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幾乎所有企業裁員都是錯的?到底哪種裁員替代方案算是最蠢的啊?

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1#
發表於 2009-3-24 08:18:44 | 顯示全部樓層 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
看到這篇文章,心裡真的很為裁員減薪的公司,擔憂∼ 員工可是公司最大的資產啊!請好好愛護吧!- B6 V3 R$ Y( w4 g
亂世出英雄∼ 不景氣反而是產業洗牌的好機會?希望有眼光的公司老闆 好好留住讓企業突破逆境的優秀人才!
9 e3 \0 K  u& }4 w5 o% r/ K# G4 S, I8 o, _; R
中時電子報  更新日期:2009/02/18 04:42 尹德瀚╱綜合報導
& s2 J/ Q9 i: }約翰.蘇利文(John Sullivan)博士的職稱是「勞動力規劃師」,這個頭銜說白了,其實就是裁員專家。而根據蘇利文的說法,幾乎所有企業裁員或裁員替代方案都是錯的。- _3 _# |; K# G6 ^9 D
' x& c$ k6 F) L/ P, n% `
蘇利文認為,任何無差別的全面裁員或節約成本方式都要不得,因為這將使優秀員工也一視同仁的受懲罰,要不就節省到了不該省的地方。+ m& l( b# Q# I! K9 @6 k

; w6 y5 x) w& i' s在蘇利文眼中,運動業的人力管理方式最正確,這個行業絕不會要求像「空中飛人」麥可.喬登之流的好手休一個星期無薪假。. x; Q  B+ I; {# T
! q1 }/ v( T+ H
在這波全球經濟危機中,很多公司都想以裁員或其他的替代方案節約成本,協助公司渡過難關,但效果可能適得其反。以下是蘇利文認為最蠢的七種裁員替代方案。
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2#
 樓主| 發表於 2009-3-25 09:11:38 | 顯示全部樓層
兼差》左支右絀不如轉職 + a/ Y+ {" r+ l+ ?. a8 K
聯合新聞網 - ‎5小時之前‎4 t# R* q5 ^3 {4 e+ l
正在休無薪假的電子業研發工程師、中高級主管,或許想兼份差,人資專家建議,還是小心為上,以免丟了正職。 360才庫人力資源高階獵才事業部執行副總暨首席顧問蘇睿章表示,今年前兩個月,諮詢兼職或轉職機會的高科技高級人才,比去年同期增加25%,可見無薪假休了一段時間 ...
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3#
 樓主| 發表於 2009-4-7 11:52:51 | 顯示全部樓層
南科失業工程師擺攤賣香瓜 ' i0 a9 S: D6 ?' g% i
自由時報 - ‎2009年4月4日‎7 k$ q9 Y3 G0 T; N9 x
〔記者蔡文居╱台南報導〕景氣低迷,工作難找,台南市安南果菜市場外近來失業人口擺攤激增,整條馬路全都是攤位,這是過去不曾有過的現象,連遭裁員的南科工程師也來擺攤賣洋香瓜,大嘆工作難找。 今年三十二歲的邱先生,大學畢業,原在南科奇美電子工作,年資五年,去 ...
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4#
 樓主| 發表於 2009-5-6 12:18:39 | 顯示全部樓層
電腦工程師失業偷泡麵
3 N* `- K4 q. H  o自立晚報 - ‎5小時之前‎6 g; O7 I  ]; \+ y' O
朱嫌於警訊中表示,他以前曾是1名電腦工程師,還是台中一中畢業,但後來經濟不景氣失業後,一直找不到工作才淪為遊民,若不是因為沒錢買東西吃,也不會偷泡麵。警方雖覺其處境堪憐,仍於全案訊後將朱嫌依竊盜罪嫌移送台中地方法院檢察署偵辦。
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5#
 樓主| 發表於 2009-5-10 06:57:16 | 顯示全部樓層
電子新貴被裁員變搶劫新貴
* t$ I* Q' l6 G( I& P, b) i3 |自由時報 - ‎11小時之前‎% E8 y! N  t3 d1 r' L) `0 ?! [
〔本報訊〕高雄一名電子新貴在去年被裁員後,居然靠搶劫維生,高雄市左營分局今(9日)天偵破搶案。 媒體報導,嫌犯1年來犯了將近30件搶案,甚至連在路邊吃早餐、喝咖啡的婦女皮包,也大喇喇的搶了就跑,讓被害人措手不及。 根據警方表示,嫌犯今年28歲,原本在電子公...
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6#
 樓主| 發表於 2009-5-25 13:23:49 | 顯示全部樓層

