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樓主 |
發表於 2008-3-6 19:12:24
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字太多了.......所以分段貼
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現在台積電內部的工程師間很流行一些話題,一是“十年計畫”,
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因為老張說「台積未來的十年會更好」,所以大家銘記在心了。4 c) u' r \# V. f W0 z
5 l5 m2 l" f: p9 c3 P8 u這個計畫就是,如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價,2 ?" v4 i" ]) J0 P
1 F* g$ @4 R" f7 @如果都不賣,十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢?% t& k# y* M5 L0 C& A2 Y. |
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因為大家都明瞭,這種工作不是可以久幹的,前面說過,體力導向,
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難度低,取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上,
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) S: L/ l9 Y0 F+ d! I2 O就是大家認知上的盲點了。
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/ e6 Q6 n1 _7 j2 {前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是:十年後你的人生就是押在一堆股票
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/ u+ C Z1 O. b( X V1 f e" h: N上面,你沒有專業了,不管你研究所是唸資訊,化工還是材料。四十歲了,
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0 L) ]. F D6 b在fab混了十年跑出來,和其它領域脫節太久,不可能再回去了。
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那麼做什麼好呢?6 P! {: ~5 ^, f" T- y6 s& x
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這是第二個流行的話題,叫做“第二春”,有人打算合夥開幼稚園,; w' G/ M% z6 B6 X& o' G
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安親班,有人打算專心當個股票族,以證券公司為家,7 g9 X' J( z1 p4 M
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有人想當泡沫紅茶店的老闆;比較積極一點的,想投資一些新的科技公司。: O4 l4 e$ m! N, a) M4 w! z
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可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說,什麼叫新科技,
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是很模糊茫然的。四十歲了,當然要有第二春,
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試想一個人若是打算活到八十歲的話,還有四十年要熬呢!
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: I: ?) W! Z# V( V; r, ~) A8 v) Z但是,以上一切第二春要實現的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,1 `! M+ L/ l0 H+ }4 M7 ~
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四十年之內,要夠你買房子,養二個小孩,投資創業─不能虧本喔,
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- X, J: N: x( q& c y要不然小孩以後的學費,或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低,/ u( ~: i' u Z& T4 K/ K4 ~
, }3 M$ K. K3 B5 K在園區是出了名的,所以這十年內你不可能不賣股票;# P% D9 r8 Z1 K) M( x) V% m' C
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加上台積人為了維持有錢人的形象,每個人都立志住別塾,開名車。
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- s6 w' ~8 m3 Z8 x8 v8 T' [假設,聽好喔,你付完了你的別墅及名車,而且前面講的中鋼那種事不會發生,
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你還有一千萬的股票,請問各位一個問題,用一千萬來投資創業,實現第二春,. q+ _) X, J9 p( b( w
1 _2 b" a j" Q# \, Q8 R% Z小孩養到成人,並存一筆退休金,從四十歲撐到八十歲,夠不夠?
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注意,中鋼的事不能發生,你開的店不能倒喔!$ [/ ~ o- O! ]9 S3 ~+ _9 C" D
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我想,每個人的心中都有答案了吧!那就繼續幹下去呀!幹麼走呢?* Y/ U# I2 h4 g0 W
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可以的,如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境,還能輪班的話,
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而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工,
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因為後面有一大堆小你十歲,薪水比你低,沒家累,
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每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你!
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有些不認命的,就有第三種話題,那就是“十鍍金說”,他們認為,$ t0 p$ k7 @# ]% x2 u" M9 o/ K
* s# S8 c2 S& p( {8 |以台積目前的聲望及名氣(辦音樂會啦,認養公園啦,( R4 A5 @) l( ]2 D2 C4 x" K! }( @0 p
; ~$ Y0 ?1 o1 a- X. u老張到處去說它是世界級企業啦…),
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在裡面待過就是鍍一層金,去其它fab廠一定是睥睨群人,榮登主管。
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前面說過了,工程師們沒有一個是笨蛋,台積內部有這種算計的人何止數百。3 V, q2 t; w: A7 O3 S2 `* e5 U
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可惜的是他們雖然不笨,卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走,% F3 X' k4 _1 y- n2 c& B# c5 B
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等台積沒有撈頭的時侯,其它廠的主管缺還有你的位子嗎?- a5 U2 X {: N2 S
+ V" h8 j2 ^5 ~2 O* J是不是又會變成像在廠內一樣,老鳥坑殺菜鳥的局面?
