[問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"？

mister_liu

作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job
* j  N8 x/ l# X1 d標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
時間: Tue Nov  1 23:28:04 2011

' I5 S- n/ V9 ?( j9 B/ c$ f※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Ei02Ldn ]

作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping
6 X4 o) H. Z* S+ s* F% ]標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
! T4 W" }* W( o時間: Tue Nov  1 22:22:11 2011

※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言：
: 如提 相較於吵得要死的蕪腥假
" j) \9 D8 O0 [: 萬惡的資方式不是該負點責任
: 平時上班死不放假要求強制加班
/ l: u* P% E4 j0 i) B: 員工呢 失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長
. A  q# V! t8 I0 W2 v. A1 \
台灣人很多不知道所有的政治議題中
& q+ v% d% y. {7 \( ]勞工權益是最重要的，最直接的
' R' m( l0 N. m9 }" f資方萬惡是它的本質，該怪資方
但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府

7 x5 O6 `, ~: n: a是藍是綠根本不重要，而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任
最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策，哪個政客就高票當選
/ `5 K$ p+ @: |/ ?/ z) U這樣政客就樂於去砍企業幾刀，其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選
大家就會爭先恐後的砍企業，

因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力

. M+ J+ f9 p- k% m  B: 然後被他國打爆如某嘴砲國 又怪著說甚麼員工沒路用
7 V/ U/ i( }$ _' u, M7 }# O0 B1 v: 死不放假是由時間去加強能力喔 薪資給那麼少都很難溫飽
: 哪來的時間消費提高內需
: 整天生活在竭澤的小井中看世界 越活越沒知識連常識都沒了
: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西 員工請貢體被姦
+ H# h$ v% z* R* {# C/ g: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高 結果連錢都賺不到成本更高)

南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地
4 K, v6 r1 V0 o: x3 A3 ]十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍
管你金融風暴，就是要調，讓人民都有錢，內需強了
  \5 t1 @% A+ j7 v+ J( b國內消費得起國產世界級產品，就可以讓產品進軍全世界
) @7 A! Q: y- ]' L* g# O1 P. I
5 g( o2 G5 y$ T1 l) S德國是全世界保護勞工最硬的國家，很難解雇員工、關廠
9 U: R1 |. R- o& J& y) |6 y( h所以全世界都知道併購德國公司相當危險，BENQ併購西門子差點被拖垮
2 ^* Y* h$ u( c7 \( S6 C但德國卻是歐盟中最穩的國家

這都告訴我們，勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大
但政府就是白癡，只想靠減稅、壓低薪資，產業當然無法升級，升級幾乎全部失敗

5 k+ ]: g2 b: n) ^/ ?# P很簡單的道理，人民消費不起
/ r- B7 g2 w: O5 O越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品
5 i3 Q# v9 h2 C9 I因為做出世界級精品，需要各方面人才研究設計，製造也需要花相當的成本
產品售價自然有一定的高度，但人民消費不起，在那邊根本沒辦法有產業升級的概念
賈伯斯在低收入的國家，也只能鬱鬱而終


6 N1 W0 Q7 l7 z& ^- [. ^3 C$ f
' R; j4 B4 D& a: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能
, @9 O6 i% N8 g) U: 為公司賣命成這樣子 你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎
: 老是說要出走 連越南泰國都強迫著漲資了
1 |) ~1 l# b1 Z0 H5 A  B$ b3 L& o4 S& F: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎 片笑A
: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走
$ |9 Q& P, y, k: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿
: 憤起吧台灣員工
  B4 R3 W( r) t3 h: 員工急迫需求3大政策
. ?3 ]6 [2 ]% u2 y& w: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)
; u  V* ?5 S- z6 L: 2.強制周休2日
: 3.提高基本薪資到35K

- L( Z6 C; t; T9 j  g% e三大政策都可以考慮，
1 ^+ D$ M) P; Z  V# |1 g- w$ _最重要的是罰則不能再只有30萬就算了
  f% E* h" T' b  V+ N/ ~/ }( r應該要照營收的固定比例罰

--
  b; y6 D6 ?0 |) s  R2 a* M工黨黨主席
希望大家異中求同
放棄統獨、藍綠二分法
9 g0 t2 b% H7 O, y' x. _結合經濟、法律、政治、管理學等角度

