[問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"？

mister_liu

作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job
標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
時間: Tue Nov  1 23:28:04 2011

6 U  [$ @# i6 |. R( ?※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Ei02Ldn ]
& u2 ^2 ~, B  p$ ?, ^- V; v: H
* i2 }/ d+ A; ^2 B! U8 v; x作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping
標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
時間: Tue Nov  1 22:22:11 2011

; o* m: w5 D3 z2 B! N※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言：
; Y  u  S3 q# S5 E5 q: 如提 相較於吵得要死的蕪腥假
: A2 Y' e1 m6 \4 ~: ^, o; Y' X: 萬惡的資方式不是該負點責任
: 平時上班死不放假要求強制加班
: 員工呢 失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長

  Y/ E. T! ^; X+ p4 U1 h台灣人很多不知道所有的政治議題中
勞工權益是最重要的，最直接的
; Y0 N) o- l# y9 n+ m% C- I資方萬惡是它的本質，該怪資方
, T5 }7 G' T1 X% v4 d但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府

5 B8 Y8 N5 l3 u4 \9 D+ H) l是藍是綠根本不重要，而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任
最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策，哪個政客就高票當選
4 d' O$ H, w4 ?4 {; ]這樣政客就樂於去砍企業幾刀，其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選
大家就會爭先恐後的砍企業，

+ O! w3 j+ E& w" \" `' l因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力
* M- m: {: x" t5 `6 i2 n
. @$ S4 n3 F; @0 f* y+ j: 然後被他國打爆如某嘴砲國 又怪著說甚麼員工沒路用
, ^* H1 l  ]9 `2 D: 死不放假是由時間去加強能力喔 薪資給那麼少都很難溫飽
: 哪來的時間消費提高內需
: 整天生活在竭澤的小井中看世界 越活越沒知識連常識都沒了
$ I$ H; j5 r6 w% f' ^8 d: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西 員工請貢體被姦
/ ^  y* c) e3 b: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高 結果連錢都賺不到成本更高)
7 j: {  \- l& g% _  \! S0 x
南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地
十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍
管你金融風暴，就是要調，讓人民都有錢，內需強了
/ Q. i+ S3 A- [( q國內消費得起國產世界級產品，就可以讓產品進軍全世界

- D# F) N2 P, l6 d; V8 u2 y德國是全世界保護勞工最硬的國家，很難解雇員工、關廠
6 Q7 O0 z8 b5 \+ R5 v- h所以全世界都知道併購德國公司相當危險，BENQ併購西門子差點被拖垮
6 d# A3 B0 X0 p但德國卻是歐盟中最穩的國家
% b5 P# @/ a$ _# U% I% c1 L# f
7 R- n4 D, Y* F. d  \# ~" Z6 u$ T這都告訴我們，勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大
4 ?2 {: s9 a4 J8 d6 O: v7 K7 ?但政府就是白癡，只想靠減稅、壓低薪資，產業當然無法升級，升級幾乎全部失敗

很簡單的道理，人民消費不起
3 c: r5 i( ]+ S! R7 u越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品
因為做出世界級精品，需要各方面人才研究設計，製造也需要花相當的成本
產品售價自然有一定的高度，但人民消費不起，在那邊根本沒辦法有產業升級的概念
0 ~& _0 K8 ~: T0 A, G$ ?8 e/ q賈伯斯在低收入的國家，也只能鬱鬱而終
( q: Q3 h$ i1 z# c7 p1 I

2 d: z  E$ M5 u' Z
  e, \3 x9 F0 G  i: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能
: 為公司賣命成這樣子 你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎
: 老是說要出走 連越南泰國都強迫著漲資了
# J( @  ]' J; c+ [: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎 片笑A
0 L. Q) G" L8 A' U6 H: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走
% ?7 x) A8 N3 z8 [+ }% S: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿
: 憤起吧台灣員工
: 員工急迫需求3大政策
' Y4 z( B- U1 y, d: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)
: 2.強制周休2日
( `# G6 t; S, Q3 a3 d$ n0 u) v6 Z: 3.提高基本薪資到35K

三大政策都可以考慮，
5 H+ v# ?" L) h" t. E% D7 f最重要的是罰則不能再只有30萬就算了
* z! M' B7 `' D' A" r! _應該要照營收的固定比例罰
- o. |$ @5 \# g1 A. n" Y- k
. N/ c' x- N. P4 ~$ p* ^% K--
工黨黨主席
希望大家異中求同
放棄統獨、藍綠二分法
( D; {% F5 I4 c9 u; |結合經濟、法律、政治、管理學等角度

