[問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"？

mister_liu

作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job
標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
時間: Tue Nov  1 23:28:04 2011

8 u/ V7 P& m! A※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Ei02Ldn ]
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1 N* o. U) Z: h  t! m. E% S# G) u' z作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping
( G/ f  T2 `2 {4 ~6 E! R標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
時間: Tue Nov  1 22:22:11 2011
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; }7 M5 R6 l4 o※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言：
: 如提 相較於吵得要死的蕪腥假
: 萬惡的資方式不是該負點責任
) j, Y- R) L3 x1 N8 K8 V: 平時上班死不放假要求強制加班
/ k* q) W# U& X: x: 員工呢 失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長
4 z0 k0 c/ t. t8 c8 y
台灣人很多不知道所有的政治議題中
勞工權益是最重要的，最直接的
  d  q' ^: E% s資方萬惡是它的本質，該怪資方
但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府

) @& S- R. U# o$ z是藍是綠根本不重要，而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任
) y% H2 s, |9 j+ N最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策，哪個政客就高票當選
  @* M3 }8 v2 w1 X) }  a& v這樣政客就樂於去砍企業幾刀，其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選
大家就會爭先恐後的砍企業，

因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力
5 a& D6 K. p* ~; E- }7 I
' w0 _( @$ l% d$ B8 F7 @: 然後被他國打爆如某嘴砲國 又怪著說甚麼員工沒路用
$ K/ t/ `: q% F' F6 Z* ]1 P: 死不放假是由時間去加強能力喔 薪資給那麼少都很難溫飽
: 哪來的時間消費提高內需
: 整天生活在竭澤的小井中看世界 越活越沒知識連常識都沒了
9 j/ R# H4 E0 {  B: l8 y: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西 員工請貢體被姦
: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高 結果連錢都賺不到成本更高)

$ K9 }! H4 }4 ~# x6 F南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地
8 D* ?, u% K" A, A, |十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍
6 A7 E& B- x  M) x: }. Z5 P4 x管你金融風暴，就是要調，讓人民都有錢，內需強了
國內消費得起國產世界級產品，就可以讓產品進軍全世界
  M& v7 H$ [5 o" Y& ?( B+ s
德國是全世界保護勞工最硬的國家，很難解雇員工、關廠
所以全世界都知道併購德國公司相當危險，BENQ併購西門子差點被拖垮
# _( X7 M' J- U但德國卻是歐盟中最穩的國家
4 e2 x% ~: p# h" N: D2 C! E
這都告訴我們，勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大
但政府就是白癡，只想靠減稅、壓低薪資，產業當然無法升級，升級幾乎全部失敗

  }, f! U* I2 j  C很簡單的道理，人民消費不起
越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品
7 j6 ~) ?# @- A; {* ~) j因為做出世界級精品，需要各方面人才研究設計，製造也需要花相當的成本
/ Z- r& p5 Q3 R1 @3 v/ J' y0 z; j產品售價自然有一定的高度，但人民消費不起，在那邊根本沒辦法有產業升級的概念
8 m: G. L( I  M7 |) l賈伯斯在低收入的國家，也只能鬱鬱而終

6 u& {! z. F- ^" i- w

: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能
) t' Q$ U' @+ d$ [/ i: 為公司賣命成這樣子 你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎
: 老是說要出走 連越南泰國都強迫著漲資了
: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎 片笑A
: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走
: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿
: 憤起吧台灣員工
: 員工急迫需求3大政策
0 x( `1 z! z. i% T: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)
7 u) K7 Y. K" \- a2 i: 2.強制周休2日
- r7 {* _$ R6 ]$ @2 i# ]: 3.提高基本薪資到35K

7 s+ w2 r% i3 s3 V三大政策都可以考慮，
4 r* ?4 K0 r8 ?! s最重要的是罰則不能再只有30萬就算了
應該要照營收的固定比例罰

--
工黨黨主席
希望大家異中求同
放棄統獨、藍綠二分法
結合經濟、法律、政治、管理學等角度

8 e* j. v9 M: K替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言

sophiew

職災爭議：補償金。

1.  何謂工資補償金？與工資有何差別？

2.  何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？

" U' _1 o7 g. r& n4 P. g7 R; u3.  終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？
9 K- ~0 Z9 u8 e5 m6 I6 Y+ @1 c
4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？
% f0 K4 C+ r% d; G) A0 s' C# V7 r
工時爭議：加班費、責任制。

% w) r. k- R5 \; i& p1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班？

! \- s8 `0 L9 s* j3 k$ F2.  勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？
2 a& \: F2 \: _* z, t
' t3 m2 r% }9 H2 Q$ m損害爭議：以多報少、扣抵爭議。

