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樓主 |
發表於 2008-3-6 19:12:24
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字太多了.......所以分段貼3 s+ k/ @6 o" m" T$ t
8 c1 A! H# W& F- f$ w' K: pD.生涯規劃
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現在台積電內部的工程師間很流行一些話題,一是“十年計畫”,- j# y/ _, j# s$ D; g( V
" h+ T6 f% s4 b" e) Q因為老張說「台積未來的十年會更好」,所以大家銘記在心了。" O8 {9 B: y3 y5 X
: H& v. D: ?) ^& w y9 }9 R這個計畫就是,如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價,
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4 S6 Z% Z9 m+ _. e& a! J ?% R- V/ Z如果都不賣,十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢?# z d9 x1 E2 Z/ q& M
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因為大家都明瞭,這種工作不是可以久幹的,前面說過,體力導向,
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) Q1 m+ a: U# F' I難度低,取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上,
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" s" ~( Q( |0 \" F5 Z& L ~就是大家認知上的盲點了。% |; S @* T1 i% x7 g; A; ?
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前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是:十年後你的人生就是押在一堆股票
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上面,你沒有專業了,不管你研究所是唸資訊,化工還是材料。四十歲了,
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# _, Z4 ?5 V9 E在fab混了十年跑出來,和其它領域脫節太久,不可能再回去了。
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$ d1 v# w& T# M" a$ F那麼做什麼好呢?
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2 u. i% j4 W K# \/ U這是第二個流行的話題,叫做“第二春”,有人打算合夥開幼稚園,
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7 z; A' W) u; E1 P0 t! ?安親班,有人打算專心當個股票族,以證券公司為家,
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, R, r3 e6 g; P5 |) p有人想當泡沫紅茶店的老闆;比較積極一點的,想投資一些新的科技公司。
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可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說,什麼叫新科技,! t5 B' [1 l& g; s* L
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是很模糊茫然的。四十歲了,當然要有第二春,+ J+ p# A7 g( ?/ H r
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試想一個人若是打算活到八十歲的話,還有四十年要熬呢!+ c8 c" ?7 l6 z5 |) v
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但是,以上一切第二春要實現的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,
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四十年之內,要夠你買房子,養二個小孩,投資創業─不能虧本喔,8 g- I+ d5 G' C4 t8 _6 X( p
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要不然小孩以後的學費,或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低,, ~4 i$ i8 F3 c# r
1 p. I. l+ B& R% m) p2 P在園區是出了名的,所以這十年內你不可能不賣股票;
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' }7 a+ `- Y& v/ v加上台積人為了維持有錢人的形象,每個人都立志住別塾,開名車。
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假設,聽好喔,你付完了你的別墅及名車,而且前面講的中鋼那種事不會發生,
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你還有一千萬的股票,請問各位一個問題,用一千萬來投資創業,實現第二春,$ h3 y3 A7 k$ ?0 v, R( v( x2 B) J
! o) S% E7 |# ?% D7 v0 i小孩養到成人,並存一筆退休金,從四十歲撐到八十歲,夠不夠?6 u. E' x/ B8 m1 s
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注意,中鋼的事不能發生,你開的店不能倒喔!9 g2 w3 s' p; j. q
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我想,每個人的心中都有答案了吧!那就繼續幹下去呀!幹麼走呢?