替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言

tk02561

• 訴訟前有哪些可能解決紛爭的方式？

• 勞資爭議調解與協調的差別？

• 勞資訴訟有哪些類型？

• 訴訟種類有哪些類型？

• 雇主積欠工資怎麼辦？申請墊償資格及條件為何？向何單位申請？是申請之金額是工資還是僅為投保薪資？目前基金現況？

• 雇主不開非自願性離職證明書領取失業給付怎麼辦？

• 主張雇主違法終止契約，領資遣費沒多少錢？是否有其他權利可以主張，法律效果為何？

• 訴之三要素是什麼？裁判費如何計算？確認僱傭關係存在的裁判費？

tk02561

裁判費何種情況可以聲請法院減免？

應該向何單位申請訴訟補助？差異為何？

訴訟補助的條件、資格、程序及限制？

訴訟補助的內容為何？裁判費、律師費、保全程序之假扣押及假執行的擔保金？

是否可以申請訴訟期間的生活費？

訴訟是人民的權利，應如何正確面對訴訟的態度？提起訴訟前尚需考慮哪些重要因素？

tk02561

分析台北市、新北市、桃園縣勞工訴訟補助內容及差別：

一、台北市
! k9 |  K' Y  b; W(一) 訴訟費用：裁判費、執行費補助：依法院實際徵收金額額度內酌予補助。
" m: F% s3 g7 J) m; g/ D0 p(二)律師費補助：每一審及強制執行程序補助，依當地律師公會章程所定之標
. \# y2 Z: b0 h6 A5 {. p  z準。但個別申請者，最高以新臺幣四萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣十萬
元為限。
(三)生活費用：訴訟期間每人每月發給基本工資數額補助，期間自准予補助之當月起至法院判決確定或和解之月止。
二、新北市
(一)裁判費及強制執行費：於法院實際徵收金額額度內酌予補助。
(二)律師費補助：
1、個別身分申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助金額最高新臺幣（以下同）五萬元，全案補助總金額不得超過十五萬元。
2、共同申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助最高十萬元，全案補助總金額不得超過三十萬元。
- v5 {/ N0 w0 {: b& J( ](三)訴訟期間生活費用：訴訟期間每人按月最高以法定基本工資額補助生活費，每爭議案件補助期間最長以六個月為限。但工會幹部因執行職務而涉訟者，補助期間最長為一年。
+ F6 `( K; ]5 x6 t& J% m& N(四)重大勞資爭議案件特別補助金：每人補助一萬五千元，同一重大勞資爭議案件每人以領取一次為限。

mister_liu

(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭，勞工權益受影響，縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定，主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解，避免勞資雙方爭議情事擴大。

勞工處長林德輝獲悉公司相關情形，積極與公司經營者聯繫，期待化解歧見，讓公司能繼續營運，為顧及勞工權益，主持本件勞資爭議調解案件。
- m: M+ N  {. e
本案經3次勞資爭議調解會議斡旋，公司同意勞工提出終止勞動契約的主張，並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費，款項於102年7月份匯入勞工帳戶，公司籌措1個月的預告工資給付勞工。

; v  p2 R- z: s林德輝表示，保障勞工工作權及調合雇主經營權，以維護社會安定，勞工處責無旁貸，呼籲企業經營者，遵守勞動基準法相關規定，善盡企業社會責任，保障勞工權益。
# x& [: p, \2 X8 H1 @
訊息來源：屏東縣政府

sophiew

勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利時代來臨，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。

: h/ o1 I  ]3 d據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件，較上（100）年增加594件或2.62％；勞資爭議人數計41,255人；爭議案件中，屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示，在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首，其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」v，其中以「臺北市」居首。
  {8 a, e$ Z7 j! V8 a
6 s' W/ @. S- H+ Z有勞資爭議的類型？

sophiew

工資爭議：工資、非工資。
# E4 \, [' O. s# {
. U* F& F( u/ k( o) ^1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？

2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退？

契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。
) {0 p0 i2 h; T6 O0 [/ ]
1.  何謂不能勝任，如何判斷？

0 L" r1 `2 s* s; N2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?
2 o/ O; _; R3 F2 J# R( _, A: O
3.  何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？

4.  勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？
7 B5 G8 P+ E' E) y2 }
& U0 @, L& z# U$ [5.  實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？

6.  何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？

7.  工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

sophiew

職災爭議：補償金。

$ g5 u4 J' y2 H2 |1.  何謂工資補償金？與工資有何差別？
: l$ ~- e# ?( q$ z0 n
4 @; W9 V  A. g0 C# Y$ E2.  何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？

- H" J/ y$ Q/ a( B3.  終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？

" ^$ ^% k, o% E0 M( O4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？
2 f" M1 E" x  m
工時爭議：加班費、責任制。

1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班？
4 j! _' X( z( g' ]5 g& L2 x
2.  勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？
+ p. |, T5 v9 e# o0 R( Z
5 L* W& H! d: I" s; o損害爭議：以多報少、扣抵爭議。

) \# J9 f. R* o8 p. R1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例？
) G, t" H( L: ~, G: N* C4 t/ `
% j: b8 q$ l- I) y2. 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？