1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例？
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% g4 C6 c, G- m! }( {: f9 m" z2. 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？

sophiew

工資爭議：工資、非工資。
% F% G! ?# A, J1 N
/ Z5 K! @! M" j1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？
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3 u) u8 G* z* a6 s2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退？

契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。

1.  何謂不能勝任，如何判斷？

# l  R* R+ J0 u" p4 N2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?
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3.  何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？

4.  勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？

5.  實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？
' w  I- S; O9 ?: d7 ?, J8 {' a! g
0 Z8 C0 Y: b3 q8 |' P& w) S6.  何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？
4 l( u6 e. N8 N: \" x) Z: W
( O$ ]6 K( N  w+ l4 r# q! {7.  工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

sophiew

勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利時代來臨，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。

9 w6 e. ?* k# B0 {+ ^8 x據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件，較上（100）年增加594件或2.62％；勞資爭議人數計41,255人；爭議案件中，屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示，在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首，其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」v，其中以「臺北市」居首。
4 w; O3 d$ k6 c. j- V
- f' G# c- e) K6 X有勞資爭議的類型？

mister_liu

(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭，勞工權益受影響，縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定，主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解，避免勞資雙方爭議情事擴大。

5 r; D9 e: D# D) W# s9 Z5 q+ g勞工處長林德輝獲悉公司相關情形，積極與公司經營者聯繫，期待化解歧見，讓公司能繼續營運，為顧及勞工權益，主持本件勞資爭議調解案件。
2 G. L& _( c( b3 a0 q  g; W
" `$ G& V1 T! B! Q+ f! o本案經3次勞資爭議調解會議斡旋，公司同意勞工提出終止勞動契約的主張，並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費，款項於102年7月份匯入勞工帳戶，公司籌措1個月的預告工資給付勞工。
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林德輝表示，保障勞工工作權及調合雇主經營權，以維護社會安定，勞工處責無旁貸，呼籲企業經營者，遵守勞動基準法相關規定，善盡企業社會責任，保障勞工權益。

2 G- ]3 Q9 z1 q" u9 t. O訊息來源：屏東縣政府

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分析台北市、新北市、桃園縣勞工訴訟補助內容及差別：

6 ]3 b7 J* |7 l, R% k9 u9 n; g一、台北市
% j, Z* A0 v  a% r+ a5 r+ ~9 r: g4 L(一) 訴訟費用：裁判費、執行費補助：依法院實際徵收金額額度內酌予補助。
& `( G) ^+ c' z7 L(二)律師費補助：每一審及強制執行程序補助，依當地律師公會章程所定之標
準。但個別申請者，最高以新臺幣四萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣十萬
元為限。
& f4 n) f8 i0 Z  ^0 L9 ?(三)生活費用：訴訟期間每人每月發給基本工資數額補助，期間自准予補助之當月起至法院判決確定或和解之月止。
! }2 H9 N5 a  Z1 w# |/ D) v二、新北市
(一)裁判費及強制執行費：於法院實際徵收金額額度內酌予補助。
6 P! Z4 F& \0 g8 k0 J" ^(二)律師費補助：
1、個別身分申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助金額最高新臺幣（以下同）五萬元，全案補助總金額不得超過十五萬元。
2、共同申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助最高十萬元，全案補助總金額不得超過三十萬元。
8 d/ G, V- N+ G& K! N5 Z2 S& Z# z9 d(三)訴訟期間生活費用：訴訟期間每人按月最高以法定基本工資額補助生活費，每爭議案件補助期間最長以六個月為限。但工會幹部因執行職務而涉訟者，補助期間最長為一年。
(四)重大勞資爭議案件特別補助金：每人補助一萬五千元，同一重大勞資爭議案件每人以領取一次為限。

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裁判費何種情況可以聲請法院減免？

應該向何單位申請訴訟補助？差異為何？

訴訟補助的條件、資格、程序及限制？

訴訟補助的內容為何？裁判費、律師費、保全程序之假扣押及假執行的擔保金？

是否可以申請訴訟期間的生活費？

訴訟是人民的權利，應如何正確面對訴訟的態度？提起訴訟前尚需考慮哪些重要因素？

tk02561

• 訴訟前有哪些可能解決紛爭的方式？

• 勞資爭議調解與協調的差別？

• 勞資訴訟有哪些類型？

• 訴訟種類有哪些類型？

• 雇主積欠工資怎麼辦？申請墊償資格及條件為何？向何單位申請？是申請之金額是工資還是僅為投保薪資？目前基金現況？

• 雇主不開非自願性離職證明書領取失業給付怎麼辦？

• 主張雇主違法終止契約，領資遣費沒多少錢？是否有其他權利可以主張，法律效果為何？

• 訴之三要素是什麼？裁判費如何計算？確認僱傭關係存在的裁判費？