金融風暴過後... 會是「物競天擇，強者生存」麼？

sunny.yu

金融風暴過後... 到底是... 最強者生存？最適者生存？還是... 最衰者生存？

, T2 Q9 m7 C: G9 n: r通過嚴酷考驗而倖存下來的人，常常是那些最...
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Jasonc1205

簡單的就是時勢造英雄
在上一次金融風暴後電子業異軍突起   造就了許多電子新貴
% T6 Q6 ]+ E+ H: G6 W# `/ D這次金融風暴後不知道是什麼行業可以突破重圍

sunny.yu

開發軟體引爆金融危機工程師：別叫我魔鬼錯在使用者！
鉅亨網 - ‎18小時之前‎
陌生人稱他「魔鬼」。朋友叫他「促進師」。華爾街前軟體程序員Michael Osinski終於難忍內心煎熬，坦言對於當前金融危機，自己難逃其咎，促成資產證券化普及的軟體正是出自他手。但他希望人們不要把他描繪成「惡人」，因為他認為「軟體本無錯，錯在使用者」。 ...

sunny.yu

全球金融風暴 依然秉持著員工第一 免費出國旅遊

(20090917 17:58:10)在許多民眾仍為失業及收入減少而苦惱不已之際，公司老闆也身處泥菩薩過江的經營困境，光是擔心生意或訂單在哪裡就已經焦頭爛額，所以只能打從心底期盼員工共體時艱、共度難關。因此產生景氣不好，員工負擔公司虧損；景氣差，變成了公司威脅員工減薪的藉口? 勞資雙方的微妙關係越趨緊張。
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) E$ e1 x1 I) _$ ~0 U9 l3 B群麗漢方生技股份有限公司劉董事長表示，「景氣愈低迷我們更要善用，珍惜打拼夥伴的價值」，好的企業不論景氣好壞，都應以「人」為本，肯定員工的貢獻。

sunny.yu

劉董事長秉持著這個理念，自2000年至今從不間斷的鼓勵一同努力經營的夥伴員工們免費出國旅遊，足跡遍布歐亞、美洲、非洲，可說是全世界走透透。公司高層的貼心，讓員工們好感心，在經濟不景氣的當下，各公司紛紛縮減員工福利開支，甚至裁員風四起，群麗漢方的員工幹部們卻不用擔心明天會沒頭路，還有免費招待出國旅遊的好康，看在不少失業人口的眼裡，真的好羨慕。
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國家調查統計，旅遊費用近年來可能成為民眾首項刪減的支出，更不用說在努力工作之餘，出國放鬆而不造成生活負擔。機會是留給有準備的人，希望在不景氣的日子裡，大家一起共患難，為台灣的經濟打拼。

jesseyu

take a look, want to see the content

sunny.yu

一位失業美國工程師在經濟危機中的冷暖故事
- l, r8 T; s3 }3 E1 Q6 z, R7 X5 f新華網 - ‎13小時之前‎
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2 V2 k) G4 T% X  |- v( N8 U2 x& q今年３月份以前，尼侖任職通用高級企業制造工程師近十六年。他熱愛工作，十分敬業，覺得生活非常美滿，他曾堅信通用是世界上最優秀的汽車企業。 “真沒想到，通用每況愈下，如果沒有政府的救助，通用就徹底消失了。更沒想到，我作為一名搞自動化的工程師，居然也被公司裁減 ...

tiamo

感謝大大的分享，又吸收了不少資訊^^

tiamo

以後找工作應該用得到吧！感謝大大的分享

ranica

小店好滋味 科技新貴賣阿給 求新求變‎
yam天空新聞 - 2 天前
科技新貴楊復馨原是資訊產業公司的副總，年薪高達兩百四十萬元，兩年前遇上金融風暴，公司大幅裁員，眼看著和他一起打拚的員工一一離開，楊復馨放棄專業經理人的職務， ...

gosonic99

我覺得如果是在特定市場內佔有一席之地的公司 且無競爭對手 會比硬碰硬來得容易生存

tk02561

(20111024 16:05:08)根據1111人力銀行調查，5成1企業第4季有徵才計畫，較第3季調查的7成8徵才比例大幅下滑，求才原因以「例行性徵才」(53.97%)、「業務量大增」(18.25%)與「因應季節性人力需求」(13.49%)最多；釋出職缺前三名依序為「業務貿易」(36.84%)、「工程研發」(26.32%)、「生產製造(21.05%)。進一步將「徵才意願」與「產業」交叉分析，「民生/服務」、「工商服務業」求才意願較高，「傳產/製造」、「資訊/科技」徵才需求最少。
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調查發現，廠商需求人數以「5人以內」(65.87%)最多，其次為「6-10人」(15.87%)、「11-15人」(7.14%)，本季預計釋出的缺工數平均為8.4人，同樣較第3季的9.38人略為減少。

