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「所有的上班族都是處在滅絕的危機之中。」大前研一在新書《研磨商業力》大聲發出警語，% j3 Z, V4 c" r8 c) h- C
企業人士該有什麼樣的能力才能在變動中生存？為何磨出自己的「型」如此重要？
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迎接二十一世紀，大前研一在《研磨商業力》新書中指出，所有的企業人士都必須做定期的自我檢視，隨時要研磨出自己的「型」。
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為了在叢林世界裡存活下去，經常能夠在最好的狀態下進行思考，並且自行調整自己的狀況，將遠比你所想像的更為重要。# T' ]3 z9 l, t$ h( O
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為何商業力現在如此重要？0 |, C; E7 z0 w, p
+ D# [# C5 z/ |' N# {4 E. t1 I! n以美商奇異（ＧＥ）來說，奇異公司內教育的重點是培養「經營能力」。所謂的「經營能力」就是，任何行業都適用的能力。奇異在全世界展開多方面的事業，需要在世界上任何地方都適用的經營能力。從一進公司開始，奇異就會讓員工互相切磋琢磨，偏離「奇異價值」的人將遭到淘汰。0 i; z( p( T% C- G
# ^, q: l) J7 I& `& m5 N9 _$ |如果可以掌握一般的經營能力，只要有半年的時間，就能學會產業的知識。在日本有很多的「產業笨蛋」，他們總是會告訴來自外部的顧問，「我們的產業很特殊，所以很難改善。」2 K! Q( f$ {$ P& h) A3 D
; B, E, y: t& O4 U4 M3 B自以為「我們的產業很特殊」的人，在公司內部都會想要固執己見、爭奪勢力範圍。0 ~0 f9 N8 |$ y t6 t' U
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但商業人才的技能卻是能超越行業種類與公司內部情況，擁有判斷「如何才可滿足客戶」的能力。
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9 p1 ^1 b$ c2 y8 W7 F回答黑或白很簡單，但事情通常都是灰色的。在灰色的狀態下，很快地思考答案，做出判斷，並且率先行動的企業，將會獲得勝利。) u# t- P+ m, m* n, u9 |8 O" H
/ v( f) I' Q. p2 c/ q解決紛爭的能力也很重要。因此，企業需要能夠解開糾結的難題，並且做出正確判斷的超級通才型（super generalist）的人才。- T% O& d; ?" ^5 m) T& k% q/ C
+ B; `9 \$ i8 u1 u- Z7 k& Y+ o大企業之所以會因為事情的反覆分析、組織的相互爭執，而浪費很多的時間在無關於客戶的空談上，最主要的問題就是，他們少了一位像前奇異執行長傑克．威爾許（Jack Welch）一樣握有銳利刀鋒的人。) @2 b* M) A! d
2 q0 V) l+ l4 D* P3 u8 I- [' ]6 z所以商業力──成為二十一世紀炙手可熱的商業人才，也就是研磨你自己成為一個超級通才，才可能在二十一世紀的商界，甚至是政界成為炙手可熱的人才。7 Z2 ^) o/ W/ d
* _7 ^& _2 \. ]6 a% I m5 d[ 本帖最後由 ilovechip123 於 2008-5-31 09:16 AM 編輯 ] |
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狗仔卡
發表於 2008-5-31 09:15:02
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