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另外,大陸各地方法規政策規定了婚喪假為正常工作的時間,必須支付正常工資,但對婚喪假假期是否包含節假日及休息日,以及假期的計算按照自然日或工作日計算,亦無明文規定。/ o7 Y( w, K5 q
9 t2 ^1 k+ Z$ }; w! ~蕭新永提到,這麼多的規定,又有區域的差異,企業如何因應執行? s& s0 I9 R3 w ~7 f+ T
一、員工申請婚假須與企業形成勞動關係後,取得婚姻登記機關頒發的結婚證書為條件,企業在規章制度上規定證書登記日後6個月內休完為宜,至於是否規定連休或分段使用,由企業視需要確定。
% [: [" t8 a( E; w) H1 N; [: E. G二、由於法律無明文規定婚假的計算是按自然日或工作日計算(如重慶訂晚婚假、晚育假為工作日),因此企業可規定員工請婚假,必須提前一星期申請,一次休完為原則。* ?' \: I9 w/ p$ O1 L
三、員工結婚時不在同一地工作或喪假時須要離開本地處理(企業要定義「不在同一地」的範圍或距離)的,可規定根據路程遠近另給路程假。
6 b) U9 i7 [" ^1 P3 [: B四、企業可規定直系親屬死亡,給予3天的喪假,對一定範圍內的旁系血親,則可給予1天的喪假。( G4 L) r' F D" P! ]0 r
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訊息來源:中華人事主管協會 |
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