進一步詢問，今年第四季30.16%廠商徵才人數與去年同期「相同」最多，29.37%廠商求才人數「年減1-10%」，26.98%徵才人數「年增1-20%」，平均而言，有徵才的廠商較去年同期減少徵才1.54%的人數。顯示廠商人力需求偏向保守，上半年缺工頻傳的情況已不復見。
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1111人力銀行發言人張旭嵐表示，根據1111人力銀行9月資料庫顯示，整體缺工數較上月減少5%，其中「資訊/科技」、「傳產/製造」、「貿易/流通」、「教育/政府/團體」缺工數明顯減少，高於整體下滑比例，顯示國內部份產業聘僱需求有減弱的趨勢，若景氣不見好轉，企業恐進一步裁員，重回金融海嘯時「企業生意難做、求職者工作難找」的就業寒冬。

張旭嵐也分析，待新鮮人6-8月求職旺季過後，即將公佈的9月失業率若不減反增，將是重要警訊，代表廠商人力大為緊縮。尤其第四季向來是徵才淡季，廠商恐利用遇缺不補、不與派遣員工續約等方式調整人力，求職難度將大幅提升。雖然第四季是徵才淡季，但根據1111人力銀行網站，仍有不少企業逆勢徵才包括聯發科、信義房屋、聯新醫療集團和新光人壽等等，都釋出上百職缺。因此，張旭嵐提醒還在找工作的求職者，目前「工商業服務」、「民生/服務」的職缺相對較多，最需要「業務貿易」、「工程研發」與「生產製造」人才，建議可從上述產業與職務著手，提高錄取機會。

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面對國內外經濟前景渾沌不明，雖有5成5企業主認為第四季營運狀況「不受影響」，仍有3成5廠商坦言營運「較第三季下滑」，另外1成公司樂觀預估業績「較第三季上升」。與產業交叉分析的結果，對第四季較悲觀的產業依序為「傳產/製造」、「資訊/科技」、「醫療/農牧」，較樂觀的前三名產業為「百貨/販售」、「營建/不動產」與「工商業服務」，多數亦反應在徵才數據上。
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深入詢問業務量下滑的主因，6成3企業主直指「受景氣變壞影響」，而2成8表示正臨「產業淡季/季節性因素」。4成3企業認為今年第四季營運表現與去年同期「持平/差不多」，2成8樂觀預估較去年「成長」，另2成9則悲觀估計較去年「下滑」。

張旭嵐指出，年底歐美聖誕假期需求大增，向來是出口旺季，但依目前狀況研判恐旺季不旺。尤其今年9月進出口表現雙降，貿易總值連續兩個月下滑，顯示全球受到歐債危機尚未平息、美國經濟持續放緩影響，國外購買力下滑，國內廠商投資意願同樣滑落，企業營運連帶受到受影響。

張旭嵐觀察，這場風暴將從科技、製造業，逐步蔓延至內需為主的百貨銷售與民生服務等產業，建議國內企業主應提前擬定相關因應方案，例如嚴控資本支出與產能，將可能面臨的衝擊降到最低。
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目前尚有4成9企業在人事運用上「沒有」任何動作，已有動作者最多以「凍結人事/欲缺不補」(37.9%)、「雇用非典型人力(如：兼差/派遣/約聘)」(5.65%)、「管制加班」(4.84%)等人事政策「度小月」。若公司業務持續緊縮，在可複選的狀況下，企業則會以「凍結人事/遇缺不補」(47.58%)、「管制加班」(6.45%)、「雇用非典型人力」(5.24%)等政策因應，另40.73%則傾向「以不變應萬變」，靜待大環境變化再做決定。

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近來經建會主委劉憶如與企業大老張忠謀接連預估，景氣到明年都不會好轉。民間企業則有3成7企業主預估「4-6個月」後景氣會慢慢轉好，1成7樂觀估計「3個月以內」就會好轉，1成3認為「7-9個月」才看得到春燕，平均9.06個月景氣才會逐漸回暖。
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/ T" w9 n; J2 [4 ^9 R- V9 }+ r張旭嵐指出，國科會最新公佈國內三大科學園區7、8月營業額「不增反減」，更有28家廠商「鼓勵員工休薪假」來「度小月」，廣達與英業達更陸續進行優離與縮編，顯示歐美景氣不佳、消費需求疲弱，已衝擊國內廠商接單狀況。若景氣持續惡化，部份行業恐重演金融海嘯的「無薪假」與「裁員」惡夢，連帶影響民眾消費意願，衝擊內需。

張旭嵐也提醒上班族若不想成為失業一族，除了提高工作效率與績效，更應積極培養個人專業，「創造無可取代的利用價值」，或另外學習第二專長，為個人職涯轉型鋪路，才是不景氣下的職場保命符。
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張旭嵐提醒，雇主減少勞工工作日數、減少工資或調整勞動條件，施行無薪假或強制員工休積假的「變相無薪假」，皆需由勞資雙方議定，若僅片面執行即違反勞基法，主管機關可處新台幣2萬元至30萬元罰鍰。此外，雇主也必需依照勞委會現行的「無薪假通報制度」進行通報，以免受罰。
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1111人力銀行為了解企業主第四季徵才意願，特別設計問卷進行「第四季徵才意願調查」，自10月1日至10月17日，進行網路問卷調查，有效回收份數為492份。
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