|
求才意願大減2成7! Q4僅5成企業徵才 徵才年增率-1.54%
(20111024 16:05:08)根據1111人力銀行調查,5成1企業第4季有徵才計畫,較第3季調查的7成8徵才比例大幅下滑,求才原因以「例行性徵才」(53.97%)、「業務量大增」(18.25%)與「因應季節性人力需求」(13.49%)最多;釋出職缺前三名依序為「業務貿易」(36.84%)、「工程研發」(26.32%)、「生產製造(21.05%)。進一步將「徵才意願」與「產業」交叉分析,「民生/服務」、「工商服務業」求才意願較高,「傳產/製造」、「資訊/科技」徵才需求最少。
; U, }6 H9 A2 M9 z5 [! ^+ u( y/ `+ G2 \+ x0 i
調查發現,廠商需求人數以「5人以內」(65.87%)最多,其次為「6-10人」(15.87%)、「11-15人」(7.14%),本季預計釋出的缺工數平均為8.4人,同樣較第3季的9.38人略為減少。8 n, @% l( \6 S( b6 I' K. e3 r
0 m- W5 e: V5 J$ d進一步詢問,今年第四季30.16%廠商徵才人數與去年同期「相同」最多,29.37%廠商求才人數「年減1-10%」,26.98%徵才人數「年增1-20%」,平均而言,有徵才的廠商較去年同期減少徵才1.54%的人數。顯示廠商人力需求偏向保守,上半年缺工頻傳的情況已不復見。
& x) n# S7 A2 }! p( I( v/ g, @2 k/ L
1111人力銀行發言人張旭嵐表示,根據1111人力銀行9月資料庫顯示,整體缺工數較上月減少5%,其中「資訊/科技」、「傳產/製造」、「貿易/流通」、「教育/政府/團體」缺工數明顯減少,高於整體下滑比例,顯示國內部份產業聘僱需求有減弱的趨勢,若景氣不見好轉,企業恐進一步裁員,重回金融海嘯時「企業生意難做、求職者工作難找」的就業寒冬。) A! E# [# `7 e$ V/ X9 e* a
& s# Q( O- d2 N% W, L
張旭嵐也分析,待新鮮人6-8月求職旺季過後,即將公佈的9月失業率若不減反增,將是重要警訊,代表廠商人力大為緊縮。尤其第四季向來是徵才淡季,廠商恐利用遇缺不補、不與派遣員工續約等方式調整人力,求職難度將大幅提升。雖然第四季是徵才淡季,但根據1111人力銀行網站,仍有不少企業逆勢徵才包括聯發科、信義房屋、聯新醫療集團和新光人壽等等,都釋出上百職缺。因此,張旭嵐提醒還在找工作的求職者,目前「工商業服務」、「民生/服務」的職缺相對較多,最需要「業務貿易」、「工程研發」與「生產製造」人才,建議可從上述產業與職務著手,提高錄取機會。 |
|