獎項名稱 | 獎項名稱緣由 | 得獎單位 | 得獎企業概述 |
企業學習王獎(第一名) | 為鼓勵99年度新申請之企業,當年度總學習人次最多者 | 寵物王國有限公司 | 寵物王國有限公司成立於民國82年,從高雄第一間店出發,目前全省延展出11家連鎖店,主要營業項目為寵物用品、飼料、寵物美容及配件等。其理念為完整傳承組織文化理念及專業能力,並落實企業文化打底,打造寵物界第一品牌。由於內訓需求增加,寵物王國參與99年度數位學習計畫後,依部門需求制訂學習計畫,不同門市透過數位平台能獲得統一學習素材,節省培訓成本並結合不同的獎勵措施,提升員工的參與感,最終以2194學習人次榮獲企業學習王第一名之殊榮。 |
企業學習王獎(第二名) | 必詮化學股份有限公司 | 必詮化學成立於1981年,原主要生產化學原料GPPS與HIPS,資本額5百萬元,後於1991年由國喬公司購併,主力生產產品改為HIPS與SAN。必詮化學在石化業裡屬中游產業,資本與技術密集,人力資源較少,主要依賴自動化產線,在員工數不多的情況下,員工的能力都非常重要,因此企業希望員工的工作能力每一年都能進步,不斷學習、成長,擔當重任。於99年度申請企業體驗專區,以兩階段方式推廣數位學習,期望能帶動員工學習風氣及專業能力,並以391學習人次獲得企業學習王第二名之殊榮。 | |
最佳推動獎 | 99年度新申請企業中,經評鑑企業學習成效及推動機制最佳者 | 慶達科技股份有限公司 | 擁有海內外五大廠跨國集團的慶達科技股份有限公司已累積超過25年的專業製造經驗,除專業扣件及汽機車零件之製造外,並已成功跨入生醫產業,秉持著提供最佳品質、合理價格、準時交貨、及快速售後服務之四大服務原則來滿足全球顧客之期許。慶達科技由董事長及總經理帶領於99年度申請企業體驗專區,希望藉由數位學習的方式能夠降低教育訓練成本。將學習目標分為短中長期並設立人才培育委員會,透過結合考績、獎金及公開表揚等方式推動組織學習效果顯著,因而獲頒最佳推動獎之殊榮。 |
孜孜不倦王獎(第一名) | 99年以前申請之企業,於99年度累積持續學習人次最多者 | 興振宇五金股份有限公司 | 興振宇五金以讓五金同業提高市場競爭力為理念,不斷創新研發,歷經八年成功的研發完成「五金專業管理系統」,透過電腦連線管理改變傳統多層批送及利潤的損耗,讓經營者即時掌握整體經營與正確進銷貨情形。「人盡其才、物盡其用、貨暢其流」更是興振宇五金一致追求的目標。於96年度申請企業體驗專區迄今,每年都保持前五名優異的學習人次,並於99年度以累計351學習人次獲得孜孜不倦王第一名之殊榮。 |
孜孜不倦王獎(第二名) | 生原家電股份有限公司 | 生原家電創立以來,至今已有半個世紀,「誠信、質精、服務、創新」一直是生原的企業經營理念,秉持著此信念,於1972年自創品牌,並開始投入製造、設計、生產無聲換氣扇及藝術吊燈扇…等產品,行銷國內外,備受各界肯定。生原家電認為只有優良的品質、不斷的創新,才能讓消費者享受到最好的品質與服務。生原家電於98年度申請企業體驗專區並於99年度仍持續組織學習,以累計304學習人次獲得孜孜不倦王獎第二名之殊榮。 |
獎項名稱 | 獎項排名 | 得獎單位/人 | 獎項名稱緣由 |
服務金鑽獎 | 第一名 | 桃園縣中小企業服務中心 | 表揚盡心推廣終身學習護照及協助學習時數回登人次績效評核總積分之前三名之協訓單位。 |
第二名 | 中華工商資源整合策進會 | ||
第三名 | 鼎耀企業經營顧問有限公司 | ||
捷足先登獎 | 第一名 | 彰化縣記帳及報稅代理業務人公會 | 表揚協助學員學習時數回登總平均人次排名前三名之協訓單位。 |
第二名 | 苗栗縣中小企業服務中心 | ||
第三名 | 民眾科技有限公司 | ||
福星高照獎 | 第一名 | 安瑟管理顧問有限公司 | 表揚協助學員申請終身學習護照總人數排名前三名之協訓單位 |
第二名 | 國立政治大學 | ||
第三名 | 桃園縣工業會 | ||
服務人氣王 | 第一名 | 桃園縣中小企業服務中心張慧敏 | 慧敏自己本身先加入中小網大會員,並在單位開課前都先向學員宣導加入電子終身學習護照的好處,讓學員也可以同時獲得中小網大的學習資源及護照學習時數的累積。 |
第二名 | 鼎耀企業經營顧問有限公司李怡芳 | 怡芳從得知紙本化護照申請轉為全面電子化護照申請之訊息,除因應無紙化外還可為保留學員完整的學習紀錄概念後,即積極鼓勵學員上網申請電子終身學習護照並同時加入中小網大。 | |
第三名 | 民眾科技有限公司李沂璇 | 沂璇總是以親切及有耐性的態度與學員說明終身學習護照申請的好處,在服務學員的同時也能順利推動電子護照的業務。 |
(一)企業組織學習推動
獎項名稱 | 獎項名稱緣由 | 得獎單位 | 得獎企業概述 |
