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企業如何合法行使懲戒性解僱終止權與訴訟個案分析?
終止權是形成權之一,係雇主單方面終止權的行使,一般多稱為解僱。此種權利行使後對勞工之影響至鉅,自有加以限制之必要。另一方面,在自由競爭的市場經濟下,若強令雇主繼續僱用多餘勞工,最後勢必將此不利益終局的透過市場機能轉嫁給社會大眾負擔。以故,透過解僱法的規範,在不同利益間如何取得一個適當平衡?企業解僱法之終止事由、企業自訂之解僱規範及契約,探討司法審查之標準及判斷之原則。企業如何針對前開勞動契約終止之爭端,法院實務判決,以釐清勞資雙方之權利與義務,進而杜絕爭議之發生?
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+ z) x( ^, v2 K6 _5 L一、勞動契約終止制度所涉及的利益衝突
1 J1 I% `% g- p6 Z二、解僱概念與其他制度之區別* J( B: ^ ]0 J5 m. m! b- P; p
三、解僱法上一般原則' n. d6 g# S( F6 B p
四、經濟解僱的法定事由及判斷標準3 S& w8 ]3 r! X% x/ r
雇主未給資遣費有哪些情況可能有刑事責任?0 c) e" |$ T" H
五、懲戒性解雇法定事由及判斷標準1 ]& `( x& `4 Z& e0 _! Y
六、企業懲戒之法律依據
9 p: S/ h. v G/ z" a+ b6 O七、勞基法對企業懲戒制度的規制
9 B4 \" v! P- D$ n1 a6 |八、企業懲戒制度之審查標準4 u" o/ i& N( C$ K* C
1. 上位規範先占原則
d! G8 i1 [( @# D2 z: p2. 勞動契約保留原則
v) ~; g; N+ k: _2 Y! x1 O3 y3. 明文化原則與明確性原則( G8 ~. `2 F6 r2 I4 s
九、懲戒處分之審查標準4 t+ R2 @' {+ m0 Z! t! |: u
1. 事由之審查; b6 Y( F; H3 P; O& e0 d4 @0 G
2. 實質正當性的審查
' H7 \$ Z. v5 T7 P! G3 z5 d$ Q) n( ^3. 比例原則的審查
, G. y8 P* D. P5 w% o4. 程序保障的審查, {- q* p5 d$ |. ^" ^
5. 情節重大的判斷
8 T4 {+ ]& A6 X 案例1:員工擅離職守,嗣後又夥同毆打證人,三大過雇主勝!(南X塑膠)
6 Y2 Z8 g4 g9 j( F 案例2:二大過二小過公司擬依規定解僱,卻自己送離職,後悔撤回雖未預告30天,離職仍生效。確認之訴雇主勝訴。, [2 W/ l: b, x* F& z
案例3:大陸出差出入不正當場所,如有女侍陪伴之酒店、KTV或按摩店,雇主以請節重大開除,雇主敗。 |
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