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樓主 |
發表於 2008-3-6 19:12:24
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字太多了.......所以分段貼
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D.生涯規劃3 j# Z+ m4 m9 v- ]
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現在台積電內部的工程師間很流行一些話題,一是“十年計畫”,
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因為老張說「台積未來的十年會更好」,所以大家銘記在心了。
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, Q, D4 j( D! ^$ y* p0 b- h0 \這個計畫就是,如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價,; ~; O+ z5 R+ T, X+ _
% \. @! D2 C0 t! }0 E如果都不賣,十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢?
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因為大家都明瞭,這種工作不是可以久幹的,前面說過,體力導向,; u) k9 g2 O4 S
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難度低,取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上,) U! s# {8 Z6 e! j
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就是大家認知上的盲點了。( a& x6 Z0 g4 K
) a. S8 N C. d前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是:十年後你的人生就是押在一堆股票# J( W3 I1 U. C5 O3 } ^1 Z
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上面,你沒有專業了,不管你研究所是唸資訊,化工還是材料。四十歲了,
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0 P) {* |. ]. s$ D. D6 E在fab混了十年跑出來,和其它領域脫節太久,不可能再回去了。7 y7 K! _0 E# I2 z# s9 l. s( I
" w/ q$ X# m& W) W4 a! K那麼做什麼好呢?) O4 ?7 s" j5 l! M: f
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這是第二個流行的話題,叫做“第二春”,有人打算合夥開幼稚園,
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4 t4 H! H9 A6 Y% p安親班,有人打算專心當個股票族,以證券公司為家,# |7 l" E4 d1 M* x4 [
, J( a; G! p+ E有人想當泡沫紅茶店的老闆;比較積極一點的,想投資一些新的科技公司。6 A4 d9 M) ? f6 Q6 |3 V
* F4 t: A0 U; a% c5 g$ A+ d可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說,什麼叫新科技,
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7 Z2 {! J Y& p6 h是很模糊茫然的。四十歲了,當然要有第二春,6 B, ~$ a! B: b; L0 B' a' G2 O! Y/ [
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試想一個人若是打算活到八十歲的話,還有四十年要熬呢!( _8 u, J6 Y) `9 D. K
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但是,以上一切第二春要實現的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,
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四十年之內,要夠你買房子,養二個小孩,投資創業─不能虧本喔,
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要不然小孩以後的學費,或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低, P6 P+ m- W f1 p: p1 k/ f
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在園區是出了名的,所以這十年內你不可能不賣股票;
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加上台積人為了維持有錢人的形象,每個人都立志住別塾,開名車。
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" W/ [2 _/ h& V假設,聽好喔,你付完了你的別墅及名車,而且前面講的中鋼那種事不會發生,
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你還有一千萬的股票,請問各位一個問題,用一千萬來投資創業,實現第二春," p# f9 t$ m" G( R
' F4 M- ~& T# l4 T1 V小孩養到成人,並存一筆退休金,從四十歲撐到八十歲,夠不夠?
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1 J0 r2 r0 d% o% q6 a7 d0 q注意,中鋼的事不能發生,你開的店不能倒喔!
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) T. P6 n& F9 e! Q我想,每個人的心中都有答案了吧!那就繼續幹下去呀!幹麼走呢?9 W) E6 j( s8 Z4 p, d- |
4 D* \; R1 G! g7 a y可以的,如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境,還能輪班的話,
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" I @- z% d: f* @( P而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工,; y. O! L# ^& [
, p" k8 J# m1 t5 a8 u因為後面有一大堆小你十歲,薪水比你低,沒家累,
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9 \$ g# Y. D; L& G" T) n# L+ X) w每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你!& O# V, C1 O# g1 a
* g& L: ^$ P' a有些不認命的,就有第三種話題,那就是“十鍍金說”,他們認為,! g, G) G# X C- \/ T, D7 o
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以台積目前的聲望及名氣(辦音樂會啦,認養公園啦,5 G' R% K' A! @
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老張到處去說它是世界級企業啦…),
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在裡面待過就是鍍一層金,去其它fab廠一定是睥睨群人,榮登主管。
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前面說過了,工程師們沒有一個是笨蛋,台積內部有這種算計的人何止數百。8 j0 [, Q3 ^: x
' ?! u3 @4 O# y6 Z& _1 w& M/ `4 U( {可惜的是他們雖然不笨,卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走,+ ^9 |' H& |* P9 _0 ]+ @' @! _
5 d2 P' j, _4 \. M8 }等台積沒有撈頭的時侯,其它廠的主管缺還有你的位子嗎?