景氣回春? 4月失業5.76%趨緩 5月職缺成長1成6

繼三月失業率5.8創下新高之後,主計處公佈今年第一季GDP為負10.24%,比去年第四季負8.61%更低,創下史上最大衰退幅度。占GDP3成的製造業受出口重挫,拉低經濟成長率7.7個百分點,成為台灣第一季經濟衰退的主要原因。根據1111人力銀行調查,自去年9月金融風暴以來,7成7企業坦言營運下滑,其中5成企業近一個月業績已有回升,但8成5業績仍不如去年同期。在企業人資端,4成企業近半年有放過無薪假/減薪,其中近2成已全數取消。5成2企業去年至今有減少雇用正職人力,其中3成4企業有感景氣復甦而計劃釋出正職職缺,以客服/業務/貿易、生產製造、操作/技術/維修職務最多;4成2企業的人力現況,已達去年9月金融風暴前之規模。至於企業是否認為景氣已觸底?7成5企業認為還沒,至於完全復甦的時機,多數看好明年第二季之後。
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1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎分析產業結構特性,居上游的製造類廠商,在第二季與第三季進入業務相對穩定的大月,因而人力需求量較大,在年前以裁員、無薪假等人資策略度過小月的企業紛紛回補人力,進而釋出較多職缺,但其它產業難達此規模。整體而言,就業市場已觸底反彈,但人力需求仍不及往年轉職季與畢業季規模,景氣回春仍需努力。
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7#
 樓主| 發表於 2009-5-25 13:24:08 | 顯示全部樓層
金融風暴!傳產/製造業影響最慘 春燕來了?工商業服務回升最多
: S) R2 X% `# {; m
/ y  z- n& {1 G/ W/ b3 D" o8 e台股今年以來大漲46%,漲幅領先全球,更成功打破520魔咒持續上漲;房市回溫,信義房屋4月中古屋市場交易量比3月增加近1成,3,000萬元以上的豪宅成交比重,在4月份更攀升了3成,各項指標直指景氣回春,究竟企業營運是否也回升?根據1111人力銀行調查,77.25%的受訪企業表示營運受到影響,18.16%不受影響,亦有4.59%逆勢成長。進一步交叉分析的結果,影響最大的產業依序為傳產/製造、貿易/流通、民生/服務。5 B2 F* N4 f+ P2 [7 {( U2 X7 r2 h

  A$ f$ c0 u6 A* s) I6 I相較於1月農歷年前後的景氣低點,營運受到波及的企業中,47.77%的受訪企業表示業績已有回升,平均較1月增加14.47%。但與去年同期相較,仍有84.9%受訪企業表示業績減少。而業績回升較多的產業則分別為工商業服務、資訊/科技、醫療/農牧及教育/政府/團體。0 a/ \$ u1 L! {' d% L

/ G" x' u1 ?. e: e- s8 t近4成企業減薪/無薪假  其中5成欲召回  傳產製造業最多
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根據竹科管理局統計,竹科受無薪假影響的總員工人數,最高達9萬6911人,目前僅剩4萬933人,減少近6成。根據1111人力銀行調查,38.61%的受訪企業因應景氣寒冬,曾實施無薪假/減薪政策,其中19.23%已全數恢復正常,30.13%減少放假天數/召回部份人力/降低減薪比例或人數,另50.64%有放無薪假/減薪的企業維持彈性運用的原狀。0 @1 C) v/ k- d  E
+ ~: e. O: ~- Z# {* p
交叉分析各產業曾放過無薪假/減薪的企業佔比,以傳產/製造、資訊/科技、營建/不動產三大產業最多。而目前召回員工/恢復原薪的企業佔比,就產業別交叉分析,則以傳產/製造、工商業服務、貿易/流通業較多。& {6 T! v. p* j

. f5 b+ A+ }/ F) c; T吳睿穎認為,業務量縮減所造成企業營收減少,是促使企業以無薪假及減薪策略來減少人事成本的主因。隨著各指標性大廠的人事動作,如台積電召回被裁員工、聯電取消無薪假並補發獎金,寶來證券、金鼎證券紛紛取消減薪,奇美、鴻海陸續補回人力等,人資市場似乎已經嗅出回春氣息,但多數中小型企業仍處於人力彈性運用期,還在復甦階段,並未全面正常化。
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8#
 樓主| 發表於 2009-5-25 13:24:25 | 顯示全部樓層
6成4企業受景氣影響解雇派遣人力  1成2雇派遣取代正職+ G( f0 O: m" Q1 t7 V2 b
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調查中,受訪企業有33.17%從9月至今,曾運用過派遣人力,其中64.18%曾因景氣變差而解雇派遣人力,11.94%因景氣變差以派遣人力取代正職人力,23.88%則表示派遣任用不受景氣影響。7 P/ e! c9 ^- M& P* m4 s* a

