張忠謀尋找的接班人就是你！其實，老闆要的不多……

edan0501

! j, a4 N/ F; a1 e- y+ V, m張忠謀尋找的接班人就是你！其實，老闆要的不多……
, f- \$ u( V9 G! a7 ]9 P' o- b
2012/4/25 文/張潛▕   轉載自Reach+上班族達陣誌

& `0 M/ X! w+ Z) O7 f) u, r0 Q  R在所有職場中，員工可以分為三種，然而，在老闆心目中，員工只有二種。
首先，我們來看職場中的員工有哪三種？
" v$ r9 N( X# e* F第一是「專業型」的員工，這種人懂得比老闆多，也可以提供專業及有效的
技能或方案，來幫老闆解決問題。
第二種是「助理型」的員工，他們無法獨當一面或舉一反三，不會主動去想
老闆要的是什麼，但可以盡心盡力地按照老闆指示去完成任務。
2 C% r7 F, |/ Z, R" X+ v第三種則是「一言九頂型」的員工，這種人的效率和貢獻度不高，CP值也低
，而且懂得比老闆少，想得也比老闆慢，但是卻很擅長找理由和藉口，來和
/ W5 Z! w. w& n+ x/ R" r+ Z/ d, P6 p0 y老闆辯論或說道理，往往是老闆說一句，他可以「頂回」九句。
, h$ l8 b3 u9 s) ]1 C* T; y
  `; R" R  a' D1 m1 I0 {2 U因此，當你怪薪水不夠或是工作太多時，最好先想想你是屬於「專業型」，
還是「助理型」或「一言九頂型」的員工。
然而，這三型只是你在職場上的「功能性定位」，事實上，在老闆心目中，
! X5 i; `* R/ b8 t員工只有二種，一是「自己人」，二是「過路客」。
" _$ O; A! B' `+ f0 {/ _; I儘管在職場上你是「專業型」的員工，卻不見得是老闆心目中的「自己人」。
相對的，你有可能是「一言九頂型」的員工，但老闆也不會立刻開除你或懲罰
6 e: A) q+ x: }& \) H6 b# J) o  s你，因為，你不是「過路客」。
9 w* z- A$ H0 x9 B這是因為，在工作能力外，大部分老闆更看重員工的「忠誠度」、「價值觀」
和「品德」。
也就是說，當老闆需要攻城掠地，他會找「專業
; C! v1 u9 h5 _$ E型」的人，然而，當他要找心腹或接班人，
( {9 b7 c! ]5 A他只會找「自己人」。

事實上，張忠謀過去幾年來的用人決策上，都可看出他不停地在找「自己人」
7 t4 H& S9 c3 F+ P  D2 r的思考軌跡。
! i, Y0 c5 L3 t5 a/ ^' g' W不幸的是，職場上有能力且聰明過人的員工何其多，但能看透「老闆其實要的
" ?& {( A  h8 A, J! {不多」的人，真的是少之又少。
+ X6 v( F6 ~# e6 d" d
# O$ D2 X9 e( c  \4 K( M9 A" N  t如果今天你的老闆是張忠謀，你真的知道他要什麼嗎？
從現在開始，當你在加強工作能力和專業知識時，最好找時間想一想，如何才
能成為老闆心中的「自己人」，因為，只有成為老闆的「自己人」，你才能借
, Z) ~. u3 m6 s/ F: [' D/ V" v用老闆的資源，為自已的職場生涯找到成功的入場券。


' e: b0 o5 m2 \3 y+ F. j張潛
+ Y( [. h, ?* R! k" q, n行銷管理專業顧問、暢銷書作家
曾任企管公司業務經理、公關室對外發言人，現任國際管理顧問公司特約企畫，對公共關係及人際心理有深入的研究。
著作：《公關專家不教你的談判術》、《圖解公關專家不告訴你的識人術》、《絕對成交的關鍵字話術》、《TOP SALES 不會踩的話術地雷》、《公關專家不告訴你的讀心術II》、《公關專家不告訴你的識人術》、《公關專家不告訴你的M型人脈厚黑法則》、《公關專家不告訴你的讀心術》、《說話致富》、《公關專家不告訴你的AIDA銷售話術》。