: g$ E% ]( Z% s2 z1 P: x替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言

tk02561

• 訴訟前有哪些可能解決紛爭的方式？

• 勞資爭議調解與協調的差別？

• 勞資訴訟有哪些類型？

• 訴訟種類有哪些類型？

• 雇主積欠工資怎麼辦？申請墊償資格及條件為何？向何單位申請？是申請之金額是工資還是僅為投保薪資？目前基金現況？

• 雇主不開非自願性離職證明書領取失業給付怎麼辦？

• 主張雇主違法終止契約，領資遣費沒多少錢？是否有其他權利可以主張，法律效果為何？

• 訴之三要素是什麼？裁判費如何計算？確認僱傭關係存在的裁判費？

tk02561

裁判費何種情況可以聲請法院減免？

應該向何單位申請訴訟補助？差異為何？

訴訟補助的條件、資格、程序及限制？

訴訟補助的內容為何？裁判費、律師費、保全程序之假扣押及假執行的擔保金？

是否可以申請訴訟期間的生活費？

訴訟是人民的權利，應如何正確面對訴訟的態度？提起訴訟前尚需考慮哪些重要因素？

tk02561

分析台北市、新北市、桃園縣勞工訴訟補助內容及差別：

一、台北市
(一) 訴訟費用：裁判費、執行費補助：依法院實際徵收金額額度內酌予補助。
(二)律師費補助：每一審及強制執行程序補助，依當地律師公會章程所定之標
' L" L6 F. A0 E. m% X準。但個別申請者，最高以新臺幣四萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣十萬
元為限。
(三)生活費用：訴訟期間每人每月發給基本工資數額補助，期間自准予補助之當月起至法院判決確定或和解之月止。
; y/ z# s5 V/ x; v3 U二、新北市
' v( G" G. a6 l7 X2 {+ W: q(一)裁判費及強制執行費：於法院實際徵收金額額度內酌予補助。
. P  W, g5 l: G7 n9 N6 I: \(二)律師費補助：
! a4 a$ R3 j  s6 b, _1 G9 q1、個別身分申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助金額最高新臺幣（以下同）五萬元，全案補助總金額不得超過十五萬元。
! e2 S- s& z- M+ U- S3 h& ]4 L2、共同申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助最高十萬元，全案補助總金額不得超過三十萬元。
(三)訴訟期間生活費用：訴訟期間每人按月最高以法定基本工資額補助生活費，每爭議案件補助期間最長以六個月為限。但工會幹部因執行職務而涉訟者，補助期間最長為一年。
(四)重大勞資爭議案件特別補助金：每人補助一萬五千元，同一重大勞資爭議案件每人以領取一次為限。

mister_liu

(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭，勞工權益受影響，縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定，主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解，避免勞資雙方爭議情事擴大。
1 K% C; e+ f7 \* k4 S' D
勞工處長林德輝獲悉公司相關情形，積極與公司經營者聯繫，期待化解歧見，讓公司能繼續營運，為顧及勞工權益，主持本件勞資爭議調解案件。
8 H2 W* v- u" o8 R8 r% L
7 W; i! ~& w& r2 F) k( [* I本案經3次勞資爭議調解會議斡旋，公司同意勞工提出終止勞動契約的主張，並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費，款項於102年7月份匯入勞工帳戶，公司籌措1個月的預告工資給付勞工。

$ J2 ^$ l# F; P8 h' P7 a林德輝表示，保障勞工工作權及調合雇主經營權，以維護社會安定，勞工處責無旁貸，呼籲企業經營者，遵守勞動基準法相關規定，善盡企業社會責任，保障勞工權益。

訊息來源：屏東縣政府

sophiew

勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利時代來臨，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。
6 ]! A1 N, O- }  c! [+ ~' t9 F
0 b. x% b; @& h. |$ o* t8 H! X據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件，較上（100）年增加594件或2.62％；勞資爭議人數計41,255人；爭議案件中，屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示，在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首，其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」v，其中以「臺北市」居首。
9 Q7 S4 Z8 \, h5 g( T4 X3 f+ o
有勞資爭議的類型？

sophiew

工資爭議：工資、非工資。

9 i  L- k. G' H# |1 F, J( i$ ]1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？
+ W, ^/ ~5 m, E8 }: n
- @& v3 U& q, M5 [6 y4 u2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退？

契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。
" \$ P' a' L, V$ o6 a  L
2 g! o* T# U0 U( [4 m, H1.  何謂不能勝任，如何判斷？

2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?
" p9 z2 M0 i* Z# G
# W) s9 b, U9 S0 x( @2 U3 `3.  何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？

3 S0 @- O$ c1 r4.  勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？

# G8 g( Z) c1 Q: z* W5.  實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？

% N- t8 r2 H* Q) J9 T6.  何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？

" h4 y* T, v1 s5 x3 W( s, G. G; a7.  工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

sophiew

職災爭議：補償金。
/ W/ C/ o( c: ~4 \7 @/ N! E
1.  何謂工資補償金？與工資有何差別？

2.  何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？

" s, P% B- n/ ^3.  終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？
9 T* [. i2 A+ w
# I! W( k9 ]# i7 O4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？
: j9 A6 s  b0 T6 d7 q- J7 c
工時爭議：加班費、責任制。

1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班？

3 t- C1 Z+ `) ?2.  勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？

' \8 H& h+ p0 z3 \$ ^損害爭議：以多報少、扣抵爭議。

1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例？

- \+ e/ I3 {# i0 g+ J( [2. 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？