360d才庫MVP-工作冒險王

chip123

360d才庫MVP-工作冒險王

2007/11/19至2007/12/31活動期間內，只要回答論壇主題裡的題目或是投遞履歷成功，就有機會參加抽獎，把超人氣的Wii以及Sony MP3等一百多項獎品帶回家喔！
8 |) Z' f& ]4 ?1 p(活動內容與獎品項目，請詳見：http://www.360d.com.tw/phpBB/viewthread.php?tid=55&;extra=page%3D1]
* u! B  w* [  r  A9 H2 H
' Z. L1 o7 g7 Z  ^% l% \1 L

答題王：只要幫助才庫小子，回答論壇主題中的任一問題，就獲得一次抽獎機會，回答問題越多，中獎機會也就越高！

人氣王：只要回答的答案在活動期間內，接受其他網友評分而得到最多金豆子者[/url]，即為本次活動的人氣王，不用抽獎就立即送Wii一台！

部落格串聯：只要你將才庫MVP-工作冒險王活動的串聯貼紙張貼到你的部落格，並回到論壇主題-部落格串聯留下你的部落格網址，就可以獲得一次抽獎機會。

我是MVP：凡於活動期間刊登個人履歷成功，就有機會參加抽獎。 刊登一般履歷 刊登高階履歷

2 b. ^1 Y: s: ^( C2 N2 ?# X6 H( X

職場MVP：Facing Headhunter 與獵才顧問有約　諮詢課程《優惠快報：即日起自2007年12月底，可享報名優惠專案-三人同行一人免費！》

chip123

年關將近，正值消費旺季，短期人力需求大增，此時正是學生、上班族賺外快的最佳時機，根據網路市調業者最新兼職工作資料顯示，今年廠商釋放出的兼職打工機會中，由「餐飲及旅遊運輸工作」(27.7%)拔得頭籌，其次依序為「賣場及推銷工作」(26.3%)，「行政及總務工作」(18.9%)，「居家清潔服務工作」(12.5%)。
  M2 [6 ^) I, l
360d才庫人力資源顧問(股)公司行銷中心經理林佑美分析：「尾牙過後緊接著是農曆新年，餐飲業、服務業、休閒旅遊業…等全年無休的行業，為了搶攻客源提供更好的服務，會僱用更多的兼職人員的情形是可想而知的。不過值得注意的是，居家清潔服務業的人力需求也比往年高出許多。由於民眾越來越能接受，麻煩累人的年終掃除就交由專人打理，使得家事服務業者在農曆年前出現了生意旺，人手短缺的現象！」
+ o( d0 \2 `+ y+ Y% k
" b0 f- j# L/ ]/ `9 u0 k要有買氣先招人氣，每到農曆過節年貨大街、量販店、物流業、百貨零售、KTV、遊樂園等人潮聚集地，都會雇用以時薪或日薪計算的臨時工讀生，雖然勞委會已有明文規定每小時最低工資為95元，但仍然有大多數勞工並不知道如果在國定假日工作可以領取兩倍的假日工資。根據勞動基準法第39條規定 假日休息工資照給及假日工作工資加倍 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。不過在九五聯盟「國定假日，你工作有拿到 2倍薪水嗎？」網路問卷調查中，過年年假（除夕到初三）期間有領到2倍薪資的勞工，僅僅只有三成左右。360d才庫人力資源顧問(股)公司在此呼籲打工族們千萬別忘記維護自己的薪資權益，如果雇主支付時薪未達95元或是在年假期間沒有拿到2倍工資，可向勞工局申訴。

- O3 `# p8 r4 R$ `8 Y8 b5 h  想當個正港的春節搶錢高手，避免落入打工陷阱慎選『求職管道』是首要功課，360d才庫合作的對象多為台灣百大知名企業，與企業向來維持良好的合作關係，即使是打工兼職性質的工作機會，也能確保求職者在安全的工作環境下領取到合理的薪資，絕對可以讓您鼠年開春安心打工去，荷包賺飽飽！(欲知最新求職情報可上http://www.360d.com.tw查詢)

jiming

繼廣受好評的「才庫MVP-工作冒險王」之後，360d HR Café Lounge品人咖啡館論壇又推出了最新強打力作【誰是全民最大黨】即日起至2008/2/29止，還沒有參與的朋友們趕緊好康倒相報。別懷疑係金A！只要上360d HR Café Lounge品人咖啡館論壇參加【誰是全民最大黨】活動就有機會把王品台塑牛排雙人套餐劵、天籟溫泉會館和風館客房湯屋券、威秀影城電影票等超值獎品帶回家。
$ s; `2 B6 X3 C' H; t   
老闆、員工、SOHO、失業這四個工作族群，雖然在工作職掌上有所不同、工作價值觀上有所差異，但其實彼此是有著交錯關聯的因子存在，員工、老闆、失業是職場生涯跳脫不出的三種工作角色，SOHO(Small Office & Home Office)是因應潮流油然而生的新型態自主性較高的工作族群。

