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樓主 |
發表於 2009-3-25 17:43:44
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【課程大綱】
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一、常見不當實施無薪之類型分析,及可能引發之勞資爭議訴訟類型(確認、給付之訴)預測、預防及解決。
5 [, E3 D- e, Z* n! D4 l: Z二、企業實施無薪休假、減薪或裁員,短期間無爭議發生,就代表事情已經解決了嗎?談時效制度?
+ L9 M$ d5 A6 Y8 i. ~三、企業除無薪休假、減薪或裁員外,尚可那些採取因應措施?
G/ m! s) ?2 H$ w, p四、企業實施無薪休假(減薪)所依據的法律依據為何?需要通報主管機關嗎?
9 M, x5 o. |* u$ [& O. m1 \- ^" S) a五、哪些內容需協商訂定於契約內?官方版與本課程提共之版本之差異性比較,又簽定時須注意哪些事項?4 I6 t- x% [3 y$ H' J
六、定型化契約定義、如何避免定型化契約條款的規制導致契約無效?
; b, p* {. @# d( ?2 M七、契約內容訂定後有無效之事由,導致一部無效全部無效如何預防?
9 [. ]4 i U7 U/ ^7 U: R( V% o$ `八、企業實施無薪休假(減薪)的契約條款之有效性判斷標準為何?! `; w% }; a* z2 f3 g2 a
九、企業實施無薪休假(減薪)簽定過程,如何避免員工日後主張意思表示不自由,而撤銷該契約?
3 g* V' y# q0 [0 Y1 h; `十、企業實施無薪休假(減薪)措施,可否僅以單方行政公告的方式為之?
: R4 z) [- |9 x9 g* n十一、企業召開無薪休假(減薪) ,勞資協商會議的內容及技巧有哪些?
! K% j3 i) }- K十二、企業未經正當之法律程序實施無薪休假(減薪) ,可能導致哪些法律危機?
! T* g% F2 w4 P* n( d0 l十三、員工面對企業實施無薪休假(減薪),員工應如何保障自己的權益?行使權利前,尚應考慮哪些實際因素?; X0 L# O' V( g! p' b! q
十四、法律事實如何運用在法律規定,介紹法律邏輯三段論法與請求權基礎?勞工如何將特定之案例事實包攝於法規範(構成要件之法律規定及法律效果)而發生特定之法律效果的文書寫作技巧? |
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