請問如果你是主管會怎做?整個Team 一起換公司有可能嗎?

chunyulu

第一次在此發帖//

8 ?5 \6 ]2 z. h) @! d因為本身自己是主管..但是礙於本Team在公司中的RD是處於比較不受最高部門主管重視的單位..(部門主管後續有挖一些自己過去的同事進來,加薪和升遷幅度都很明顯差異)
5 G! X) G2 e% c% f# I- z8 [1 G往往我下面的工程師 每個人薪水低於其他單位 且埋怨事情多又繁重...(他們的能力也沒比較差)
( E, ~5 D! I+ }4 e
) n" v9 E" y# A8 a最近常在想我做主管的怎都幫不了他們...(但主因決策者不是我而是我部門的最高主管)...我之前常常反應要找人或是事情繁重..給適當的人員加薪..
可是都沒有得到一個真的效果或是反應
/ ~# j$ W1 W6 E; j  Y, M' f$ m
3 J. ~/ g$ U+ N2 V$ w0 w我知道我的總經理對我很好..但是我也不能跳過部門主管去反應這種現象...
4 [1 a' q) H+ C  M如果是您會怎樣做呢? 最近常在想我們Team是可以重頭包到尾(電子,機構,軟體,測試)..我們換一家公司會不會比較好..且有這種機會嗎? 一般公司願意接受Team 過去嗎??
( n- O7 ~; p% M1 Y% g7 w. x* F( f2 F. `# m
謝謝各位回覆

sme

聽說園區內因為Team同甘共苦  要跑也是整串一起跑   不然就是去新公司  再帶舊team的人進去  (還是要看能不能和有沒有這個能耐啦)

kolong

有機會就一起去...
可以跟新公司談唷

flyming

整串帶走是普遍的職場現象,只要是有能力的TEAM就像一間公司一樣.
: E: W" ?% Z) U& G: T, N不怕沒地方生存.

yutsun

如果溝通無效(不管是加薪或是加人)，自己先四處看看吧。

chunyulu

確實我也繼續累積人脈和實力...希望能有機會將在這邊被冷落或是際遇不佳的人帶往更好的地方
3 N, a8 z) U, p
2 }& d1 N" N8 y) \$ z4 V! |" i9 g感謝各位的意見!!!~~~

chunyulu

各位知道在那邊可以看到Team需求嗎?
/ |$ w1 D$ [3 x/ `# C- T2 W" K) g一般求職網頁都是單純個人職缺...
看來Team要整個帶過去除了要機會更要遇到公司老闆吧!! ㄏ

sukuanyu

小弟的建議是, (個人版)
- z* g! Z# a0 m3 ^希望能持續再溝通,確定情況...
帶整個Team過去, 多少會引起老東家不滿,
; ?' N: w  ^8 Z! D更甚者會發存證信涵走上法律解決..(新聞不常見, 但有聽說)
電子業是很小的圈子..也難保日後不會相見..
4 E- I5 V* @( }9 H9 q0 ?當然溝通完沒有好的回應時,
' t7 A+ ^0 }9 k# {# e1 t% r, T就不要有疑慮,也不要再回頭~
7 u$ n$ P; @2 T6 r/ H! M
: p1 N) H% y: y6 p; N5 `- [" I其次就是在談整個team跳過去的時間,會比個人去面試的時間長,,
在確定前的這些日子,整個team的士氣能否掌握好也得留意..
/ z6 A7 l; x- z- v- A8 @3 l不然在還沒談成就曝光囉~ ^.^"

MAX1130

整個TEAM跳槽在電子圈並不罕見,
  _$ z. [" k, S, Y, G然而是否能成功整TEAM跳槽除了TEAM的實力之外,
新東家的人力編制需求狀況也是一大變數,
有時後人家要的只是其中幾個重點人物,
整TEAM跳槽的難度比個人跳槽來得高!

liu.leon

整個TEAM跳走,比較困難~ 除非自己開公司,不然新公司也有自己的TEAM~怎麼融入二個TEAM

) Y) b* X( Q% `' i7 ~2 E% V$ Y- t! U% M所以建議你是主管~~你先跳出去,待新公司~~然後如有職缺再找舊有TEAM過去

一來可以組自己TEAM  二來也避免舊公司發現而告你~~~

chunyulu

感謝各位的建言!! ^^ 謝謝

masonchung

整個Team跳巢 還是少做為妙
當你們洋洋得意跳到新環境時
這種事 很快就傳遍同業人事及高層手中
要受最高部門主管重視 這個因素錯綜復雜
" x# o+ `+ |# `( F, l除非你們做的是公司的主力產品 同公司也沒有相同的領域對手 在新公司適應的很好
+ ^4 n% E/ y/ J而且是整個Team都有這個能力~~
  t2 g" B( }6 N! Z2 ]( r9 N新的環境 難道確保不會遇上同樣的問題嗎
" d% W- O" b+ v1 a到時後~ 又再跳 ??

armuro

想要整組跳槽要有機運，也要看產業，請問你是作何產品？現在很少有公司要
' `2 j  g" T" X9 g  b7 I) J3 e  R4 ?整組人了。而且要帶走整組人有一個先決要件，就是你底下的人也要願意，不
9 `( O2 `4 U$ o/ I- `" \是你想就好。每個人都有自己的考量。因為你的問題只是你感覺不公平，可是別人未必這
樣想。在我觀念，多做事是累積實力，並無不好。至於薪水方面，你直接寫簽呈
" K* `! @7 a; ^調薪，被退回的話再去溝通。還有，貴部門不受重視，也有可能你們做的事情真
的不是很重要，你也要看清這一點。總之，整組跳槽這件事，事可遇不可求，誠如
前面幾位說的，整組過去也是會有其他問題。除非是新公司，問題才會少一點。

GORBO

整TEAM轉換跑道!真的有困難度!
人事成本真的是一大考量!
所以通常會想要的就是幾個key person!
( }: }1 {7 s+ G% w相信樓主應該有自己屬意的人馬才對!
) n6 x7 S/ J! N$ t/ S所以溝通好這幾個就好了!
+ d, H0 n; ~' ^; f5 Q  {這樣子轉換應該比較順利點!