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樓主 |
發表於 2012-5-4 14:00:15
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本帖最後由 globe0968 於 2012-5-4 02:08 PM 編輯 $ P m; @7 u7 v& ~2 R1 y
7 u7 v/ d! q4 e d/ r% I' ?- j就算是學歷再漂亮、資歷再豐富的明星級員工,只要來到研發團隊裡頭,就得摒除個人主義與明星光環?
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研發人員在設計產品時,就得考量不同族群的個別需求,設計出不同款式與功能的產品,千萬別以為有個「一招半式」就能闖天下?) L, x8 d; U. b1 ?8 ?$ o9 y
8 O/ G; R5 h& B0 A優秀的人才有很多面向,有些人適合在台前衝鋒陷陣,有些人喜歡成為鎂光燈的焦點,但也有些人則善於在幕後運籌帷幄?0 y. l) @, K0 l$ \9 w+ b
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很多研發人才總是過於強調技術本位,認為每個人都應該使用自己發明的新科技,但這樣的想法,卻時常成為產品失敗的主因?
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企業眼中最優秀的研發人員,可不是創意十足、卻難以掌握的天才型研發人才,而是能夠講究績效、重視流程與紀律的「使命必達」型員工?
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