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樓主 |
發表於 2008-3-6 19:12:24
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字太多了.......所以分段貼" _6 _) c. c; n; b2 }% N" h
f, } }* Z$ uD.生涯規劃4 {# M) M: k5 |2 d( H+ [ S
/ x2 r- {3 [& f$ m. j現在台積電內部的工程師間很流行一些話題,一是“十年計畫”,1 l4 T) m) x1 E* R4 {4 S' N
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因為老張說「台積未來的十年會更好」,所以大家銘記在心了。8 M5 p% J' @7 {& `& o) y3 y: m
$ z- D: G/ g' p. A4 C這個計畫就是,如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價,9 l, e6 Z: m" l; O
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如果都不賣,十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢?
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0 E4 ~ X6 q6 W; C% R9 ^ L因為大家都明瞭,這種工作不是可以久幹的,前面說過,體力導向,
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$ I. U# Q* W# L2 Y* I! y3 s難度低,取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上,/ i& L+ Y3 B# V Q7 }& N) O
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就是大家認知上的盲點了。
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8 b8 p5 Z0 p' N/ c! ^/ r前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是:十年後你的人生就是押在一堆股票$ A ^1 E, Z- W( a) h: \
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上面,你沒有專業了,不管你研究所是唸資訊,化工還是材料。四十歲了,0 [! z- ?4 N% v1 b1 S
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在fab混了十年跑出來,和其它領域脫節太久,不可能再回去了。
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那麼做什麼好呢?
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' V5 U5 E5 h/ ~, l) R. p- H' P這是第二個流行的話題,叫做“第二春”,有人打算合夥開幼稚園,! L, e \* J* V* i4 Y/ S
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安親班,有人打算專心當個股票族,以證券公司為家,5 K9 O6 e, x9 @" _" n" |
: Z% |" T% J$ q; u) ]& w有人想當泡沫紅茶店的老闆;比較積極一點的,想投資一些新的科技公司。
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; F" `7 k) F W* e, P* o可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說,什麼叫新科技,
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. s1 [) J1 N. r3 U) F& H是很模糊茫然的。四十歲了,當然要有第二春,- y# q9 M# a2 c: t( p
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試想一個人若是打算活到八十歲的話,還有四十年要熬呢!- m, s7 i7 v! [% Z) e- @; V0 ~
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但是,以上一切第二春要實現的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,, _. a+ V* I# _# j! ~* M. ]
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四十年之內,要夠你買房子,養二個小孩,投資創業─不能虧本喔,
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" i* w- W2 z6 i. c5 K. V1 k$ d+ p! H要不然小孩以後的學費,或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低,( R f2 G1 C/ p1 r, E
1 T# \& W/ U! T在園區是出了名的,所以這十年內你不可能不賣股票;( E* ^: L& I, e/ ]
/ w) d" O1 G6 y5 I加上台積人為了維持有錢人的形象,每個人都立志住別塾,開名車。
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假設,聽好喔,你付完了你的別墅及名車,而且前面講的中鋼那種事不會發生,
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你還有一千萬的股票,請問各位一個問題,用一千萬來投資創業,實現第二春,
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小孩養到成人,並存一筆退休金,從四十歲撐到八十歲,夠不夠?
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! x6 R4 o; m9 D C: k注意,中鋼的事不能發生,你開的店不能倒喔!
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我想,每個人的心中都有答案了吧!那就繼續幹下去呀!幹麼走呢?
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可以的,如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境,還能輪班的話,6 `3 p6 N" A1 M: n( w( v Z
& i' r+ z# b% B, C而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工,! r2 j E- \, k/ q" c& Q# c4 l
6 l- h8 K/ p' l3 B4 Q9 o5 C2 q因為後面有一大堆小你十歲,薪水比你低,沒家累,
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- T0 g- _- c4 {- o每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你!0 |* n" k% g; j+ { p
3 s( C0 i! k5 d+ {5 W7 n" S' V* t有些不認命的,就有第三種話題,那就是“十鍍金說”,他們認為," z( F' R9 J, q" L! a
2 n0 L0 H# L A$ m7 ^以台積目前的聲望及名氣(辦音樂會啦,認養公園啦,
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老張到處去說它是世界級企業啦…),- l& t) X5 L! S0 I" W( C8 W
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在裡面待過就是鍍一層金,去其它fab廠一定是睥睨群人,榮登主管。$ K& e. G8 ], h
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前面說過了,工程師們沒有一個是笨蛋,台積內部有這種算計的人何止數百。
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可惜的是他們雖然不笨,卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走,
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1 W% W: R+ r2 u0 A# G* F4 r等台積沒有撈頭的時侯,其它廠的主管缺還有你的位子嗎?
