不要以為你的專業強主管就會錄用你

liger

如果你的專業太強,對主管也是一種威脅,不是嗎?
% f( X6 y, e2 \  k: r/ \亦或是你的專業很強,但主管看你不順眼,也是不會被錄用的.
" J6 i3 q. W$ C- t# X這種狀況在業界是常有的事,所以要看開一點.

motofatfat

說的好,就像那句話說的
/ f8 b; y! z  U) N4 W. ?0 x( k0 ~選最適合的
5 e' c8 A$ d: ^9 u( k% B所以別太在意 公司挑選員工
+ c* y9 S6 T$ a8 r! p員工也挑選公司

seanyang1337

深有同感~~~~~~~~~~~~~~~~~~`

mailhwm

回復 1# liger

假如遇到這種老闆
" I! {+ |5 B0 F3 ^* x可能也待不久
' A8 A# ?  ^" B* e: p* R# |- g就會想離開了吧
畢竟格局不大

jasonlhb

誰說主管一定要格局大，心胸似海 ?
" |3 Y& L1 o# q; a; X: r8 A主管也是拿薪水的，也有妻小要養，錄用一個強者來把自己拉下台嗎 ?
當人家小的就是要努力辦事、不可爭功，有過要替主管攬下來，
有功勞要記得說是主管教導有方。這樣才能保平安，只是保平安而已喔，
1 C" T* T" h- Y( s0 L' [如果要一路爬上去，則還要人際關係還有跟高層的關係，
: n: D  O  K* U7 z2 g9 b0 a& `技術好不好不是重點，重點是要有人提拔你、挺你 !
- Z* `3 @5 |/ D5 b這是我工作15年來的心得，所以年輕人不要以為自己技術很厲害，Know-How很多，
升官發財就一定有你的份，別傻了!

Chamberplus

不會，不用太擔心...您專業技術好，主管不但會重用您，還會幫您升官耶！
9 B, W7 |% N- [% Q" o9 z- [* L& w--
在園區業界您沒聽過有的公司就是專門在挖這一種人...他會用大把股票把您挖進來，

還讓您掛主管...然後，就叫您不用太辛苦。
. T1 q. A/ }$ r9 P; _0 e  ~" ~
; n+ _( j  c/ j/ b3 h, g6 H6 q3 P結果，就是為了讓競爭對手頓失樑柱...一蹶不振。

不出幾年，連這個號稱專業人士，就武功盡廢了...人家大公司，有股票的～也不缺您一個專業人士。

難道您有聽過在台灣高科技公司裡，有像國外那一種專職且地位崇高的研發人員嗎？！
+ x8 h, s0 U1 g" V- t
" b, t# c- Y2 t哪一個專業強的工程師，可以在一家公司裡可以長居久安的作研發工作的嗎？！
1 ]  {# m  J8 v1 ^5 {& d
/ d" T$ Z+ [  s2 h3 U甚至像人家貝爾實驗室那般可以讓您作基礎研究發展的嗎？！
# C- N: a+ b% j- J# n3 b
+ G# X: V# J3 Z* I台灣的高科技公司的觀念：要嘛升官...管一些與研發無關的鳥事...（盡廢武功前置作業，避免跳槽）

否則，他們是不會幫競爭對手培養人才的啦。....

% K) k. V- X# G+ }2 t* @) c所以，您要在台灣高科技公司幹技術專業人士，自己要有相當的職場認知啊。
$ w- g6 L6 N, s' L# O9 x+ Y% E
至於，要不要跟長官、老闆搏感情？！...那是每一個人不同的性情與個性的啦。

但工程師常常天生反骨...總喜歡偶爾唱唱反調，就看老闆的心胸了啊。

godspeedlee

這種問題可以從很多面向來討論，除了chamberplus大講的那一種為了消滅對方公司用的手段之外...還有以下幾種狀況:
  d. _) y0 T" K7 V' g, V0 d' D
7 }# N) V4 ~' q5 G! m1. 新創公司:假如他們真的缺少你的專業技術，即使你平常行事風格就比較sharp(也就是某些人口中的很機車)，只要您真的有本事把事情辦好，老闆大多還能忍耐，因為朝廷正值用兵之際嘛(當然打完仗你還這麼機車下場就很難說了)
$ B. X1 D1 a7 ^) X- k1 b  V. z8 t
, _+ ]; x4 a) Y) r' J  G) I% ^& @2. 有歷史的大公司...基本上就已經是山頭林立的狀態，人滿為患，博士可能都好幾個了，對於他們來說，你這個人聽不聽話才是首要考量，會搶主管風采的人是不被考量的，會作球給主管，幫助主管升官的，恭喜你大有可為...

chone1205

有相同的感覺~
* N8 b( ^% I% R" {0 _2 K還是不要汰出頭ㄉ好

jayfei

以上數位所言深有同感,
  K6 F; h% K; `3 O" j* N' c+ ~
  P9 A2 d1 x& b  H5 v* p6 g. ]# x其實非技術職也是會這樣, 甚至更這樣,

