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樓主 |
發表於 2009-3-25 17:43:44
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【課程大綱】 Y9 O) f0 I, W* n3 }- \) P
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一、常見不當實施無薪之類型分析,及可能引發之勞資爭議訴訟類型(確認、給付之訴)預測、預防及解決。2 ]( Z$ B# ~; b0 Z+ Q% K
二、企業實施無薪休假、減薪或裁員,短期間無爭議發生,就代表事情已經解決了嗎?談時效制度?( W! A4 b' Y% d* @3 S+ V
三、企業除無薪休假、減薪或裁員外,尚可那些採取因應措施?
" _! j5 z: |, J4 P+ C四、企業實施無薪休假(減薪)所依據的法律依據為何?需要通報主管機關嗎?
+ W O$ W Y+ K7 j' {9 i/ v五、哪些內容需協商訂定於契約內?官方版與本課程提共之版本之差異性比較,又簽定時須注意哪些事項?# P8 N# R+ [- L* k, V* E4 Q+ o
六、定型化契約定義、如何避免定型化契約條款的規制導致契約無效?
0 t# M$ g- ?! F }* V七、契約內容訂定後有無效之事由,導致一部無效全部無效如何預防?
% K# Y6 s0 C: z八、企業實施無薪休假(減薪)的契約條款之有效性判斷標準為何?( a# D# V! u7 k, s( H
九、企業實施無薪休假(減薪)簽定過程,如何避免員工日後主張意思表示不自由,而撤銷該契約?
4 J" C+ j& _* j& k十、企業實施無薪休假(減薪)措施,可否僅以單方行政公告的方式為之?5 I7 W8 @9 Q% W- W' _3 w
十一、企業召開無薪休假(減薪) ,勞資協商會議的內容及技巧有哪些?/ L! e& o, }; k- `
十二、企業未經正當之法律程序實施無薪休假(減薪) ,可能導致哪些法律危機?, H% E! J% C, L; c5 R
十三、員工面對企業實施無薪休假(減薪),員工應如何保障自己的權益?行使權利前,尚應考慮哪些實際因素?
5 _- @0 Y) e' Q0 d* Z; D十四、法律事實如何運用在法律規定,介紹法律邏輯三段論法與請求權基礎?勞工如何將特定之案例事實包攝於法規範(構成要件之法律規定及法律效果)而發生特定之法律效果的文書寫作技巧? |
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