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樓主 |
發表於 2009-3-25 09:09:29
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2009/03/23 台積電受害員工自救會
# s7 I% E. T& \% w7 C0 f婦運主委 主持公道!台積電受害員工陳情
/ j; m* W$ _- Q- {/ w- i張忠謀慷慨捐政黨 吝嗇對工人
( u# x; T: v* c# _* O員工請產假、哺乳假、生理假、喪假竟影響考績
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9 A* |% p2 H1 Y+ {* a& \$ d主題: 勞工
6 n: e9 t( a& X" b, U# x G標籤: 裁員資訊電子業- Y" `2 H' ~# d; Z6 L& w* z5 J& P
事件: 2009台積電裁員9 Z. u0 X& u+ }* @4 q6 ]% [; G+ x C7 V
張貼者: blackdog* u+ T1 Y# J3 Q
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時間:2009.3.24(星期二)上午10:00
, F, g- Y: Y5 {5 B地點:行政院勞工委員會(北市延平北路二段83號)
' A) i. [; J% I+ {& T8 r3 J主辦:台積電受害員工自救會( r% Z, s' F/ C" @/ x% ]
人數:100人' I, H. h s+ o! g5 R: C8 G6 W n6 I7 ]
連絡人:高偉凱0910-170417(勞動黨桃竹苗勞工服務中心總幹事)4 d, g6 f( t$ n6 S
說明:- B1 _, ?9 ~" B3 f- V& E
台積電被裁員工一百二十多人,於三月二十日科管局主持的調解會中,與資方協商破裂。自救會將北上勞委會陳情。
) x* S0 h) @0 | 被裁員工中,絕大部份當初被公司要求簽署「合議離職書」,導致無法領取失業給付及相關補助;且公司對外宣稱「汰弱留強」,指這些員工是考績不好、自願離職。自救會申請調解後,公司改口稱基於經濟情勢,願意改發非自願離職證明,但仍堅持被裁員工是「考績不好」。但員工認為,公司確有業務緊縮事實,應載明並公開澄清、更正資遣事由。6 i6 b: \+ B5 {* G; d
被裁員工中,有人是因為請了產假、哺乳假、生理假、喪假、病假甚至特別休假等而考績被打差,有人是因為單位裁併、有職級但無領班缺可接,有人是因為跟主管關係不好,等等。員工認為,公司考績評等本就不公,如今資遣事由與公司對外說法都稱被裁員工是考績不好,已經涉及侮辱毀謗,且嚴重影響員工再就業。還有員工於懷孕期間請調日班未獲准,日後流產;再懷孕時仍早產致嬰兒重病;她表示,為了工作,忍氣吞聲,沒想到還是被公司一腳踢開。- i" _; o& F, R. r
自救會希望勞委會能夠要求公司同意受害員工的幾項訴求:以業務緊縮開立非自願離職證明,優惠資遣,去年在職者分紅比照,公開澄清「汰弱換強」等言論並就逼人簽署合議離職書的情事道歉,被裁者優先重新僱用或立即恢復工作,等等。另外,也有員工申訴,公司平均工資計算有誤,且特休、補休等假未休完卻未加發工資;還有員工竟於離職數週後接到公司電話,稱「假休太多,還欠公司錢」,實在離譜。 |
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