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3成4明年營運會更好 6成6明年欲調薪 平均調4.78%
" i2 V! I1 R8 h5 Q0 @7 F4 D而上班族最關心的,莫過於明年(2014)公司的調薪計畫。根據調查顯示,有36.53%公司還未確定調薪與否。扣除未確定的企業,已確定調薪規劃者有高達66.19%的受訪企業確定明年會調薪,調薪規模則為62.65%,預計的調薪幅度平均為4.78%。兩年相較,企業明年無論在調薪意願、規模及幅度上,皆優於今年。其中調薪意願又以「工商業服務」、「民生/服務」與「教育/政府/團體」三大產業別最高。
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李大華分析,「明年比今年好」的氛圍,讓企業加薪的意願提高。調查顯示工商業服務、民生服務等明年調薪意願較高的產業,已有不少金控、餐飲集團等產業龍頭在近日陸續發佈調薪訊息,不但對這些產業具有指標性的義意,更有機會逐步帶動台灣整體就業市場的薪資水準,也增加中小企業及民眾的信心。2 |, I1 {1 G, b. M, H( a
9 z- x9 R4 z1 B+ q0 I5 Q企業不主動加薪,員工只好「自力更生」主動爭取加薪,而多數公司會如何看待主動爭取加薪的員工?調查顯示,公司態度以「如有重大貢獻給予加薪」(37.61%)、「按照原訂計畫不受影響」(22.48%)與「認同積極態度,給予加薪」(15.6%)最多,顯示多數企業如果看到員工的努力,仍願意加薪投資員工。
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李大華分析,企業大規模或例行性的調薪,幅度通常會在5%以內。因此,上班族若希望被大幅調薪,仍需透過具體的優異表現,才可能擁有10%以上的個人調薪空間。主動要求調薪,應謹記「談薪3G」:1.個人要有成績、2.企業要有業績、3.選擇對的時機。透過個人實質貢獻、企業獲利狀況、市場職務行情來評估爭取調薪的幅度,選擇在「天時地利人和」的時機下,才容易成功加薪。) n# U' u- A! d
3 {* u% Y4 f+ W4 Z' U為瞭解明年企業調薪意願,1111人力銀行針對廠商會員以隨機抽樣方式進行電話訪問,調查時間為民國102年12月4日至12月19日,有效回收份數為654份。 + j" X* l# U4 O5 ]( |6 u
7 S6 ]7 E4 m! V2 G' C訊息來源:全球華人股份有限公司 |
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