2 w: U1 s6 y3 K4 r而【誰是全民最大黨】的活動就是希望能提供平台讓這些平時看似無交集的族群有更多互動的機會，透過360d HR Café Lounge品人咖啡館論壇，將其在工作職場上的經歷與專長、日常生活中對於事物不同的觀點分享出來。讓該活動參與者在相互問與答、發表意見、評價知識的過程中，彼此相互勉勵成長、體會網路社群互動的樂趣，進而達到寓教於樂的效果。360d HR Café Lounge品人咖啡館論壇爲鼓勵更多人共襄盛舉參與該活動，如是發問問題獲得最多網友回應者，以及回覆答案最佳者的前三名，可獲得由360d HR Café Lounge品人咖啡館論壇精心準備的好禮，王品台塑牛排雙人套餐劵、天籟溫泉會館和風館客房湯屋券(2人同行)…等，以玆鼓勵！
0 Q8 N" M* u7 W. `. H3 ~
9 `0 F8 n, n! j; f$ `360d才庫人力資源顧問(股)公司行銷中心經理林佑美表示：「360d HR Café Lounge品人咖啡館論壇成立目的，就是希望工作人有個獲得職場資訊或是抒發情緒的平台。透過本次活動的舉行與網友產生更多的互動，讓其感受到360d才庫對於論壇經營的用心。」欲知【誰是全民最大黨】活動詳情請上360d才庫網站(http://www.360d.com.tw)。

chip123

才庫人力資源的360d HR Café Lounge品人咖啡館網路論壇，最新推出的贈獎活動 ~ 【職場星情大解碼】~ 即日起至3月31日止，凡上 360d HR Café Lounge品人咖啡館論壇參加「職場星情大解碼」活動之網友，就能參加「週週送7-11禮券」抽獎，還有免費獲得『奢華入住5星級飯店』的機會！
- ]; I+ F+ i% ~$ `9 a! y0 H8 I& Y  h
. ?% B: g6 E& @「不知今天星座運勢如何？」
「處女座的老闆果然很…」
「牡羊座的你今天會外出接洽一項重要任務，而這項任務是你未曾接觸過的…」
/ {8 J$ f0 T) B  Z: l, N
您發現了嗎？『星座』已經成為許多6.7年級生上班族每天都會討論的熱門話題之一，不同星座有不同的溝通「眉角」要注意，哪個星座又是誰的貴人或小人？每個星座的職場競爭力又是什麼？想要在e世代職場上有好的表現，除了不斷的自我充實及學習之外，瞭解職場生存環境、學習不同星座間的人際技巧也是很重要。360d HR Café Lounge品人咖啡館論壇【職場星情大解碼】活動，除了提供今日星座運勢、工作心情指數外，只要網友參與討論星座職場相關的議題，發表自己對於不同星座的工作態度、OOF學、最適合與最不適合的職務、面對壓力時的反應等等各種議題的意見，就都有機會週週抽到7-11禮券，及獲得全台5星級飯店的住宿券。
/ q' X4 a1 `/ \7 T3 g* _
360d才庫人力資源顧問(股)公司行銷中心經理林佑美對此表示：「辦公室有如一個小型社會的縮影，透過『星座』來探討職場問題，是另一種協助工作人瞭解職場生態的方式，可以避免踏到不同星座的溝通地雷，造成不必要的誤會；或是利用團隊成員各自的星座優勢，更有效率地完成專案任務等等，都是星座學上可運用在職場的部分；但是星座特質往往比較偏向生活面，和真正的工作性格又有所不同，除了當作趣味參考外，工作人更應該找出自己的核心競爭力、創造獨特的職場價值，才是在職場長久成功的關鍵秘訣。」
* N: ~1 C* ~+ w; _, ?
【職場星情大解碼】活動詳情請上360d才庫網站(http://www.360d.com.tw)。