1 o) W7 r, H4 W) {7 h  R3成4企業召募新人  其中2成2正職人力超越金融風暴前
* D3 C" B& D' |7 t! ]& t
/ K2 A" F# c0 T: e" C' h企業自去年9月以來是否有減少正職人力(含裁員及遇缺不補或以非典型雇用取代正職之職缺)?51.73%表示有減少,其中以減少10%以內正職員工者者最多,達31.68%,平均減少正職人力的比例為13.71%。
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受訪企業是否有計劃近期釋出正職職缺?20.30%的企業表示已釋出,13.61%企業正在規劃中,66.09%則仍維持人資現況。與產業別交叉分析的結果,民生/服務業、營建/不動產、教育/政府/傳產業,計劃徵才的廠商比例最高。
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釋出職缺的職務類別中,以客服/業務/貿易、生產製造、操作/技術/維修、研發相關、金融專業職務最多。對無經驗的職場新鮮人接受度,也有高達78.83%受訪企業表示接受,任用新鮮人的比例,以1%-10%成最多,平均任用比例為42.57%,接近一半的比例。
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- n" e& m* w1 l: p進一步詢問企業,召募完成後的總人力與9月相比為何?42.34%有徵才計劃的受訪企業表示差不多,35.04%則表示仍較9月少,22.36%表示較去年9月更多。與產業別交叉分析的結果,工商業服務徵才後的正職人力,超越9月金融風暴前的比例最高,其次為資/科技業與醫療/農牧業。
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 樓主| 發表於 2009-5-25 13:24:56 | 顯示全部樓層
7成5看景氣未落底 3成2盼明年第二季 1成8苦復甦遙無期) ?' n5 a3 @* U* k

) k; G, ?1 M. t% l( j& J0 C諾貝爾經濟學者克魯曼日前公開表示,全球經濟可能已觸低,但復甦言之過早,完全復甦可能要等五年。企業是否認同目前景氣已落底,正準備反彈?25.24%表示認同,74.76%卻認為還未反彈。進一步詢問開始復甦的時間,31.71%看好明年第二季或之後,20.72%則看好今年第四季,亦有17.65則認為「遙遙無期」。
% N8 z' a- ^' ]  K0 [( M0 j3 _) g( Z- @
吳睿穎認為,雖然近期台股表現優異,房市看漲,龍頭產業急單不斷,就業冰河稍有解凍,消費市場回春亦指日可待!但根據瑞士洛桑管理學院公佈世界競爭力排名,台灣從去年的第十三名掉到第廿三名,下跌了十個名次,在企業期待春燕到來景氣復甦的同時,提升台灣的整體競爭力,也是新世代的企業責任。以創新研發技術、提升製造產能、著眼品牌行銷的具體行動來提升台灣整體競爭力,才能讓台灣不受全球景氣影響,終年四季如「春」。
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10#
 樓主| 發表於 2009-7-3 08:48:26 | 顯示全部樓層
地下期貨對賭 北台盤口曝光8 F  @0 b2 f6 q5 Z; I
自由時報 - ‎2009年6月6日‎/ A! H( T0 b3 T
警方調查,盤口隱藏於一般住宅及商業大樓,刻意不標示公司名稱及門牌,每次都租用上、下樓兩層,每月換一個樓層,藉以掩人耳目。 警方發現,被招攬上門對賭的民眾,包括黑道兄弟、失業高科技新貴、上班族與公務人員等,其中公務員達3成。
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11#
 樓主| 發表於 2009-7-15 07:20:09 | 顯示全部樓層
竹科徵才 缺2千來2萬* I, h1 k( ]: E2 u
聯合新聞網 - ‎Jul 10, 2009‎
$ j& r5 e# J/ z& d3 `' |一些半年前從竹科被裁員出去的求職者說,「沒想到回竹科的路這麼漫長!」 這次參與徵才的廠商有:群創光電、台積電、聯華電子、友達光電、聯發科、瑞昱半導體、凌陽科技、頎邦科技、矽品精密工業與世界先進等約30家園區廠商,提供包括專業工程師、助理與技術人員等約2000 ...
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