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樓主 |
發表於 2008-3-6 19:12:24
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字太多了.......所以分段貼" O6 Y# s& d8 |9 q5 a
; N% b8 n! a2 `$ t/ Y& y, r# yD.生涯規劃3 E9 J) M% G4 ?$ T' y2 z
3 q% r1 a& }8 _/ a1 A6 O現在台積電內部的工程師間很流行一些話題,一是“十年計畫”,+ A' M$ q& N4 S5 c
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因為老張說「台積未來的十年會更好」,所以大家銘記在心了。
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5 _2 Z# O& \$ Z, \, `' h+ v這個計畫就是,如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價,
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如果都不賣,十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢? X& t+ w p$ G
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因為大家都明瞭,這種工作不是可以久幹的,前面說過,體力導向,
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難度低,取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上,
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就是大家認知上的盲點了。
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前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是:十年後你的人生就是押在一堆股票' Z$ J) d1 s) A$ l( u2 A6 a. N
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上面,你沒有專業了,不管你研究所是唸資訊,化工還是材料。四十歲了,# @6 R# u ^+ D9 B! o7 v7 V/ k
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在fab混了十年跑出來,和其它領域脫節太久,不可能再回去了。1 R8 P- H# c& Q9 L8 Y% D1 B# f
% {- `9 h6 a' G& `那麼做什麼好呢?
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這是第二個流行的話題,叫做“第二春”,有人打算合夥開幼稚園,5 u( o) H' @# C* Y
( [' M* } D- H+ Z7 \0 v安親班,有人打算專心當個股票族,以證券公司為家,
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6 l* P' y2 P: f% B有人想當泡沫紅茶店的老闆;比較積極一點的,想投資一些新的科技公司。
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可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說,什麼叫新科技,
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是很模糊茫然的。四十歲了,當然要有第二春,
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試想一個人若是打算活到八十歲的話,還有四十年要熬呢!, V5 C6 M* Z; }: k
2 V7 T: A1 |! t/ A. f" U但是,以上一切第二春要實現的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,
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四十年之內,要夠你買房子,養二個小孩,投資創業─不能虧本喔,6 M% t s2 k; i5 ^8 W
0 z" J) V! R: z+ ?要不然小孩以後的學費,或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低,+ ^- A* q$ ~6 U: I( ~) I
. \) G& t/ h6 O/ V0 B' Z在園區是出了名的,所以這十年內你不可能不賣股票;
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加上台積人為了維持有錢人的形象,每個人都立志住別塾,開名車。
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3 B% S- J7 P0 l g假設,聽好喔,你付完了你的別墅及名車,而且前面講的中鋼那種事不會發生, B5 `/ q: r' X; v8 u
, f+ z; W' n5 j) a你還有一千萬的股票,請問各位一個問題,用一千萬來投資創業,實現第二春,! K$ P" L( q' M9 P; u
: t( o/ S+ [# K6 d9 r1 L小孩養到成人,並存一筆退休金,從四十歲撐到八十歲,夠不夠?; Q& v7 \$ A5 Q+ q4 d
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注意,中鋼的事不能發生,你開的店不能倒喔!* t/ Z5 \% T0 h, W7 V2 @
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我想,每個人的心中都有答案了吧!那就繼續幹下去呀!幹麼走呢?( o! O d8 d& A) A: V. U8 @
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可以的,如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境,還能輪班的話,' _8 E& u _5 _/ j5 V
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而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工,- |; g. K( l, T8 l& [! {) `; I
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因為後面有一大堆小你十歲,薪水比你低,沒家累,
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8 r* H$ [9 X- A: m每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你! F6 M; x/ S! i. s. L
' l6 K5 A% q8 M& K有些不認命的,就有第三種話題,那就是“十鍍金說”,他們認為,
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* O Q1 \' l7 u. R- Y% k: o& I* L以台積目前的聲望及名氣(辦音樂會啦,認養公園啦,! r) d" C# B3 ^9 }9 o) A% `/ Q
, U. f& Z8 n0 l; s: N) S* x老張到處去說它是世界級企業啦…),& @. C6 o/ r! p$ K8 F. G$ I5 o" x- T
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在裡面待過就是鍍一層金,去其它fab廠一定是睥睨群人,榮登主管。
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前面說過了,工程師們沒有一個是笨蛋,台積內部有這種算計的人何止數百。
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) c) X" k$ u7 s; I T可惜的是他們雖然不笨,卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走,3 ]2 U& c% S8 |* t% q
2 \: ?" K) Y- v F; b) i* A等台積沒有撈頭的時侯,其它廠的主管缺還有你的位子嗎?2 \/ Q( n: a% G: M7 g, U
* S m6 Q0 Y3 R5 K是不是又會變成像在廠內一樣,老鳥坑殺菜鳥的局面?& U( T! B5 Q @/ T& n
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這個行業已經走到了以年資敘賞的地步,你會發現永遠有一堆人的年資比你久!