chip123

習慣養成性格、性格決定命運，而我們每天高達90%的行為是出於習慣的支配，因此，是否擁有好的習慣可以說是決定能否成功或有所成就的重要關鍵因素。根據美國研究發現一個好習慣的養成或壞習慣的改變只需要21天的時間，只要能連續堅持21天重複做同樣的行為，養成或改變習慣都非難事。
4 H7 \+ x$ P$ b0 A6 X* x  E% `
    為了喚醒上班族對養成“好的工作習慣”以及大眾對於養成“好的生活習慣”的重視與行動，360d才庫人力資源顧問(股)公司經營的360d HR Café Lounge品人咖啡館網路論壇，四月份特別推出「好習慣21天養成營」~Go Go Fighting！活動期間自4/1至5/20，只要您報名參加『好習慣21天養成營』並許下好習慣願望，然後為您希望養成的好習慣堅持21天，並且在論壇上分享滿21天好習慣日記(帖子)，就有機會把iPod shuffle(2G)和威秀影城電影票帶回家，當作您堅持21天養成好習慣的最大獎勵！
2 N# ~6 h& `9 x   
    『好習慣21天養成營』推出短短幾天已經有許多網友報名參加，報名情況極為踴躍，截至目前為止希望養成早睡早起習慣，成為「晨型人」的最多，總共佔20%；希望養成持續學習英文的好習慣，培養英文即戰力排第二總共佔18%；養運動好習慣及控制飲食習慣排第三，各佔16%；還有網友提出比較另類的習慣，例如：因為常說話太直傷到人，因此，希望練習“說善意的謊言”等等。

# r9 G0 P$ E' P& {1 q$ r    360d才庫人力資源顧問(股)公司行銷中心經理林佑美表示：「好習慣決定工作競爭力，養成好的工作習慣將有助於求職與職場上的升遷。工作中應該培養的好習慣包括：培養積極樂觀的思考習慣、養成高效率的工作習慣、持續不斷的學習與進修、養成發問的習慣並學習問對問題、養成整理的好習慣，並學會抓重點，讓工作簡單化。」

2 _/ @  Y, K, Y. \+ i; c2 x欲知【好習慣21天養成營~Go Go Fighting】活動詳情請上360d HR Café Lounge品人咖啡館網路論壇http://www.360d.com.tw/phpBB/index.php

sunny.yu

雷曼兄弟倒閉破產事件，再次掀起全球金融風暴，數萬名銀行員工無預警失業，全球景氣籠罩陰霾，台灣也難以倖免。面臨物價高漲、薪資負成長、失業率高的經濟環境下，市場預期8月份台灣失業率將高於先前行政院主計處公佈7月的4.06%。企業如何找對人留住人才，求職者如何強化自身競爭力，一直為當今時下最重要也最熱門的話題！

360d 品人咖啡館論壇，是一個專門提供給全民討論分享「職場」話題的論壇網站，舉凡熱門職涯、求職經驗談、失業陣線聯盟、最新人力資源(HR)趨勢等等不同議題討論專區。有鑒於經濟不景氣，職場壓力與日俱增，為替奮戰不懈的職人們加油打氣，360d品人咖啡館論壇，元氣推出【 職人『八』補帖 補您Working精氣神】週週抽7-11禮劵的活動，即日起至11月9日止，只要於活動期間內於指定討論專區分享您的職場二三事，就有機會連續八週將7-11伍佰元禮劵帶回家！

360d品人咖啡館論壇於97年9月16日至97年11月9日止推出【 職人『八』補帖 補您Working精氣神】活動，只要在論壇精選的八大主題子論壇：求職經驗談、HR趨勢台、中高階主管必經之路、職場充電區、洞心小棧、失業陣線聯盟、外派酸甘甜、創業冒險家，分享您有關工作職場上的資訊、經驗和觀點，就能參加週週抽7-11伍佰元禮劵的活動。【 職人『八』補帖 補您Working精氣神】週週抽7-11伍佰元禮劵活動，自97年9月26日(星期五)起，連續8週於每週星期五固定抽出3名幸運得主，共計24名，只要您Po帖越多，中獎機會就越大。
8 Z) `, ]1 |9 Y- w
360d才庫人力資源顧問(股)公司行銷中心經理林佑美表示：「在競爭激烈的職場上真正的工作贏家，必需厚植自己多方面的能力和眼界，才能成為具有職場核心價值的人。透過品人咖啡館論壇【職人『八』補帖 補您Working精氣神】活動，談職場、談趨勢、談成功…，上班族在工作中所面臨的各種疑難雜症，藉著與論壇其他網友意見交流分享過程，上班族可從中吸取他人寶貴的工作經驗值，進而提升自我的職場競爭力，相信假以時日必能成為眾人目光焦點的職場達人！」

