|
|
「所有的上班族都是處在滅絕的危機之中。」大前研一在新書《研磨商業力》大聲發出警語，
- K% h1 v" o$ U4 \+ |, m企業人士該有什麼樣的能力才能在變動中生存？為何磨出自己的「型」如此重要？' n3 M2 O- \6 v7 U+ F
% R; u5 H2 N8 c# o* \, a
迎接二十一世紀，大前研一在《研磨商業力》新書中指出，所有的企業人士都必須做定期的自我檢視，隨時要研磨出自己的「型」。' `& |* g+ ] m3 g6 E
0 v2 z8 `. u* {# Z# S
- t3 e% C# X# r8 G; C1 G# V9 u/ H# z2 b$ T9 a5 ?
為了在叢林世界裡存活下去，經常能夠在最好的狀態下進行思考，並且自行調整自己的狀況，將遠比你所想像的更為重要。0 @6 {+ r8 t7 l4 K
; {; t5 d% t) W: F4 g6 R2 W$ u
為何商業力現在如此重要？0 q3 N) [' H# s4 f
$ X8 c, x G0 X7 h0 l) z以美商奇異（ＧＥ）來說，奇異公司內教育的重點是培養「經營能力」。所謂的「經營能力」就是，任何行業都適用的能力。奇異在全世界展開多方面的事業，需要在世界上任何地方都適用的經營能力。從一進公司開始，奇異就會讓員工互相切磋琢磨，偏離「奇異價值」的人將遭到淘汰。
" @, ^: z, f9 }, n+ Q
' _" e q& S* Q# u如果可以掌握一般的經營能力，只要有半年的時間，就能學會產業的知識。在日本有很多的「產業笨蛋」，他們總是會告訴來自外部的顧問，「我們的產業很特殊，所以很難改善。」- o7 ^3 J o# R
. C; I4 @- E) f: w! g$ Q7 B6 K0 p
自以為「我們的產業很特殊」的人，在公司內部都會想要固執己見、爭奪勢力範圍。: Z. j% f& z* {0 N/ }
4 D! w1 d6 c; b3 p' ~+ Q, z' X3 {
但商業人才的技能卻是能超越行業種類與公司內部情況，擁有判斷「如何才可滿足客戶」的能力。" A; ^% \. m& t! O6 I5 \
- E, t; A, d/ |' w- I7 t4 o回答黑或白很簡單，但事情通常都是灰色的。在灰色的狀態下，很快地思考答案，做出判斷，並且率先行動的企業，將會獲得勝利。) [+ l; V8 }5 T' |1 l& J3 y/ d' `
_6 B }7 Q! u9 H) B5 w3 U解決紛爭的能力也很重要。因此，企業需要能夠解開糾結的難題，並且做出正確判斷的超級通才型（super generalist）的人才。
; o' A- W$ w- o5 h! i$ F' J* ]- M: G- p5 e- Y! R
大企業之所以會因為事情的反覆分析、組織的相互爭執，而浪費很多的時間在無關於客戶的空談上，最主要的問題就是，他們少了一位像前奇異執行長傑克．威爾許（Jack Welch）一樣握有銳利刀鋒的人。 g" H$ F, O2 H# I8 a
/ y [( a s9 `8 S; B2 d
所以商業力──成為二十一世紀炙手可熱的商業人才，也就是研磨你自己成為一個超級通才，才可能在二十一世紀的商界，甚至是政界成為炙手可熱的人才。
( W$ ]9 h8 t; R$ u Q1 @! P
- C3 l, J, J W9 G3 g- h( U[ 本帖最後由 ilovechip123 於 2008-5-31 09:16 AM 編輯 ] |
|
IP卡
狗仔卡
發表於 2008-5-31 09:15:02
QQ好友和群
QQ空間
騰訊微博
騰訊朋友
收藏
分享
頂
踩
分享
提升卡
置頂卡
沉默卡
喧囂卡
變色卡
搶沙發
千斤頂
顯身卡