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企業獲利與員工薪資?
確實很多案例如同 whalesbig 所說的:「經營者獲利要了結」,但身為員工的我們要問的可是「企業獲利與員工薪資」啊!?
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企業獲利與員工薪資, F* }+ i5 A; h/ z) Q" ^; }* |
: s4 {0 }3 c) [, F& Z9 f- J& p電影明星的高片酬,本身就是一項有宣示效果、有鑑別意義的行動,電影是一種「Show Business」,職業棒球當然也是「Show Business」的一種。當多數的職棒球員領著和你我差不多的薪水(甚至更低)時,我們要如何崇拜、迷戀他們呢?/ m/ F. f2 m2 z% w
, M" Z( W6 n+ v8 [2 B4 s. q9 L獲得去年中華職棒總冠軍的統一獅隊,其中幾位主力球員在得到幅度不小的加薪之後,依舊對球隊提出的薪資結構不甚滿意,因而尋求和球隊進一步協商更高薪水的可能性。/ r& b. T# I/ t- O0 S5 M
( [1 t9 Y3 x, I0 }2 b% O( h, s g此舉引發網路上球迷正反兩極化地熱烈討論,有人認為球員有好表現,爭取更高的薪水是天經地義的事,更何況臺灣職棒球員的薪水和美、日、韓之間的落差甚大;另外一派的意見則是認為,統一經營球隊每年虧損達上億元,這樣的加薪幅度也已經充分展現球隊的誠意,球員實在不應該一味貪求高薪。
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- B0 h* F& o* v4 Z7 U8 t7 F7 A相信球員不該強求高薪的人,基本上信仰的是一種表面上看來相當合理的商場與職場倫理—覆巢之下無完卵,公司如果不賺錢,沒有辦法生存下去,員工又哪來的薪水可領呢?在現實社會中,我們似乎也的確看到企業的獲利狀況與付給員工的薪資,二者間大致上是呈現正相關的。7 f8 t5 p" `2 A
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但是,這樣的推論邏輯的危險之處在於,我們假定企業賺不賺錢必然是「因」,員工的薪水高低則是企業經營成敗所承受的「果」。
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然而,我們很少去思考,有沒有一種可能,員工的薪水高低其實是企業經營成敗的「關鍵」,賺不賺錢反而是「結果」呢?
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