chip123

景氣歹歹職場「人派」正閃光

企業LOVE大專生配對機率達七成

企業「省」人力派遣好工具
% e/ r$ a( ?7 Z& r$ l; M/ s! F
  F+ Y! i) T9 a金融海嘯襲捲威力仍持續發酵惡化中，對於原就疲弱不堪的全球景氣，更是雪上加霜！市場上哀鴻遍野，大從企業集團，小至店舖經營到老百姓生活，無不受到波及。在這景氣詭譎動盪的殘酷舞台上，先從人力管理上降低成本是大部分企業所採取的因應方式，即使不進行裁員，減薪或遇缺不補也成了企業”活”下去，撐過景氣寒冬的非常手段。因企業端用人緊縮，使得大學應屆畢業生尋得正職的就業機會比往年更困難，根據行政院主計處8月統計資料顯示，學歷越高失業率愈越高，大專及以上程度者失業率4.47％，其中大學、碩博士失業率占5.26％。然危機即是轉機，近來許多企業為”省”而紛紛投入「人力派遣」懷抱，並且偏愛錄用「大專生」！

『人派』正當紅 『大專生』最合金融保險、製造業雇用口味

! i2 b% L4 H4 G企業為了降低人力管銷成本，減少人才招募與行政管理上的負擔，逐漸將非核心的基層職務，如人才招募作業或是郵務、薪資計算等行政管理事務，外包轉發予人力派遣公司。於人力派遣服務經驗近20年的「才庫人力資源顧問(股)公司」行銷中心林佑美經理表示，以大台北地區來說，企業聘僱教育程度大專學歷以上的派遣員工就佔了七成，其中「金融保險業」與「製造業」是僱用大專學歷最多的兩大產業，常見工作職缺為：客服人員、行政人員、業務助理、工程師、品管人員。人力派遣公司主要是提供企業與求職者雙方工作機會媒合服務，除了讓企業在人才運用更加彈性外，也能確保招募到不適任正職員工的風險。
8 v& o  [) m9 j5 P
& C: U0 g+ p8 p職場「先」體驗 人派工作好跳板
, L: M! M; V) ]; D/ d- P
由於人力派遣是進入大型企業或是外商公司是很好的敲門磚，除了剛畢業的社會新鮮人外，更不乏許多在學學生，於求學期間就開始接觸人力派遣公司，藉此累積並體驗職場工作經驗；而選擇與有規模組織、福利制度完善的派遣人力公司合作更是重要，「才庫人力資源顧問(股)公司」行銷中心林佑美經理表示。目前才庫服務的許多企業客戶都相當願意提供在學生、社會新鮮人工作機會，無論是工讀，或是短期派遣或長期派遣職缺都有，對於希望能累積工作經驗值的青年學子們或是還在摸索職涯方向的求職者，派遣絕對是個很好的學習成長試煉的求職途徑。
(欲知最新職缺訊息請上http://www.360d.com.tw查詢)

chip123

人派二三事 不可不知

n工作期間
ü長期派遣：六個月以上。
7 G- c! o" n4 y1 pü短期派遣：一個月以上，六個月以下。
# Z* E$ G* ^7 c0 D5 Sü臨時性派遣：一個月以內或不連續工作天。

n薪資福利
/ j5 d/ T* P! T* K. H+ o( n接受人力派遣公司至企業工作，派遣員工的雇主就是為人力派遣公司，所有派遣員工的薪資福利都應受到派遣公司的保障，勞健保、6%退休金是一定有的。其他福利如三節獎金、資遣費...等，視要派單位(招募企業)與派遣機構簽訂之合約條款與提供之條件會有個別差異，建議求職者可於面試時詳細詢問。
6 y. g' u& O1 U$ d( w* R; ?9 b
n契約簽訂
* ?2 \7 S1 W1 ]- Q派遣工作是以契約簽訂的時間為準，合約期滿表示契約終止，之後由用人企業決定是否再續約或是轉為正職員工。當然在合約期滿時，服務好的派遣人力公司會有招聘管理師主動作妥善安排與規劃。

n工作不適任
0 k6 a6 z/ Q: _派遣工作簽約的目的是保障派遣員工的權益，如果簽約後發現派遣工作不適任，只需依照一般公司規定的離職程序申請離職即可，並不會發生有違約或是賠償的問題。
( d8 j2 ]/ v/ J

