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[市場探討] 先跑先贏?! A咖役男職場卡位戰 -研替役男最愛企業調查

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發表於 2014-12-11 10:02:38 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
(20141210 16:10:02)根據內政部役政署統計資料顯示,自97年實施「研發替代役」至今,已有超過23,649人報到受訓。時至年底研發替代役企業與役男申請媒合旺季,各大廠積極透過研替管道提前延攬優秀人才,同時亦是碩/博士役男提前卡位優質企業的墊腳石。究竟碩/博士生從事研發替代役的意願如何?有那些指標企業是頂尖學府畢業生心目中的服役首選呢?. [/ d- ^6 C, ]0 F# f0 k
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根據1111人力銀行調查顯示,目前具備申請研發替代役(簡稱研替)資格的役男,有高達8成2有意加入研替行列,其主要申請的原因為「提前就業/累積經驗」(78.7%)、「想進入指標大企業」(66.1%)及「收入較一般役男高」(14.7%)。/ W# [& r4 y0 \' F- ?) n. R3 `; X/ o

, X5 ~6 Q0 C* Y5 @6 L+ K同時,針對曾申請過研發替代役員額的企業進行調查,企業爭取研發替代役男的原因,可複選的狀況下,依序為「提前預定優秀人才」、「碩/博士學歷專業素質高」及「避免人才流動」。顯示企業及役男,藉由研發替代役制度搶才、卡位的意味濃厚。
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1111人力銀行副總經理何啟聖分析,隨著近年人力資源運用受到高度重視,在競爭激烈的全球市場下,人才成為企業競爭力的關鍵。近年來台灣磨擦性失業現象嚴重,大廠有感優秀人才難尋,陸續增闢獵才管道、提出留才計劃,以緩和專業人才缺口。而研發替代役制度,蒐羅各校碩/博士高學歷畢業新鮮人,在「人才素質上」得以滿足企業需求。日前役政署副署長林國演更指出,研替制度實施至今已累積高達700多項專利、1800多篇研究論文,對提升企業競爭力有顯著助益,而三年綁定的役期,更能穩定人才,減少人員流動對企業的損失,因此研替人才的進用,備受大廠重視。
 樓主| 發表於 2014-12-11 10:02:49 | 顯示全部樓層
最愛研替名校:成大、交大、台大、清大 電機電子系最夯
' P$ k; a, l0 d) m7 o% M# {& P穩定性高、配合度高、素質高博好評 6成7雇主滿意表現+ y! k: q% ^* _7 U# G
那些學校的研替畢業生最受企業主青睞?其中,以「成大」畢業的碩、博士生最為搶手,位居企業最愛用之冠軍,第2至5名則依序是「交大」、「台大」、「清大」及「台科大」。3 J; Q5 [/ X% w. \* P6 t& q4 b

5 N9 v6 M. K7 f& B而在進用過研替役男的受訪企業當中,有66.7%的企業主表示滿意役男工作表現,27.6%則表示「普通」,僅5.7%表示「不滿意」。
/ `$ M3 h1 z/ K! W5 f調查也顯示,研替準役男們屬意的研替職缺各類廠商排名(見下表),依舊是具發展性的指標大廠最受替代役男青睞,尤其是產品競爭力,以及企業對研發的重視,更是研替役男挑選企業的重要指標。而受訪準役男也普遍認為,選擇研替企業會以「工作內容」為優先考量,其次則是「役畢後留任之薪資條件/發展」及「工作地點/工作環境」。# t: W( U/ \( s8 f$ U- u. w

