[問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"？

mister_liu

作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job
標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
時間: Tue Nov  1 23:28:04 2011
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0 y8 Z; E6 b! @# j作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping
6 v" d  \3 z4 h標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
- d( a! c' J- e& ]4 u時間: Tue Nov  1 22:22:11 2011
0 u/ d7 W6 y) D* Q: w  O9 ~3 Q
% X3 V8 D/ D9 @2 F; N2 ^( J※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言：
! A$ ~  ]& H+ u6 d: 如提 相較於吵得要死的蕪腥假
8 {0 B5 ^- V% A1 F% P8 i: 萬惡的資方式不是該負點責任
6 M  e$ [3 q0 ~4 W: x( A0 ~: 平時上班死不放假要求強制加班
' E1 C. z( B+ W4 `0 C7 H1 X: 員工呢 失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長

+ I& E2 q7 W' ~2 x台灣人很多不知道所有的政治議題中
) }; |8 w& m2 o0 v+ W. q3 S) |勞工權益是最重要的，最直接的
" @% C1 k2 Y# N資方萬惡是它的本質，該怪資方
6 ?# z1 |" g3 f5 C* {8 A0 V但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府
2 q4 B8 G, X/ `" R7 F
4 E3 N9 ]$ L, S是藍是綠根本不重要，而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任
最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策，哪個政客就高票當選
+ R* x3 }) [9 o& j) q2 Q3 v% D這樣政客就樂於去砍企業幾刀，其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選
大家就會爭先恐後的砍企業，

0 h, C. @" Y5 b; R2 {$ q  w7 Z- l因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力
: e5 F% [- K, ~0 _  o
4 h  j' k; B; }7 `9 ^' b: 然後被他國打爆如某嘴砲國 又怪著說甚麼員工沒路用
: 死不放假是由時間去加強能力喔 薪資給那麼少都很難溫飽
: 哪來的時間消費提高內需
: ~9 L) [3 |, b% z4 z3 P: 整天生活在竭澤的小井中看世界 越活越沒知識連常識都沒了
: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西 員工請貢體被姦
9 Y6 l, c  D" s8 d* V: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高 結果連錢都賺不到成本更高)
# _* I+ H& ^  U
7 n) ]& Y3 O) c$ a9 A南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地
+ `8 X' T4 w/ a" I2 J4 R- I$ X# x十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍
& k& ~0 Q9 `5 b5 ]+ W管你金融風暴，就是要調，讓人民都有錢，內需強了
& w; ^7 l& i/ V3 O2 u國內消費得起國產世界級產品，就可以讓產品進軍全世界
2 H9 t, `$ U3 h/ ~
德國是全世界保護勞工最硬的國家，很難解雇員工、關廠
9 e3 V$ y/ V, U6 d/ G& V- s所以全世界都知道併購德國公司相當危險，BENQ併購西門子差點被拖垮
( [  P% B; O& V但德國卻是歐盟中最穩的國家

* {; s  k- `+ E8 L: W4 \這都告訴我們，勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大
但政府就是白癡，只想靠減稅、壓低薪資，產業當然無法升級，升級幾乎全部失敗
) L: `& t" G! I2 ~
6 n$ Y" q$ F$ v; d! |$ d7 o很簡單的道理，人民消費不起
; y! e" @# z( `9 o) \" a越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品
+ p; a$ p& U, [1 _! }因為做出世界級精品，需要各方面人才研究設計，製造也需要花相當的成本
% b$ o+ r* B6 ~3 z產品售價自然有一定的高度，但人民消費不起，在那邊根本沒辦法有產業升級的概念
賈伯斯在低收入的國家，也只能鬱鬱而終
8 t; y6 a7 X& ~# }6 S* T7 d6 V

0 n2 q9 i  Z7 _2 Z) y
: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能
: 為公司賣命成這樣子 你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎
# z, {8 u7 q7 s+ _5 H) Y) O: 老是說要出走 連越南泰國都強迫著漲資了
: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎 片笑A
: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走
: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿
; J" f. Z0 j% ]/ z1 [- P) e: 憤起吧台灣員工
: 員工急迫需求3大政策
: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)
: T. q% q" D5 b/ I$ L: 2.強制周休2日
& l/ m& M$ _  h+ A# \- V* D: 3.提高基本薪資到35K
% b6 ?! \7 ^: l7 p. I5 @
1 P& C" Y4 \) u7 x7 _. k  d三大政策都可以考慮，
最重要的是罰則不能再只有30萬就算了
應該要照營收的固定比例罰
+ G; x- l2 Z, W0 X7 F% C' d
--
工黨黨主席
希望大家異中求同
% p/ J$ ~0 H+ E' Z) A放棄統獨、藍綠二分法
- R+ m% C/ s( z7 I) j* x' v結合經濟、法律、政治、管理學等角度

