[問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"？

mister_liu

作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job
. R( S  i6 g# l" ]" ?標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
時間: Tue Nov  1 23:28:04 2011
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; H5 \9 r4 g+ ]6 N※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Ei02Ldn ]
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7 b# r8 _) q! S& F  S- y作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping
標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
時間: Tue Nov  1 22:22:11 2011
$ v' x  k' U# F. t9 j/ d
※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言：
: 如提 相較於吵得要死的蕪腥假
: 萬惡的資方式不是該負點責任
: 平時上班死不放假要求強制加班
  F, O5 f+ Y3 ~; z6 f) V: 員工呢 失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長
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$ }, M$ a. e/ i# U台灣人很多不知道所有的政治議題中
勞工權益是最重要的，最直接的
資方萬惡是它的本質，該怪資方
8 c- v# y$ g1 q. r1 ^! J但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府
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是藍是綠根本不重要，而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任
, D$ k$ q! J1 X7 p) b" h* k. z最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策，哪個政客就高票當選
! z$ F( {; Q; D  i1 a這樣政客就樂於去砍企業幾刀，其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選
大家就會爭先恐後的砍企業，

因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力
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: 然後被他國打爆如某嘴砲國 又怪著說甚麼員工沒路用
: 死不放假是由時間去加強能力喔 薪資給那麼少都很難溫飽
: 哪來的時間消費提高內需
: ^6 R0 ~5 D- i* j# L* l1 W: 整天生活在竭澤的小井中看世界 越活越沒知識連常識都沒了
' e, Q5 y2 }7 C$ K7 b: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西 員工請貢體被姦
$ ^; p1 I& Y6 S: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高 結果連錢都賺不到成本更高)
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8 s) y' R  y$ x1 _! J6 H* Y南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地
# Q: `4 U! U/ z十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍
, S! l3 h' G& X4 ]/ @& @1 S管你金融風暴，就是要調，讓人民都有錢，內需強了
! u6 V' y: M$ p% j  x) v1 P' q# @' o& A國內消費得起國產世界級產品，就可以讓產品進軍全世界
: n1 Q9 o4 R9 X2 F1 ]
德國是全世界保護勞工最硬的國家，很難解雇員工、關廠
. o8 i3 U0 n4 j1 q9 P& T# M5 a5 l2 \) N所以全世界都知道併購德國公司相當危險，BENQ併購西門子差點被拖垮
但德國卻是歐盟中最穩的國家
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& T3 d  P% j& c$ a這都告訴我們，勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大
- [0 c$ V6 m+ q% R但政府就是白癡，只想靠減稅、壓低薪資，產業當然無法升級，升級幾乎全部失敗
! [& ?- ~9 m, n4 Q
很簡單的道理，人民消費不起
越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品
因為做出世界級精品，需要各方面人才研究設計，製造也需要花相當的成本
產品售價自然有一定的高度，但人民消費不起，在那邊根本沒辦法有產業升級的概念
賈伯斯在低收入的國家，也只能鬱鬱而終
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: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能
8 z  b& i# K9 ^* ?6 e' I: 為公司賣命成這樣子 你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎
+ ]; i' v; X7 o' Q: 老是說要出走 連越南泰國都強迫著漲資了
* F) q8 p3 X/ h" }7 `' P& s; p: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎 片笑A
& S# ]* g, w0 ]/ W: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走
) S2 l7 {& w! H. I2 f: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿
: 憤起吧台灣員工
4 H  Y- y  a4 r4 a: 員工急迫需求3大政策
: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)
. P' L# j3 i; k/ w. z: 2.強制周休2日
0 W! a( j/ f; X8 F: 3.提高基本薪資到35K

! l4 D* L9 e8 z; U1 J4 i% ^三大政策都可以考慮，
最重要的是罰則不能再只有30萬就算了
! A% v6 ~0 [7 p, u# G應該要照營收的固定比例罰

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工黨黨主席
希望大家異中求同
放棄統獨、藍綠二分法
  r+ W- @7 J8 }. g' L6 y結合經濟、法律、政治、管理學等角度
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替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言