回到原先問的問題,
/ u1 A+ S& y0 d+ j
第一個還是本職學能, 沒有這個, 可能進公司的入場券都有問題, 當然台灣目前的型態上,
還是以作苦工的代工型態公司多, 頂多到ODM, 即使運氣好到是有品牌敢挑戰 Apple 的國際大公司,
; d0 l" b1 i& |0 N) K以2011年3月份來說, 大家都知我是講那家.
2 p9 ~; x, U% |# Q9 ]還是有這種有關係, 有背景可以吃香喝辣, 沒關係沒背景要多作苦功的事發生, 承擔責任的事發生.
5 Z% L0 i* K( A* R( J, z因為生活型態是作苦工, 所以能交差是第一要件, 有錯, 有缺失要多想辦法去主動承擔與提出解決方法.
1 F' v% m% l" }1 d) W# a有個技巧是萬一太難弄要會婉轉說明請求主管, 給點時間, 同時說明缺乏資源能作到這樣的地步很辛苦也很不容易. 用哀兵政策...重點是"裝可憐" ,以弱者姿態博取種主管同情也建立主管幫我們找台階下的立場.
其實這也算是一種磨練, 技術上的磨練, 人格上的磨練, 與應對上的磨練.
1 L- _) ~1 g" `0 b6 c, C
7 M5 z0 c  L5 {( I: Y$ o聰明的各位還可試著找找其它的方式, 加以運用.
  j. a6 F" q( ~: }  G9 U0 U畢竟, 像愛因斯坦那樣的科學怪傑是少數的, 大家都要聽他的想法, 愛因斯坦是不太需要聽別人的想法的.
! W" d" h$ X3 W9 b$ O3 ]/ i4 @1 y
Godspeedle 兄所言甚是,
) h8 c- V' ]4 |, ]" C3 \此外也讓我們想想一個人專業強能有多強呢?
靠一個人能從基礎元件,軟體, 軔體, 硬體, 工業設計, 產品人機介面到市場行銷, 營運方式都弄得好嗎?

$ p0 _/ x. D! Q& p4 ^! L專業強也還是要能跟人合作, 一談到跟人合作, 心機這個字眼多少要有所體會.
9 D& a  o0 x; s( O) ~6 }有的人單純, 有的人疑心病重, 這都是要考慮到的.
$ Q7 Q. \0 T0 j6 E  B3 E
其實學校生活中, 人也會有同學, 有社團活動, 有師生應對關係, 這些都可帶給人一些初步的人與人相處經驗.
我上個例子在一家財團法人工作, 來嘞一位交大教授當領導, 他在學校都接觸我們機構的類似事務, 看過去的履歷專業很強, 也有自己的實驗室, 有的人還在Internet 上流傳他寫的東西, 甚至標榜是他的實驗室出來的, 但等到主管會議一開, 大家一聽他講他的改造計畫與新商機的想法, 才發現此人的想法還是離實務界遙遠, 即使在學術界, 學無止境也在他身上適用.
6 ~0 y1 r; w- k1 J0 }6 E我有去看過他學校網站上的機率論的期中考題, 不是能啟迪思想的那種問法.  比較是學點計算, 有限的解題模式, 靠背的也可過關的那種.

+ O, R: y* f6 [7 }$ y2 W+ C回到專業強, 一個人的專業能有多強呢?
: D7 Y! @2 ^6 M( x
把專業強這幾個字緩一緩用,先想辦法看到別人在作什麼, 再比較比較我們自己的作法; 先默默耕耘一下, 偶爾被占一下便宜, 順便也看看以後自己會不會占別人的便宜, 占別人便宜的方法是也蠻的, 還是使人心甘情願的, 不也是種收獲嗎?

armuro

大家都說的很好，都是很有工作實力的。

mac1

在東方社會技術職到了一個頂端, 然後要留人, 該怎麼作?
6 b: F( z7 a0 p; ]4 t4 l以前長官問過我這樣的問題,似乎直接簡單的答案就是給你更多的錢和事情來做,
/ P. Y; I7 l) F# t) D5 u2 ?) ^(畢竟沒有白吃的午餐)
更多的事情是什麼? 技術事沒法再更多了(總不能過勞死)...那就更多鳥事吧

# x! B  ]* S6 y, |% o5 d' ?西方社會功利主義,個人主義至上, 技術職可以不斷上去,
於是產生了首席工程師,技術長...之類的位子
有的人就喜歡管理,有的人就喜歡作技術
這些終究是留人的手段之一

身在東方社會, 不能接受你就只能往西方國家發展,去當外勞,
6 L$ V. [, ^5 |& i; P他們裁員也是不手軟的喔, 各有利弊

jayfei

西方社會的社會福利保障比我們好太多了, 即使被裁員, 最低的限度是有失業救濟, 可以停下來想一想, 下一步要怎麼辦, 甚至也有跟公司抗爭( 採取法律手段一類......當然那是少數, 成功希望也不大, 但有成功案例 ).
& S( Z8 T8 l, K/ R
( t8 q/ W2 ~. x. t  e9 q! l3 b  N8 [5 Q台灣的現況是不西不東, 比較偏向美式制度, 但東方的威權主義, 父權家長制的想法還是很濃厚的呦.......

