[問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"？

mister_liu

作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job
5 a9 W' ]  v8 p4 |% h7 A標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
; }1 j& q5 M' L時間: Tue Nov  1 23:28:04 2011
' f" |& I: F6 _
, w' f8 t8 A( [: E+ I※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Ei02Ldn ]

作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping
標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
/ z. C4 X) N3 p6 @時間: Tue Nov  1 22:22:11 2011
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2 S) `2 m/ Q- M! d/ g% T3 I% A5 @4 X※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言：
: 如提 相較於吵得要死的蕪腥假
# O& J, j; h8 ]/ r: 萬惡的資方式不是該負點責任
: 平時上班死不放假要求強制加班
: 員工呢 失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長
# X1 |4 e  f* `. d2 o2 k  T
: f+ r6 Q, F* J5 u" V2 A台灣人很多不知道所有的政治議題中
勞工權益是最重要的，最直接的
- P. N( h' L+ P2 w% Y資方萬惡是它的本質，該怪資方
5 c% w# w& ^0 T& {; |但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府
: V; R& ?; `- A. k$ A1 C4 I
# ?  L) D4 u0 b) ~; d是藍是綠根本不重要，而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任
最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策，哪個政客就高票當選
, A* V  M  T. f: }, g2 p; E5 Y這樣政客就樂於去砍企業幾刀，其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選
大家就會爭先恐後的砍企業，
- D& a2 T5 C0 j+ j
因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力

, ~  r/ a# M& c, v# c: 然後被他國打爆如某嘴砲國 又怪著說甚麼員工沒路用
4 ]# w; t& R7 y9 k: 死不放假是由時間去加強能力喔 薪資給那麼少都很難溫飽
: 哪來的時間消費提高內需
: 整天生活在竭澤的小井中看世界 越活越沒知識連常識都沒了
0 i, ~* |. K: ^' j) N: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西 員工請貢體被姦
: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高 結果連錢都賺不到成本更高)

" C& d- w% [6 u: p+ c* T南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地
十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍
管你金融風暴，就是要調，讓人民都有錢，內需強了
0 z& u) @; ?: G/ C國內消費得起國產世界級產品，就可以讓產品進軍全世界

5 Z. q0 ?' D' V6 f5 H/ X4 @德國是全世界保護勞工最硬的國家，很難解雇員工、關廠
( G3 D1 i, T( V: N2 \所以全世界都知道併購德國公司相當危險，BENQ併購西門子差點被拖垮
  [6 G1 `+ U5 M  N但德國卻是歐盟中最穩的國家
) W. X) U0 L1 Y+ S+ e$ [1 o
' i$ V4 H  G+ @這都告訴我們，勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大
但政府就是白癡，只想靠減稅、壓低薪資，產業當然無法升級，升級幾乎全部失敗

3 `; C/ H/ Q, ~3 u& O很簡單的道理，人民消費不起
% P; c* T; V' D: o7 w越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品
因為做出世界級精品，需要各方面人才研究設計，製造也需要花相當的成本
! ?3 Y; ~! |- d' o3 M# S產品售價自然有一定的高度，但人民消費不起，在那邊根本沒辦法有產業升級的概念
5 `# z& n4 I* X. o. x+ c* A8 t賈伯斯在低收入的國家，也只能鬱鬱而終
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: ?1 \8 x2 n! q( L& d: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能
: 為公司賣命成這樣子 你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎
2 ^/ v# O$ N# ~6 h+ ^, M: 老是說要出走 連越南泰國都強迫著漲資了
8 n% x$ @# O( t) w: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎 片笑A
5 z' n; r3 g, f. \0 G9 C* s: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走
: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿
, Y$ u0 l8 ?2 \( G+ [8 I# S+ T  V: 憤起吧台灣員工
: 員工急迫需求3大政策
: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)
/ w( T  Y( S1 |) J, |; T6 B: 2.強制周休2日
: 3.提高基本薪資到35K

6 \) \- U2 P7 o/ E; V三大政策都可以考慮，
! [8 y' l( [/ N5 c2 F3 }0 I) E* q最重要的是罰則不能再只有30萬就算了
8 T4 Y+ n/ h$ z& a+ l應該要照營收的固定比例罰
+ o! t: Y& N# j; G) C1 }
' k* Q; o6 ]* r. A. i  F- T--
  C. f" a/ H9 i+ P2 E. C7 a' c% ~工黨黨主席
7 l" L+ q" H0 E5 d' s, F希望大家異中求同
放棄統獨、藍綠二分法
6 y: \7 ]/ S  R% h- b' Q結合經濟、法律、政治、管理學等角度

替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言

mister_liu

(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭，勞工權益受影響，縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定，主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解，避免勞資雙方爭議情事擴大。

勞工處長林德輝獲悉公司相關情形，積極與公司經營者聯繫，期待化解歧見，讓公司能繼續營運，為顧及勞工權益，主持本件勞資爭議調解案件。
1 L, \: D8 s5 i5 S) V
本案經3次勞資爭議調解會議斡旋，公司同意勞工提出終止勞動契約的主張，並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費，款項於102年7月份匯入勞工帳戶，公司籌措1個月的預告工資給付勞工。

林德輝表示，保障勞工工作權及調合雇主經營權，以維護社會安定，勞工處責無旁貸，呼籲企業經營者，遵守勞動基準法相關規定，善盡企業社會責任，保障勞工權益。

8 k2 ^0 I" ]0 z5 K訊息來源：屏東縣政府