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( |# ?/ d. G, E4 S: V* Z8 U張忠謀、曹興誠是傑出的企業家,張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意,
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曹興誠結合各大設計公司,成立數個財務獨立的代工廠,以突破台積的封鎖,4 l& Q9 h$ w* [) Y0 m1 D
2 o( Z6 e- T- `增加管理的彈性,也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意,加上不懈的努力, P- w* m! U" O/ \% R
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胼手祗足,克服萬難,終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業,* M% n D* F" {* S; V7 Q
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替我們的國家,在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。
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我們感謝他們的貢獻,我們親炙他們成功的心得。但是,這創意是他們的,
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- k7 e( c) f% ]8 |5 J" X這榮耀是他們的,這成功是他們的。不是你的啊!如果你早個五年十年進去,4 F! `8 ]9 t3 q5 ?) S- D; n
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你或許有辦法在公司草創時期,直接的,大範圍的來實現他們的創意。
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( m2 x$ V* z) h0 E% t" E可是如果你現在才想進去,你只能當個小嘍囉而已,$ y) M! Q% f- V' L; U9 R
5 n; a3 K( V8 e2 h在一個人家已經定義好的一個小範圍裡,埋頭苦幹,難以伸展。! ^: L z+ ^4 f8 _/ B1 }& V4 v: w6 K
( R& H" R" L9 z/ X* K0 t張忠謀說,大機器裡,即使是一個小螺絲釘都是很重要的。
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當然,這是對的,但是,一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎?
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這就是請大家來思考的問題了!也是我為什麼貼在這個版面的原因。
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/ d* D4 S" _! y6 x! ]2 l即使你是電子所固態組的碩博士,順利進了製程整合研發部門,你也會發現,
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這是個“官大錶準“的地方,決定參數調整,流程變動的永遠是那一票人,1 @( e) E) ]: X& p i% J
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小嘍囉頂多是幫他們做做實驗,抓抓defect,打打雜工而已。
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2 A* K0 U0 J' d# e5 r `你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎?
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這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的,我同意要當大廚師之前,
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總該先掃三年的地,切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題:
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因為競爭者眾,決定誰出線的並不單只靠表現(諂媚,年資等種種因素),; K5 W$ F3 \( s H+ {9 d" h
$ m8 {2 U! f! A6 E0 v- U你可能因為一直當不了廚師,又受不了小弟的工作,而提前出局。一份工作,/ L; ]& c) {4 g2 r
6 a) n9 R) B' Q v$ o# ?* L4 h* H除了是養家活口的憑藉以外,我們總希望它能讓你一天八小時(or more)
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+ ?6 ]3 w+ N8 N. l在裡面愉愉快快,進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話,
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至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長,一個更上一層樓的基礎。 i6 q! _; @* @4 j
, S) e! Q( t( O6 Z4 z4 g# s像台積聯電的大公司很多,我們也可以常常聽到或看到,3 {3 J* P2 e4 k' S8 S
% J, S( M4 q. F9 [# w: l/ v( l例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶;3 v" [% |6 P- ]
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MorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長,跳槽到IBM任高級顧問;
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# V0 t% @8 S0 x: I5 qIntel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長,成為ADI的高薪DSP core設計師…# f8 r5 S) R7 \4 i& x8 S, o3 B. u# k# [
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