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• 訴訟前有哪些可能解決紛爭的方式？

• 勞資爭議調解與協調的差別？

• 勞資訴訟有哪些類型？

• 訴訟種類有哪些類型？

• 雇主積欠工資怎麼辦？申請墊償資格及條件為何？向何單位申請？是申請之金額是工資還是僅為投保薪資？目前基金現況？

• 雇主不開非自願性離職證明書領取失業給付怎麼辦？

• 主張雇主違法終止契約，領資遣費沒多少錢？是否有其他權利可以主張，法律效果為何？

• 訴之三要素是什麼？裁判費如何計算？確認僱傭關係存在的裁判費？

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裁判費何種情況可以聲請法院減免？

應該向何單位申請訴訟補助？差異為何？

訴訟補助的條件、資格、程序及限制？

訴訟補助的內容為何？裁判費、律師費、保全程序之假扣押及假執行的擔保金？

是否可以申請訴訟期間的生活費？

訴訟是人民的權利，應如何正確面對訴訟的態度？提起訴訟前尚需考慮哪些重要因素？

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分析台北市、新北市、桃園縣勞工訴訟補助內容及差別：

/ O" ~  S3 b" ^9 F一、台北市
(一) 訴訟費用：裁判費、執行費補助：依法院實際徵收金額額度內酌予補助。
(二)律師費補助：每一審及強制執行程序補助，依當地律師公會章程所定之標
準。但個別申請者，最高以新臺幣四萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣十萬
2 c6 ^4 G( h+ s& v* D7 }& x  _3 B元為限。
(三)生活費用：訴訟期間每人每月發給基本工資數額補助，期間自准予補助之當月起至法院判決確定或和解之月止。
二、新北市
3 j0 c5 s- W/ f, N; ]4 Q% F& c( ?(一)裁判費及強制執行費：於法院實際徵收金額額度內酌予補助。
(二)律師費補助：
1、個別身分申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助金額最高新臺幣（以下同）五萬元，全案補助總金額不得超過十五萬元。
+ Q/ J! G9 s/ L/ u2、共同申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助最高十萬元，全案補助總金額不得超過三十萬元。
4 ?" d" C2 ]8 f$ b; w) |2 h(三)訴訟期間生活費用：訴訟期間每人按月最高以法定基本工資額補助生活費，每爭議案件補助期間最長以六個月為限。但工會幹部因執行職務而涉訟者，補助期間最長為一年。
(四)重大勞資爭議案件特別補助金：每人補助一萬五千元，同一重大勞資爭議案件每人以領取一次為限。

mister_liu

(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭，勞工權益受影響，縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定，主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解，避免勞資雙方爭議情事擴大。

& U* ]( V& w) J$ L) T* `' h勞工處長林德輝獲悉公司相關情形，積極與公司經營者聯繫，期待化解歧見，讓公司能繼續營運，為顧及勞工權益，主持本件勞資爭議調解案件。
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' [: J+ r. z, }' s+ `' ~7 X  T本案經3次勞資爭議調解會議斡旋，公司同意勞工提出終止勞動契約的主張，並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費，款項於102年7月份匯入勞工帳戶，公司籌措1個月的預告工資給付勞工。

林德輝表示，保障勞工工作權及調合雇主經營權，以維護社會安定，勞工處責無旁貸，呼籲企業經營者，遵守勞動基準法相關規定，善盡企業社會責任，保障勞工權益。

訊息來源：屏東縣政府

sophiew

勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利時代來臨，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。
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0 _* F- H& |% y6 G1 Y4 o據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件，較上（100）年增加594件或2.62％；勞資爭議人數計41,255人；爭議案件中，屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示，在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首，其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」v，其中以「臺北市」居首。
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有勞資爭議的類型？

sophiew

工資爭議：工資、非工資。

1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？
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6 R5 B! ]) X2 h1 k3 u2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退？
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契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。
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7 A$ Y- n. t5 E! U  m1 m1.  何謂不能勝任，如何判斷？

1 Y' i! A2 n: j: _9 B2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?
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3.  何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？

4.  勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？
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5.  實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？
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1 u8 w' o$ Q: I, i5 N0 L" I6.  何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？
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. e8 e/ z) {  A  d: w  j2 m7.  工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

sophiew

職災爭議：補償金。
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1.  何謂工資補償金？與工資有何差別？

1 j' d6 R1 {# s& V1 B3 O2.  何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？

3.  終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？
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4 Q  O, N9 V$ z, \* J4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？

  X' o5 Q- G" f. A工時爭議：加班費、責任制。

# @  s! U7 n* g" V5 W- b2 _4 y1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班？

7 A# a7 V; [. W+ f" }2.  勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？

9 _7 f( F$ |2 u& O# q6 Z9 o損害爭議：以多報少、扣抵爭議。

1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例？
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/ ?4 e" a3 i4 C2. 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？