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是不是又會變成像在廠內一樣,老鳥坑殺菜鳥的局面?# ^7 M d& {- ~' T
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這個行業已經走到了以年資敘賞的地步,你會發現永遠有一堆人的年資比你久!
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" C4 S6 X' e; z! Y% ~張忠謀、曹興誠是傑出的企業家,張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意,
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) u" O/ G& o: j; A9 V. u# Y6 J2 }曹興誠結合各大設計公司,成立數個財務獨立的代工廠,以突破台積的封鎖,, F# V3 G) `/ [0 g* h
$ u/ H7 H. ~: N2 R) O; c# R- {增加管理的彈性,也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意,加上不懈的努力,
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胼手祗足,克服萬難,終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業,
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替我們的國家,在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。
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( `4 g$ D& ^$ N8 g我們感謝他們的貢獻,我們親炙他們成功的心得。但是,這創意是他們的,5 O& s" E/ G/ c/ Z( G
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這榮耀是他們的,這成功是他們的。不是你的啊!如果你早個五年十年進去,: e% d2 d7 P* C
( t, n4 Y- C+ P4 k% G你或許有辦法在公司草創時期,直接的,大範圍的來實現他們的創意。
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可是如果你現在才想進去,你只能當個小嘍囉而已,1 L1 b5 T9 d+ [2 V# v! }
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在一個人家已經定義好的一個小範圍裡,埋頭苦幹,難以伸展。9 U% i+ u' Y/ [. V; S1 k
; A) |7 d% c6 k張忠謀說,大機器裡,即使是一個小螺絲釘都是很重要的。
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當然,這是對的,但是,一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎?
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這就是請大家來思考的問題了!也是我為什麼貼在這個版面的原因。* _: t3 e- z; h- Z" s! L1 u/ |
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即使你是電子所固態組的碩博士,順利進了製程整合研發部門,你也會發現,$ ?: Q8 c* ~5 D* k
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這是個“官大錶準“的地方,決定參數調整,流程變動的永遠是那一票人,
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小嘍囉頂多是幫他們做做實驗,抓抓defect,打打雜工而已。( k% p' G4 r$ x7 {. n
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你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎?/ c( U c# v" G" L. a
) ] l m9 h+ }& ~$ t& c' j這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的,我同意要當大廚師之前,: d2 K. N6 j& N, V
, b# F5 U( Q' ]: K: Y總該先掃三年的地,切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題:
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9 U% U, q& k* U2 O. B; [2 n因為競爭者眾,決定誰出線的並不單只靠表現(諂媚,年資等種種因素),6 @/ N" q9 G! m5 y& F8 h {' }2 Y
' Z9 H& K* q% N; ]你可能因為一直當不了廚師,又受不了小弟的工作,而提前出局。一份工作,9 o$ { x; j: M3 t6 c
! A; h u4 i6 F/ o3 G除了是養家活口的憑藉以外,我們總希望它能讓你一天八小時(or more)- c0 A* n, K0 ]7 R+ \: f9 I
* ]. `& B6 l" E( @在裡面愉愉快快,進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話,! V! V/ C Z8 m# ]/ q0 t
6 G: Q3 ]( Q9 G0 L9 Y/ f至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長,一個更上一層樓的基礎。& V. K; C9 H: |* {: U/ I+ K
# T3 `! V$ f7 S. t4 h像台積聯電的大公司很多,我們也可以常常聽到或看到,
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例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶;2 `9 ]0 e" B# q( C2 T8 c, y+ o4 F
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MorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長,跳槽到IBM任高級顧問;
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, {9 m* j" Q: o4 rIntel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長,成為ADI的高薪DSP core設計師…0 X. K1 [2 S2 W1 @
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