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0 c: ^/ V! |. S, r& t0 q可以的,如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境,還能輪班的話,
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. n3 f. q- e' v6 b2 o% w0 R而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工,4 |0 \( D7 {' X, ]( O
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因為後面有一大堆小你十歲,薪水比你低,沒家累,
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+ \$ w7 n7 q! H* ?3 `% t每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你!0 n5 t' @ m( `
1 u3 v# |, E8 d2 W% I+ c有些不認命的,就有第三種話題,那就是“十鍍金說”,他們認為,8 B' c: a+ j- T- d: \
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以台積目前的聲望及名氣(辦音樂會啦,認養公園啦,0 K& _; J# [+ n0 L" N& H. i8 W
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老張到處去說它是世界級企業啦…),
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在裡面待過就是鍍一層金,去其它fab廠一定是睥睨群人,榮登主管。
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前面說過了,工程師們沒有一個是笨蛋,台積內部有這種算計的人何止數百。
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& b/ y1 X4 E- C- N3 a* F! S F; |可惜的是他們雖然不笨,卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走,7 M) ~! Y0 G; d- K
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等台積沒有撈頭的時侯,其它廠的主管缺還有你的位子嗎?0 J4 l; i1 N% i* f. [
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是不是又會變成像在廠內一樣,老鳥坑殺菜鳥的局面?1 ~3 B* o2 h/ J% S
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這個行業已經走到了以年資敘賞的地步,你會發現永遠有一堆人的年資比你久!& @1 M. m: r! B3 d0 a2 h
) ^- m r3 u2 _9 |. R張忠謀、曹興誠是傑出的企業家,張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意,
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曹興誠結合各大設計公司,成立數個財務獨立的代工廠,以突破台積的封鎖,4 t; J, N, t: u# D
8 ~; l5 w' r4 {/ S, e/ G7 O9 c* f增加管理的彈性,也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意,加上不懈的努力,- j6 t8 t: Z8 m4 ^4 W
9 T, C. Q. w/ _3 W0 y$ [! a胼手祗足,克服萬難,終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業,5 w' I$ c! l0 w
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替我們的國家,在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。
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我們感謝他們的貢獻,我們親炙他們成功的心得。但是,這創意是他們的,
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* l! k3 t0 i' C4 e$ e( K這榮耀是他們的,這成功是他們的。不是你的啊!如果你早個五年十年進去,
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- Q! a: q9 z) h你或許有辦法在公司草創時期,直接的,大範圍的來實現他們的創意。
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可是如果你現在才想進去,你只能當個小嘍囉而已,
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在一個人家已經定義好的一個小範圍裡,埋頭苦幹,難以伸展。2 Y- K0 w# G0 W- r! S8 H! K
/ C* z, ], J7 X0 u0 D+ v: k張忠謀說,大機器裡,即使是一個小螺絲釘都是很重要的。) m- W0 u# c& o N4 W1 D+ O
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當然,這是對的,但是,一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎?( t8 z2 y, a; o
4 X2 p4 j" i4 l# X5 c( L) p這就是請大家來思考的問題了!也是我為什麼貼在這個版面的原因。
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* \. ~' e7 U$ |& f- x% D6 H" ]8 O即使你是電子所固態組的碩博士,順利進了製程整合研發部門,你也會發現,
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這是個“官大錶準“的地方,決定參數調整,流程變動的永遠是那一票人,$ W; M4 [9 p- r& k2 N
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小嘍囉頂多是幫他們做做實驗,抓抓defect,打打雜工而已。
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8 R' ]5 p# c0 W4 @2 Z8 E- V3 h( P你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎?
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這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的,我同意要當大廚師之前, @4 q: \, x# J# S2 k- c- Y' r
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總該先掃三年的地,切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題:+ s7 A6 Z0 K9 l1 s
$ ~6 T; v* P. W$ V* u# x因為競爭者眾,決定誰出線的並不單只靠表現(諂媚,年資等種種因素),+ W# y' A7 n% R/ w
. t8 l; b G: s3 }# @! \你可能因為一直當不了廚師,又受不了小弟的工作,而提前出局。一份工作,) b! Z" f; f7 [8 `
) w9 Z) q6 N% q# \* u/ G% z C除了是養家活口的憑藉以外,我們總希望它能讓你一天八小時(or more)
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在裡面愉愉快快,進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話,
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: w) ]3 l$ ~ M. ?7 l至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長,一個更上一層樓的基礎。) L! ~0 e/ r, S! L
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像台積聯電的大公司很多,我們也可以常常聽到或看到,0 f: ^/ L( M, u* R' p6 G/ G
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例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶;1 j3 }0 f6 `) j5 S5 m6 j0 `
! K: E% v8 T$ k7 {' j& }MorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長,跳槽到IBM任高級顧問;
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) M0 v+ `5 W# jIntel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長,成為ADI的高薪DSP core設計師…
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