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這個行業已經走到了以年資敘賞的地步,你會發現永遠有一堆人的年資比你久!$ b1 s% W- v4 W" m- T
! s: I$ r. U& z' a8 |& b張忠謀、曹興誠是傑出的企業家,張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意,$ ?4 T( @4 d; I1 Z6 {. J
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曹興誠結合各大設計公司,成立數個財務獨立的代工廠,以突破台積的封鎖,
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: M% r3 z# o5 A, z x增加管理的彈性,也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意,加上不懈的努力,9 F7 N9 J5 i7 B2 m7 b' U7 v6 _
: H9 V, {# c( P2 m8 W8 I胼手祗足,克服萬難,終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業,
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替我們的國家,在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。. X7 }8 S! x$ p0 d
8 D+ P8 I$ Q$ P7 N c0 G我們感謝他們的貢獻,我們親炙他們成功的心得。但是,這創意是他們的,; d+ x; \: k5 q0 `) }# m
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這榮耀是他們的,這成功是他們的。不是你的啊!如果你早個五年十年進去,
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你或許有辦法在公司草創時期,直接的,大範圍的來實現他們的創意。' k7 r- m8 O5 Z: M& P/ v% t+ C* v
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可是如果你現在才想進去,你只能當個小嘍囉而已,
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: D9 v5 m& g6 z, }' t5 c在一個人家已經定義好的一個小範圍裡,埋頭苦幹,難以伸展。1 s7 n2 h( H3 L( ?3 A
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張忠謀說,大機器裡,即使是一個小螺絲釘都是很重要的。
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$ Q* r1 ]3 W7 Q當然,這是對的,但是,一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎?
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這就是請大家來思考的問題了!也是我為什麼貼在這個版面的原因。
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即使你是電子所固態組的碩博士,順利進了製程整合研發部門,你也會發現,1 m" h3 o% }9 r0 u# ]
, C1 n+ q' M1 I% k) O5 L, P1 }" A這是個“官大錶準“的地方,決定參數調整,流程變動的永遠是那一票人,& p2 D( X/ j/ [9 Y0 B1 O5 U1 A/ e5 ]
: [. w9 L* H- C7 U+ j9 u4 h( n4 ? ^小嘍囉頂多是幫他們做做實驗,抓抓defect,打打雜工而已。
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你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎?
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這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的,我同意要當大廚師之前,: ?) `" m+ m* O1 `
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總該先掃三年的地,切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題:
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因為競爭者眾,決定誰出線的並不單只靠表現(諂媚,年資等種種因素),
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1 U5 G, ]" e( f) u \你可能因為一直當不了廚師,又受不了小弟的工作,而提前出局。一份工作,
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1 P8 i+ g4 D- i" r1 e7 Y除了是養家活口的憑藉以外,我們總希望它能讓你一天八小時(or more)
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7 C8 B2 U+ H0 A# X在裡面愉愉快快,進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話,
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至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長,一個更上一層樓的基礎。
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' X7 |$ P; X# p/ _6 m) l2 w像台積聯電的大公司很多,我們也可以常常聽到或看到,
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例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶;
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MorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長,跳槽到IBM任高級顧問;% t! e: D# ^9 s5 B$ ]) o$ R# d+ {
( W# [2 b! r7 V% MIntel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長,成為ADI的高薪DSP core設計師…. p* H" }3 X. @/ b) |6 A
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