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看到這篇文章,心裡真的很為裁員減薪的公司,擔憂∼ 員工可是公司最大的資產啊!請好好愛護吧!# R" k' K2 D+ {, G: A: F7 A
亂世出英雄∼ 不景氣反而是產業洗牌的好機會?希望有眼光的公司老闆 好好留住讓企業突破逆境的優秀人才!" @3 f; h' d4 k/ J, z+ x
' l/ P; [6 M$ y! A* H中時電子報 更新日期:2009/02/18 04:42 尹德瀚╱綜合報導 ( {6 x4 q8 g& \
約翰.蘇利文(John Sullivan)博士的職稱是「勞動力規劃師」,這個頭銜說白了,其實就是裁員專家。而根據蘇利文的說法,幾乎所有企業裁員或裁員替代方案都是錯的。2 d" `3 \, V/ k7 \7 d/ _" L
& W) L# }. l5 h蘇利文認為,任何無差別的全面裁員或節約成本方式都要不得,因為這將使優秀員工也一視同仁的受懲罰,要不就節省到了不該省的地方。4 G( E5 W2 }# S. N
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在蘇利文眼中,運動業的人力管理方式最正確,這個行業絕不會要求像「空中飛人」麥可.喬登之流的好手休一個星期無薪假。
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在這波全球經濟危機中,很多公司都想以裁員或其他的替代方案節約成本,協助公司渡過難關,但效果可能適得其反。以下是蘇利文認為最蠢的七種裁員替代方案。 |
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