3 h; F6 F, u, G" m: _何啟聖補充,雖然我國役男役期不斷縮短,近期更有縮短至半年的規劃,但由於研發替代役釋出的職缺多是「優」質大廠、役期免於一般兵團體生活、如同一般白領上班族自「由」、加上提前進入職場「卡」位等優勢,進而成為新鮮人就業的「優、由、卡」首選,縱使需綁三年約,較一般兵役期多出二年以上,但新鮮人申請人數仍持續居高不下,申辦熱潮方興未艾。
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何啟聖表示,調查顯示,企業對役男滿意的原因以「流動率低/穩定性高」、「配合度高」及「素質高」為主,而役政署的資料更顯示役男役畢後的留任率高達52.5%,顯示研發替代役的制度及役男素質、留任狀況,普遍獲得企業的認同,致使企業提出的員額需求數,逐年增加,與第一年相較,成長超過1倍。
 樓主| 發表於 2014-12-11 10:02:59 | 顯示全部樓層
9成3受訪役男肯定研替役加分職場 8成選擇留任原企業
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' ?# f! v4 M; f5 b5 q8 k根據調查指出,有意加入研發替代役行列的受訪役男中,有高達8成將願意留任原企業,另有1成8的人還在考慮中,而不願意的僅占2%。且有高達9成3受訪者認為擔任研替有助於未來就業加分。而進一步追問不留任的原因時,前三項原因為「追逐高薪」、「不滿原企業工作內容」及「想轉換跑道」。5 z3 J( D, |  l% ]1 }5 s, }2 }3 z  ^

2 B9 s- e6 v* @9 F" z" X4 S9 H何啟聖分析,因為申請研替役員額的企業,不乏各產業標竿龍頭大廠,除釋出高於一般水準薪資福利外,也相對重視研發技術人才,其相關工作經驗對役男未來就業之路助益甚大,三年役期幾乎與職場無縫接軌,不用擔心服役期間會出現工作斷層的憂慮,為「高含金量」的從業選項。
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然而部份研替役男退役後,也因具備大廠光環及從業經驗,相較一般新鮮人,更具職場競爭力,進而被視為同業高薪挖角獵頭的對象,也成為企業流失役畢役男的隱憂。
 樓主| 發表於 2014-12-11 10:03:02 | 顯示全部樓層
研替三高難取代 學歷高、門檻高、薪資高1 f7 ~# m: `6 G- \( F& d
1111研替專區釋出超過2千個工作機會 指標大廠搶才
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$ \. Z/ U9 Z- a" j# n1 P% G, G103年爭取研發替代役員額廠商線上登錄已於12月開始起跑至104年1月30日截止,役政署資料顯示,目前已有超過9千個企業員額需求。何啟聖指出,國內研發替代役最大宗的產業需求仍以資訊科技業為主,其中又以半導體業、光電通信、電腦軟體為主,以1111人力銀資料庫數據顯示,目前刊登在「1111研發替代役專區」有近1千5百個研替工作類型,超過2千個相關工作機會,包括台積電、友達光電、宏碁及上銀科技等知名大廠,職缺陸續增加中。建議未服役的碩博士應屆畢業生,若期望「畢業、就業無縫接軌」,可開始應試及申請。5 l% z4 ?: \# b4 @. u( l# R
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近期在立法院內政委員會審查「替代役實施條例部分條文修正草案」,因應全募兵制實施後,擬將一般替代役役縮短至半年,研發及產業儲訓替代役,則由3年縮短至1年半。對此,何啟聖表示,人才為國家發展根基,國家兵役制度若能與時俱進,配合整體國家政策調查,從國防層次提升到厚植產業人才、提升國家競爭力,可望解決研替因「役期較長」影響優秀人才服役意願,進而吸引更多專業技術生力軍加入,並留任企業與產業,以厚植產業研發實力。
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' f8 V6 J- L. f6 B為了解具研發替代役資格役男申請研替意願,1111人力銀行特別設計「申請研發替代役意願」調查,自103年9月22日到12月3日,針對會員發送電子問卷至具研替資格之會員EMAIL,進行網路問卷調查,有效樣本數為4,308份,信心水準95%,誤差值±1.49%。另外,為了解企業申請研替役男滿意度調查,1111人力銀行特別設計「企業申請研發替代役滿意度」調查,自103年8月24日到12月4日,針對企業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本數為633份。- V% K" w4 c9 m! ?9 M) H
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訊息來源:1111人力銀行
發表於 2016-5-26 17:51:38 | 顯示全部樓層
應該是公司最喜替代役男吧~~  ], O- w4 K: A, E4 Z8 L
因為他跑不掉阿~~
$ j, ]! }; g5 ?* t- U2 ]會一直被人狂用阿~~~
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