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0 y- c3 Y, E) e( P% [9 ?) y% d! h是不是又會變成像在廠內一樣,老鳥坑殺菜鳥的局面?
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- Z1 ]* b' P4 C- o J這個行業已經走到了以年資敘賞的地步,你會發現永遠有一堆人的年資比你久! [& k: ]8 D! c- I! k: k
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張忠謀、曹興誠是傑出的企業家,張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意,/ d) H5 I+ B4 T$ u& K$ E
4 T% O" }! F9 j曹興誠結合各大設計公司,成立數個財務獨立的代工廠,以突破台積的封鎖,
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增加管理的彈性,也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意,加上不懈的努力,
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胼手祗足,克服萬難,終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業,' F0 b# V s5 v# C
; I- S: {; _& [7 F替我們的國家,在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。
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: b x5 t4 X" K! q6 ^我們感謝他們的貢獻,我們親炙他們成功的心得。但是,這創意是他們的,; L0 s y: O0 p$ _% h# V
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這榮耀是他們的,這成功是他們的。不是你的啊!如果你早個五年十年進去,7 ]6 d4 i6 ?, c) [2 j" u" F8 n
, N C ^& U1 L2 k1 t你或許有辦法在公司草創時期,直接的,大範圍的來實現他們的創意。/ l" c) U* S: ~8 Z# q$ j, z
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可是如果你現在才想進去,你只能當個小嘍囉而已,
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6 x5 t* U) m2 Y/ I$ q- ]7 O- X在一個人家已經定義好的一個小範圍裡,埋頭苦幹,難以伸展。
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張忠謀說,大機器裡,即使是一個小螺絲釘都是很重要的。: ?/ A1 }* q8 b' e7 U0 X% c; z0 ?
4 e' B2 t3 `5 m當然,這是對的,但是,一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎?
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這就是請大家來思考的問題了!也是我為什麼貼在這個版面的原因。) j1 X! U5 ?" m/ J: Y) b4 x
7 @! c# n* E# a$ g5 y即使你是電子所固態組的碩博士,順利進了製程整合研發部門,你也會發現,1 k, P" ?* ?3 m2 ~2 x0 ~6 i
& E. {2 u) Z, e! L4 U8 i這是個“官大錶準“的地方,決定參數調整,流程變動的永遠是那一票人,
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小嘍囉頂多是幫他們做做實驗,抓抓defect,打打雜工而已。
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5 F6 ]" m: C+ }2 x: J+ V: Z/ V+ S你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎?# Q( C0 a- R$ ]9 K6 e6 G2 x. F9 y
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這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的,我同意要當大廚師之前,
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總該先掃三年的地,切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題:, U; q+ _' n! ]
' D6 W* Z% p S! A8 K因為競爭者眾,決定誰出線的並不單只靠表現(諂媚,年資等種種因素),5 c/ s1 c F* m g5 R R
" Z6 T& ~! D. g9 P0 B8 m9 Z你可能因為一直當不了廚師,又受不了小弟的工作,而提前出局。一份工作,5 p3 E8 H6 J7 T" w5 f4 N! z
* J J9 I7 g1 x3 U) R W; ^除了是養家活口的憑藉以外,我們總希望它能讓你一天八小時(or more)+ G6 D2 P, W6 F
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在裡面愉愉快快,進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話,8 ]! q4 o% C0 X
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至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長,一個更上一層樓的基礎。
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! w' z8 W4 O# j' i' G/ S% B像台積聯電的大公司很多,我們也可以常常聽到或看到,
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例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶;5 N) v% Y* V& g9 S! L
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MorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長,跳槽到IBM任高級顧問;
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Intel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長,成為ADI的高薪DSP core設計師…
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