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招募面試常見的的五大問題!( e' Y" d; t& r6 ^
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對於招募面試,無論是有過應試經驗的員工還是身為面試官的經理人,都會有許多感慨。員工感慨的是,參加很多面試常會有很“奇怪”的事情發生,明明比另一個人更強,但最終錄取的是別人;而經理們感慨的是,爲什麽每次從一大堆應試者中選出的合格者,總有幾個連試用期都無法通過,同時,又覺得沒有通過面試的應試者中,還有人選沒有被發掘出來。這說明了企業的招募面試工作出了問題,歸納其五大問題如下:
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一、不專業面試官的提問毫無章法 1 f) x4 g; w8 v6 \7 A4 Z5 o2 _% v
(一)重覆提問
" ?! T( U6 Q8 P' c; ^- J(二)遺漏重要資訊
6 X+ M* s# b1 m/ u(三)提出無關問題
& G# R8 \! W; U* A8 O8 t- y" Z3 m(四)問題的不確定性 , r- b9 Z, g4 |9 d, E+ @$ F7 j' o9 _: r
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二、面試官無法避免的暈輪效應
, K; h3 J. y' ~1 {: `% ](一)面試官自己偏好
7 L. e" K, x; g! l8 m' E9 [(二)先入爲主
1 \4 @' K; C5 p! k(三)以點蓋面3 v8 t5 n+ O! c2 S# K( @' V
# {- t2 t( J% e1 \9 e三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全8 M+ N) v6 h% K
% l% s# @( B- F7 `& g6 v& o四、忽略應試者的工作動機 . F6 g$ ~" \7 v9 J
8 o3 j8 M9 \$ p* D五、面試官行爲導致應試者不滿情緒 5 H ]( Z- [' O% G8 u9 s
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+ o& b( {" Z6 b( Y" p2 z$ H4 w資料來源:中華人事主管協會 網站 www.hr.org.tw |
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