9 K$ V2 m8 |1 I' @0 Z  c( w混了十多年的看法.......請多指教

fcu9918

說實在的,各位大大說的都很實際,很中肯.
& w1 ~$ J1 `# [. _$ r0 c8 f本人深有同感,以前我也是認為只要把自己認為應該做的事做"好"就好,但,沒想到,這樣的想法竟然讓我急速竄起,不但苦工作變多了,要面對的人,承擔的責任也瞬間變多.....搞得很累,但是好處是,看的多,自己也多少有些體悟,而且老闆也跟我明講,擺明就是要凹我,因為簍子是我桶出來的(事情做的太好了...),所以我只能慢慢把自己磨圓,跟大家和平共處,除了事情要做,人也要顧,還作球給老闆,老闆好過,才會比較挺我,我才好過一點,沒辦法,為了生活,有父母,妻小要養,也只好盡量妥協,甚被威脅, 呵呵~
有時也會很不平,但是,與我較好的超資深前輩,就會安慰說, 改變想法吧,上頭也是人, 事情要做"完",但是不見得要"好",大家都想平安過日子,在沒有更好的地方蹲以前,就要低調將就.......慢慢來,因為不是每個人都能衝,能忍受變化的....
( ^( A( U: a; j7 B* D
  U1 R7 m# }0 N$ D# m& g  K; p呵呵, 我只能說,目前台灣雖然有很多所謂高科技產業,需要很多專業人才,但是骨子裡,變化不大,都是要肯做的,其實都是很傳產的,總之,"人"之間的專業才是相形重要,基本的會,然後搞定"人",才有機會好好生存....

1 z6 q( d7 C9 O) T, K, L+ F能成大功,立大業者,應只少數,尤其現在這種環境,不像以前遍地黃金的時代,所以目前,還是要步步為營,戒慎恐懼低....
6 a/ v. j5 G; Y: N/ K  J: [呵呵~~~共勉之~~

masonchung

中華民國也才剛過100年耶, Round-1 而已
9 n0 B8 G% N% P# t' h上位的人再意氣風發 也不過就這個回合啦
8 S5 C, Z: u1 L8 D" q6 O- C3 T3 k: z為嚕生活 我承認自己真是太沒志氣嘞
每天超時工作 外加把時間壓縮得非常乾淨的Schedule
但是只要我的下一代比他們有成就,也就夠嚕~哈哈
2 [/ v& _) _3 _9 `: q我小孩膽敢要再踏入這苦工領域的話 先把我擊倒再說!

fufu1119

以前我也都認為專業夠強就好, 幾年下來漸漸的也就不這麼認為了, 大概是因為環境所造成吧!
3 ?% q8 C( A1 W( f# Q這個產業有千百種主管, 我覺得這應該是需求問題才是, 主管期待哪一種人只有他們自己心理清楚,
& C  {, B1 O" o# D, T/ M' S3 |$ P不過不管怎樣, 工作有限, 還是生活快樂最重要.

klim

回復 15# fufu1119


    請問樓上, 在這競爭的產業中怎麼樣生活才會快樂?

fufu1119

回復 16# klim


4 y$ i5 U$ a4 L/ L  @7 Z7 v4 ~( ]4 |    找個不用依自己能力夠應付的公司, 這樣就不會老處於衝刺的狀態, 老實說醬應該就會比較好過了. 不過有失必有得, 有得亦必有失, 取捨全取於己.

kyokyo

回復 17# fufu1119


+ u/ z8 {0 i) M 說的很對,工作只是糊口用的,
一樣吃三餐,何必為工作過勞,
' [0 }& U# e, B$ N5 D. ]* w1 y6 K了解自己個性,找個勝任的工作,
7 b  ]3 E6 l, z3 W, k( f7 }如果能有適性的工作才能兼顧健康,
否則就會淪為年輕用命賺錢,年老時用錢換命說.

uz15

我前幾個月才剛遭遇到這種狀況
( ~" P3 d+ k0 T& F/ T* Y: I% f9 c老闆看我不對眼八字不合
每天都被嫌被修理
$ O$ y3 S, ]) J. k' R# m連到外面找工作都被老闆靠人事關係封殺
起初怨天尤人
到後來慢慢看開了
+ w; z% `" r& C( j工作就是這麼一回事
! e4 g' A) H8 r; [反正人在做天在看
) y3 V, I1 Q9 h5 J; D* Z凡是留一線做人不要太機車
, u% H& J7 r) v  @大家好聚好散就好了

richard0301

樓上的老兄你老闆會靠人事關係封殺
/ d9 d/ ?$ f1 }+ r! u我倒是覺得奇怪,看不對眼拆了不是很好嗎?
/ [6 A& j& y; }+ p/ k# o封殺你找工作有什麼好處,
理由有可能是他還是很需要你做事,
不想你去別家
0 i* k- w# g, s) O/ C只是要你想通一句話
"榮耀歸於主"
講起來容易,只有有點血性都作不太來