jiming

360d事業群/新聞室

) F  P* S) i: t/ T越是不景氣，越是要找人才，台塑、裕隆、廣達…等企業逆向操作選在此刻大舉徵才，為待業中求職者點燃謀職希望之火，成了這波景氣寒冬下最溫暖的企業。然而，面對企業好不容易釋出的工作機會，為了能在成千上萬的求職者中一眼就讓「伯樂」相中，一籮筐的求職怪招：三明治人、零薪應聘、Blog履歷…等紛紛出籠。
: [+ I  |% A3 [" }0 [& e& L4 ^
求職花招五花八門 考驗面試官接受度
求職面試最重要的就是要行銷自己，但有時太超過了適得其反，因此失去獲得工作的機會。360d才庫人力資源顧問(股)公司所辦的全省徵才會上就曾出現過不少特殊案例：
# K3 [# g/ r' n  x5 o" {! L& F4 X0 {
■特案一：問題履歷表，「搞怪」不見得好
, p/ h/ ?4 H6 e4 S0 |  L" t/ m企業花不到一分鐘時間就決定履歷生死好壞，能不能獲得青睞取得進一步面談機會，就看求職者如何透過履歷表現自己。林佑美表示，照片和自傳是履歷中最能展現自己的地方，有的求職者為了吸引面試官目光在照片上使用清涼照、自拍照、團體照或過度修飾照等，而這些履歷在第一印象往往就被打了大折扣。大部分求職者認為履歷要寫的又多又長才是好履歷，但其實好履歷只要提及關鍵字、簡單扼要說明您是否擁有相關工作經驗或是擁有哪些專業、特質符合該工作即可。此外自傳中出現火星文、注音文、錯字、或是寫下在前公司的不良紀錄等這些也都是犯了履歷禁忌。
: p  Q- C, T2 i' I% L
. f! _1 y8 t* ]5 s" I■特案二：黏TT情侶，工作愛情要分明
為了避免找到工作後就分手，有些熱戀中的情侶會特意安排應徵相同單位的職務，並於面試時跟面試官表明他們同進退的決心，這樣的案例多半是剛出社會的新鮮人居多，同時也無法順利獲得工作的機會。360d才庫的行銷中心經理林佑美表示：「絕大多數徵才企業都不提倡辦公室戀情，因為擔心情侶在同單位會影響其工作績效，而年輕情侶也應瞭解真愛並不會因為距離的遠近而有所變質，黏在一起求職只會提高找工作的困難度，並不會對求職加分。」
! t; }# W; u; q. E: |3 l6 ]# s
+ R! G/ ]0 {1 z* D* [■特案三：親友團護駕，獨立性顯薄弱
求職陷阱多，有親友陪同至面試場所是可以的，但是如果連親友也要一同見證面試過程，會讓面試官質疑您的工作能力。曾有個研究所畢業的學生在母親的陪伴下面試，面試官每問一道問題，他都要詢問母親的意見，之後再把母親說的話重覆一遍，讓面試官搞不清楚來應徵工作者究竟是他母親還是他本人。林佑美說，面試過程並沒有想像中的這麼可怕，面談主要是要讓面試官對你有更深一層的認識，瞭解你的個性和專長是不是和工作職務相符，家人隨身在側參與面試反而會顯出求職者獨立性不足。

■特案四：奇裝異服，易弄巧成拙
之前某電子產業在應徵技術人員，曾出現過一位穿著陸軍迷彩服剛退伍的軍人前來面試，在長達1小時的面談中無論面試官問他任何問題，他都可以把話題牽扯至軍中生活…，林佑美說求職者為了加深面試官印象，煞費苦心準備衣著是可理解的，但面試最重要的就是要展現出個人的專業能力和自信，穿著合宜整潔的衣服即可，不需奇裝異服或過度包裝，因為這些不一定會為面談加分，有時反易弄巧成拙。此外面試最重要的就是講重點，口頭禪、流行用語、多餘贅詞在回答面試官問題時都應避免。
/ H6 Q! V8 v/ U) B" K3 T8 }
5 a2 q/ ]" J2 p. _4 }9 s5 u* o7 z360d才庫人力資源顧問(股)公司行銷中心經理林佑美表示：「員工是企業最大的資產，景氣差更是尋覓人才的好時機，企業在這景氣寒冬送暖徵才，除了讓待業中的上班族點亮找工作的希望，企業自身也正厚植其競爭力，待全球經濟自谷底回升時，也將成為這些企業大展身手之際。」