張忠謀尋找的接班人就是你！其實，老闆要的不多……

edan0501

1 d- k0 k! D2 L
1 i/ P9 C, ^+ D0 v$ f* `張忠謀尋找的接班人就是你！其實，老闆要的不多……
( o* h' _3 T% M
2012/4/25 文/張潛▕   轉載自Reach+上班族達陣誌

在所有職場中，員工可以分為三種，然而，在老闆心目中，員工只有二種。
首先，我們來看職場中的員工有哪三種？
/ t' c4 n  G! I0 d3 @8 m; }第一是「專業型」的員工，這種人懂得比老闆多，也可以提供專業及有效的
技能或方案，來幫老闆解決問題。
8 V9 J9 T/ h& s% y6 y5 _第二種是「助理型」的員工，他們無法獨當一面或舉一反三，不會主動去想
老闆要的是什麼，但可以盡心盡力地按照老闆指示去完成任務。
- x- {$ b/ K6 I2 G. W第三種則是「一言九頂型」的員工，這種人的效率和貢獻度不高，CP值也低
，而且懂得比老闆少，想得也比老闆慢，但是卻很擅長找理由和藉口，來和
( E# s" p" C$ _& \老闆辯論或說道理，往往是老闆說一句，他可以「頂回」九句。

* d7 v# |% E9 j( r; K因此，當你怪薪水不夠或是工作太多時，最好先想想你是屬於「專業型」，
還是「助理型」或「一言九頂型」的員工。
然而，這三型只是你在職場上的「功能性定位」，事實上，在老闆心目中，
4 ^5 U. ~' J. G; ]6 m( _員工只有二種，一是「自己人」，二是「過路客」。
, s- u$ [0 o" o儘管在職場上你是「專業型」的員工，卻不見得是老闆心目中的「自己人」。
: M% A0 k' ?  \( y- Y$ U相對的，你有可能是「一言九頂型」的員工，但老闆也不會立刻開除你或懲罰
你，因為，你不是「過路客」。
" U2 |* ~+ R: B7 a0 I6 w) g這是因為，在工作能力外，大部分老闆更看重員工的「忠誠度」、「價值觀」
和「品德」。
3 A* d2 A( r1 S4 [1 n4 C/ O也就是說，當老闆需要攻城掠地，他會找「專業
2 J$ h+ S, ^! E$ W) F7 ^0 b0 V型」的人，然而，當他要找心腹或接班人，
3 |7 |0 B) h( }8 E' N他只會找「自己人」。
1 w9 _& I$ \8 x4 H& P
事實上，張忠謀過去幾年來的用人決策上，都可看出他不停地在找「自己人」
: e6 [6 L* w5 l的思考軌跡。
* R3 t; {: v: s不幸的是，職場上有能力且聰明過人的員工何其多，但能看透「老闆其實要的
) S3 q- u6 H8 ^" x+ V不多」的人，真的是少之又少。

如果今天你的老闆是張忠謀，你真的知道他要什麼嗎？
從現在開始，當你在加強工作能力和專業知識時，最好找時間想一想，如何才
能成為老闆心中的「自己人」，因為，只有成為老闆的「自己人」，你才能借
: V5 o# W% q: b4 F. J用老闆的資源，為自已的職場生涯找到成功的入場券。

" l' l8 v& j6 r* _* ^# A. q+ F
張潛
行銷管理專業顧問、暢銷書作家
# m+ t- o7 g7 U5 k; w5 L  ?曾任企管公司業務經理、公關室對外發言人，現任國際管理顧問公司特約企畫，對公共關係及人際心理有深入的研究。
6 U' q& ^. Y. v) `著作：《公關專家不教你的談判術》、《圖解公關專家不告訴你的識人術》、《絕對成交的關鍵字話術》、《TOP SALES 不會踩的話術地雷》、《公關專家不告訴你的讀心術II》、《公關專家不告訴你的識人術》、《公關專家不告訴你的M型人脈厚黑法則》、《公關專家不告訴你的讀心術》、《說話致富》、《公關專家不告訴你的AIDA銷售話術》。