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! _9 a! I7 F6 g) A; y- `$ q0 t/ ^* M七成科技新貴薪水將變薄
: Q5 }8 ^( T5 y- E聯合新聞網 - 20小時前
4 J. _- L# m/ y0 n, ]: D! L$ e但從今年年中,公司開完股東會,決議分紅數目之後,他能領到的紅利都必須用員工分紅費用化的新制計算。 今年初,公司宣布調薪一○%,對如何配股卻一直沒公布,從董事會的決議看,今年能配發的股票也不會變多。他盤算,加薪只會多十四萬的現金收入,即使表現相同,分紅 ...4 Y0 i% U) n- [. S
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員工分紅末班車大放送) F, ~" S# B5 T2 }
中時電子報 - 2008年6月11日' H% E2 j& o+ A; I' P
搶搭員工分紅費用化前的末班車,電子五哥今年配發的員工分紅都相當令人垂涎,其中以鴻海(2317)和華碩(2357)最為傲人。以華碩來看,共配發12萬張員工分紅配股、市值約118億元,占去年淨利的43%,逼近金管會對「員工分紅市值占稅後淨利或可分配盈餘不超過50%」的規範 ...0 `7 L! l G j) P$ x( B4 [
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科技廠留才加薪M型化
! Z) ^# e; j ^聯合新聞網 - 2008年7月1日
$ m9 y6 n7 Y/ x* |- c2 v台灣是全球資訊產業重鎮,資訊科技業員工向來是薪資水準相對優渥的一群,不過隨今年以來全球經濟前景未明、原料等各項成本上漲、通膨壓力持續與員工分紅費用化等因素,不少企業對今年7月的調薪幅度,也格外顯得謹慎因應。 竹科廠商今年因應物價上漲,平均調薪幅度在4.7% ...( g/ [* \' C2 V" D
( N% @6 k0 c2 h管理利器》心理契約留住頂尖好手; Y0 e0 _4 j1 C6 C$ Q3 s
聯合新聞網 - 2008年6月28日* |4 `6 F3 k( ^) Y/ x9 A# j" E+ k% {6 e
員工分紅費用化制度的實施,是近來科技製造業最夯的管理議題之一。為因應此一政策,許多企業祭出更高的薪酬激勵作為誘因,以留住具有關鍵技能的重要人才。科技製造業人員流動率普遍偏高,跳槽、挖角的情形屢見不鮮,為維持企業的競爭力,過往許多業者以高額的員工分紅入股 ... |
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