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樓主 |
發表於 2009-3-25 17:43:44
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【課程大綱】
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3 f, s3 A+ M a一、常見不當實施無薪之類型分析,及可能引發之勞資爭議訴訟類型(確認、給付之訴)預測、預防及解決。7 Z3 g; v8 P$ S3 g
二、企業實施無薪休假、減薪或裁員,短期間無爭議發生,就代表事情已經解決了嗎?談時效制度?. T2 k" A2 G3 G0 E9 j# S' n) |+ c
三、企業除無薪休假、減薪或裁員外,尚可那些採取因應措施?" q- T: X3 ] e/ I3 S
四、企業實施無薪休假(減薪)所依據的法律依據為何?需要通報主管機關嗎?1 x4 V; g9 b' d7 a2 |; C$ v
五、哪些內容需協商訂定於契約內?官方版與本課程提共之版本之差異性比較,又簽定時須注意哪些事項?' L. U' F1 b8 X6 M: C5 c9 I* k6 r
六、定型化契約定義、如何避免定型化契約條款的規制導致契約無效?/ m* h7 r" B5 I o/ y. w/ E
七、契約內容訂定後有無效之事由,導致一部無效全部無效如何預防?& A: f2 ?8 c- L& V7 X, M
八、企業實施無薪休假(減薪)的契約條款之有效性判斷標準為何?6 F8 H3 ~) M4 q* ]3 d- A! g
九、企業實施無薪休假(減薪)簽定過程,如何避免員工日後主張意思表示不自由,而撤銷該契約?- K( b6 q) l- H/ [8 t/ P9 e( y3 C
十、企業實施無薪休假(減薪)措施,可否僅以單方行政公告的方式為之?+ Y+ k- q9 x3 K8 R) U" J4 f
十一、企業召開無薪休假(減薪) ,勞資協商會議的內容及技巧有哪些?) [3 D& |: a) t, _( m) c
十二、企業未經正當之法律程序實施無薪休假(減薪) ,可能導致哪些法律危機?' a5 s. y. ]! g
十三、員工面對企業實施無薪休假(減薪),員工應如何保障自己的權益?行使權利前,尚應考慮哪些實際因素?
$ R! G( Y. h- ]2 T$ f, M9 m: n) A十四、法律事實如何運用在法律規定,介紹法律邏輯三段論法與請求權基礎?勞工如何將特定之案例事實包攝於法規範(構成要件之法律規定及法律效果)而發生特定之法律效果的文書寫作技巧? |
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