每張股票都代表著希望無窮的「錢景」，如今員工 ...
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jiming
17#
發表於 2008-7-23 09:01:15 | 只看該作者
台塑9萬員工加薪2.58%
, \8 d9 |5 l6 O. b壹蘋果網絡 - 2008年7月21日
9 ~0 w6 f5 J$ X9 M) F. u( V5 O* G) @& C. J, D  a8 Q
至於科技大廠因應員工分紅費用化，聯發科、類比科今年調薪幅度都有二到三成；同樣靠分紅配股留住員工的華碩，七月起也調薪二成，盼能留人才。不過許多科技大廠員工仍不滿意，私下透露寧要分紅配股，也不要加薪。 台塑集團宣布今年度調薪方案，除加發一萬元慰勉金外，下月 ...
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18#
發表於 2008-8-28 10:57:17 | 只看該作者
類比IC毛利率40%大關失守
5 q% i( t1 p; r# ]$ y+ V# w科技網 - Taiwan
9 w5 t  m" M9 |2 {- G2 ^! b4 ~# d& F* O3 r' s
台系類比IC設計業者陸續公布財報，第2季毛利率紛失守40%大關情形，讓類比IC產業發展蒙陰影，不僅同業競爭加劇，動輒採取殺價競爭手段，加上高階類比IC市場仍難吃得到，更讓台系類比IC設計業者後續成長動力失速。 已公布2008年上半財報的立錡、致新、類比科及茂達等台系 ...
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19#
發表於 2008-9-1 11:37:13 | 只看該作者
外商來挖角竹科內憂外患
) w3 L: [% y/ x0 X0 H$ fyam天空新聞 - 2小時前
% Q) w; z. l. M' Z' O2 i1 h+ r- A
# W' h; f. p, n9 T/ l繼五月份新加坡特許半導體、英飛凌等七家科技公司來竹科挖角後，上週新竹檢調單位偵辦聯電董事長(洪嘉聰)涉內線交易案，檢調忙著搜索聯電等公司，新加坡的科技廠卻二度在竹科安排面試，竹科廠商大嘆是「內憂外患」，這是政府實施高科技員工分紅費用化之後，科技新貴已不再 ...
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yhchang
20#
發表於 2008-9-7 16:36:10 | 只看該作者
今年只多調了5-7%吧
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