孜孜不倦獎(第一名) | 100年以前申請之企業,於100年度累積持續學習人次最多者 | 寵物王國有限公司 | 寵物王國有限公司成立於民國82年,主要營業項目為寵物用品。由於內訓需求增加,寵物王國自99年度參與數位學習計畫後,依各部門需求制訂學習計畫,並努力自製公司教材,讓分散各地的門市可透過數位平台能統一學習素材,讓員工節省舟車奔波之苦,公司也節省許多培訓成本,另外提供不同的獎勵措施,提升員工的競爭感,促進員工學習意願。今年寵物王國持續於企業內大力推動組織學習,最終以4,029學習人次榮獲孜孜不倦獎第一名之殊榮。 |
孜孜不倦獎(第二名) | 福記冷凍食品股份有限公司 | 福記冷凍創立於民國58年,主要經營的項目是香鐵蛋及滷味食品,人力資源是福記經營成功的關鍵因素,為兼顧工作及員工個人的發展需求,藉由使用中小網大學企業平台,從個人面找出所需職能缺口,在員工發展與訓練方面,以「終身學習、生涯發展教育」為理念,致力於將企業體塑造成一個學習型的組織,並期許每一個員工均能抱持終身學習的態度,努力提升自我職能。福記冷凍於98年度申請企業體驗專區並於100年度仍持續組織學習,獲得孜孜不倦獎第二名之殊榮。 |
獎項名稱 | 獎項名稱緣由 | 得獎單位 | 得獎企業概述 |
企業學習王 (第一名) | 100年度企業專區累積之學習人次及平均學習人次最高之企業前三名 | 能麒企業股份有限公司 | 能麒企業主要為自動化控制產品的代理商,將FA最新產品的應用技術,傳述給客戶應用於自動控制領域。透過企業數位學習體驗專區的應用,協助員工依職能所需遴選課程,並結合年度績效考核,訂定員工每月選修課程數,次月進行修習統計及心得分享,也因績效考核與職能學習雙方搭配下,以1175學習人次獲得企業學習王第一名之殊榮。 |
企業學習王 (第二名) | 億進寢具企業有限公司 | 億進寢具於南台灣共有27間直營門市店,主力產品為寢具織品,由於副總本身就是網大會員,深感網大課程不僅多元又實用,決定將企業專區導入公司,除了針對不同職能設計客制化的課程,並召開三場教育訓練說明會,讓同仁了解網大平台的資源及優點。此外,公司亦開放上班時間提供同仁線上修習,結合獎金制度提升同仁學習意願,不到半年的時間就累積超過900個學習人次,並為公司節省15萬的內訓成本,門市業績更是開紅盤,最高記錄單月比去年同期成長80%,也因此獲得企業學習王第二名之殊榮。 | |
企業學習王 (第三名) | 資騰科技股份有限公司 | 資騰科技成立已22年,為微影設備零組件代理商,企業經營依靠的是專業與價值的建立,為了能夠降低教育訓練成本,資騰將學習目標分為短中長期並透過結合考績、獎金及公開表揚等方式推動組織學習效果顯著,因而獲頒企業學習王獎之殊榮。 |
獎項名稱 | 獎項名稱緣由 | 得獎單位 | 得獎企業概述 |
最佳推動獎 | 100年度新申請企業中,經評鑑企業學習成效及推動機制最佳者 | 清河國際股份有限公司 | 清河國際(股)公司成立於民國87年,主要產品為跑步機及市內腳踏車研發製造,由於本身就相當注重教育訓練,當人資主管發現中小網大企專平台後,立即獲得副總支持全力推動組織學習,公司依據TTQS邏輯進行推動策略,包含Plan:採階段性導入組織學習;Design:依不同職級需求,訂定學習目標;Do:提供上班時間進修,並每月統計學習時數;Review:每週召開部門會議,檢視學習狀況;Outcome要求課後評量需達80分以上始為通過。. t/ t5 n( q; O/ W# O! @" i3 C 在這樣完整且嚴謹的推動制度下,無形中也提高員工的自主學習態度,學習人次高達12,712,更為公司降低將近3成的培訓成本,也因此獲得最佳推動獎的殊榮! |
最佳推動獎 | 雙鏌工業股份有限公司 | 位於高雄的雙鏌工業(股)公司成立於民國75年,公司主要為研發熱澆道相關技術及系統,全球共有11個營運據點。雙鏌公司原本就相當注重實體課程的培訓,並建立雙鏌學院提供同仁運用學習資源,在得知中小企業數位學習計畫後,主管立即將網大數位平台與原有的雙鏌學院虛實整合,提供同仁除了產業專業課程外,亦有網大通識課程搭配學習,並設立輔導小老師及讀書會,依據不同職等制定學習目標,結合公司績效考核,於年末頒發獎金獎座鼓勵,雙鏌公司在完整的學習制度及積極的推動下,也因此榮獲最佳推動獎的殊榮,更為公司一年省下約50萬的內訓成本! | |
最佳推動獎 | 羅昇企業股份有限公司 | 羅昇企業成立於民國73年,主要產品為自動化驅動系統研發,董事長親手大力支持推動組織學習,結合積效考核及獎懲制度,透過指定及選修課程雙軌併行,為公司建立起完整的學習制度。過去公司教育訓練是透過人員外派及講師外聘,不僅需受時間空間限制,外派人員在有限的經費下,每個課程僅能提供2位名額,但在應用企業專區輔導後,不僅這些問題獲得改善,為公司節省約10萬元的培訓成本,更讓全體員工都有機會參與學習,同時也大幅降低人資主管尋找課程資源的時間,由於執行成效良好,也因此於本年度獲得最佳推動獎的殊榮。 |
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