) M" `2 F3 M0 `, [( \1 }1 s) b( ?6 F替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言

tk02561

• 訴訟前有哪些可能解決紛爭的方式？

• 勞資爭議調解與協調的差別？

• 勞資訴訟有哪些類型？

• 訴訟種類有哪些類型？

• 雇主積欠工資怎麼辦？申請墊償資格及條件為何？向何單位申請？是申請之金額是工資還是僅為投保薪資？目前基金現況？

• 雇主不開非自願性離職證明書領取失業給付怎麼辦？

• 主張雇主違法終止契約，領資遣費沒多少錢？是否有其他權利可以主張，法律效果為何？

• 訴之三要素是什麼？裁判費如何計算？確認僱傭關係存在的裁判費？

tk02561

裁判費何種情況可以聲請法院減免？

應該向何單位申請訴訟補助？差異為何？

訴訟補助的條件、資格、程序及限制？

訴訟補助的內容為何？裁判費、律師費、保全程序之假扣押及假執行的擔保金？

是否可以申請訴訟期間的生活費？

訴訟是人民的權利，應如何正確面對訴訟的態度？提起訴訟前尚需考慮哪些重要因素？

tk02561

分析台北市、新北市、桃園縣勞工訴訟補助內容及差別：

一、台北市
(一) 訴訟費用：裁判費、執行費補助：依法院實際徵收金額額度內酌予補助。
) S5 C& O# V, R5 }% n- Z(二)律師費補助：每一審及強制執行程序補助，依當地律師公會章程所定之標
準。但個別申請者，最高以新臺幣四萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣十萬
" O9 t# X% {( F5 D' Q& O元為限。
! A- S9 o, R8 F" _: i9 q6 b3 L* S(三)生活費用：訴訟期間每人每月發給基本工資數額補助，期間自准予補助之當月起至法院判決確定或和解之月止。
! A6 ^/ v: i7 c' K5 L二、新北市
(一)裁判費及強制執行費：於法院實際徵收金額額度內酌予補助。
(二)律師費補助：
# B& s- j- x& E5 u0 `# e( \* f1、個別身分申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助金額最高新臺幣（以下同）五萬元，全案補助總金額不得超過十五萬元。
+ T1 U( f; P. i: {2、共同申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助最高十萬元，全案補助總金額不得超過三十萬元。
" F1 Z* v$ |' q, [) Q/ x(三)訴訟期間生活費用：訴訟期間每人按月最高以法定基本工資額補助生活費，每爭議案件補助期間最長以六個月為限。但工會幹部因執行職務而涉訟者，補助期間最長為一年。
(四)重大勞資爭議案件特別補助金：每人補助一萬五千元，同一重大勞資爭議案件每人以領取一次為限。

mister_liu

(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭，勞工權益受影響，縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定，主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解，避免勞資雙方爭議情事擴大。
  d+ D. J: U1 H; k8 j( \  Y$ _: y
" T$ V) ^) b+ }4 r2 W% Z勞工處長林德輝獲悉公司相關情形，積極與公司經營者聯繫，期待化解歧見，讓公司能繼續營運，為顧及勞工權益，主持本件勞資爭議調解案件。

本案經3次勞資爭議調解會議斡旋，公司同意勞工提出終止勞動契約的主張，並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費，款項於102年7月份匯入勞工帳戶，公司籌措1個月的預告工資給付勞工。

林德輝表示，保障勞工工作權及調合雇主經營權，以維護社會安定，勞工處責無旁貸，呼籲企業經營者，遵守勞動基準法相關規定，善盡企業社會責任，保障勞工權益。

訊息來源：屏東縣政府

sophiew

勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利時代來臨，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。

/ [4 i/ U" T, h* I" l) Y( [據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件，較上（100）年增加594件或2.62％；勞資爭議人數計41,255人；爭議案件中，屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示，在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首，其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」v，其中以「臺北市」居首。

有勞資爭議的類型？

sophiew

工資爭議：工資、非工資。

1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？

6 i9 l1 v: Z; x' ]) r5 }% a2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退？

! P+ w1 Q; |! W" Y契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。

- x& Q, g# v! G+ O' Y1.  何謂不能勝任，如何判斷？

2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?
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3.  何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？
/ ^5 h5 j0 x9 H" @- R. z
4.  勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？
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5.  實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？
2 [* h1 Y, n6 h' b
5 J$ x% L& C: n0 B6.  何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？

8 g/ e( H/ p9 u5 u. o+ s/ h7.  工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

sophiew

職災爭議：補償金。

1.  何謂工資補償金？與工資有何差別？
/ g; B$ e  k6 G2 P: S
( O/ l8 ?2 Q' {2.  何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？
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3.  終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？

4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？
, t) |% t' G$ p2 N1 V) P9 a$ o
工時爭議：加班費、責任制。
' Q9 `  a! e& S  b. I# a
3 M( O, W' O3 [7 J# G& m1 d; u1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班？

2.  勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？

損害爭議：以多報少、扣抵爭議。
! q. ?' C! O" l  \
1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例？

+ G3 v& v4 E7 M; T$ {$ M* ~( C: p2. 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？